内容导读：导航目录:1、如果普华永道傅玉敏事件是真的，该怎么严查没有职业道德的人？2、普华永道准员工傅玉敏事件：插足他人婚姻为上海财经大学本科生，你怎么看？3、众擎聚宝属于实体吗4、关于普华永道的最后一次面试及工作压力如果普华...……
导航目录:
- 1、如果普华永道傅玉敏事件是真的，该怎么严查没有职业道德的人？
- 2、普华永道准员工傅玉敏事件：插足他人婚姻为上海财经大学本科生，你怎么看？
- 3、众擎聚宝属于实体吗
- 4、关于普华永道的最后一次面试及工作压力
如果普华永道傅玉敏事件是真的，该怎么严查没有职业道德的人？
23日晚，普华永道准员工傅玉敏事件上热搜，引发 *** 围观。傅玉敏插足他人婚姻，最终导致他人婚姻破裂。该网友微博上的图片显示，傅玉敏是上海财经大学2020届经济学院世界经济专业本科生。
傅玉敏被受害人举报，在明知他人处于合法婚姻期间，并育有一个3岁幼子的情况插足他人婚姻，挑唆逼迫夫妻二人离婚析产。图片中还曝光傅玉敏与受害人前夫的聊天记录，尺度十分大。
普华永道全称是普华永道会计师事务所，是国际四大会计师事务所之一，与毕马威、德勤和安永齐名，在内地、澳门、香港及台湾均设有机构，亚太及中国主席为赵柏基。截至发稿前，普华永道及当事人傅玉敏并未就此事件进行回应。
主营业务方面，普华永道也屡吃罚单。2018年，普华永道被美国法官判罚6.25亿美元，创出了史上更高的会计师事务所罚单记录。该法官认为，普华永道未能发现Colonial Bank的重要客户存在大规模欺诈行为，从而助推该银行于2009年宣告破产，导致原告联邦存款保险公司损失巨大。
在中国市场上，几天前，普华永道还遭到上市公司罢免。云游控股宣布将召开股东特别大会通过，罢免罗兵咸永道（罗兵咸永道为普华永道在香港的名称）担任其核数师。在审核集团2019财政年度财务报表过程中，认为罗兵咸永道已不愿就财务报表发出经审核报告。董事会一致认为继续满足罗兵咸永道索取资料的要求不符合集团利益，并可能进一步延长财务报表落实时间，令集团及股东利益受损。
这一系列事件对普华永道而言影响深远。普华永道作为全球金融市场上的重要角色，肩负着审查资产交易真实性的重任，是资产可以有效定价的重要一环。屡遭罢免，身陷桃色丑闻之后，普华永道如何走过疫情之下的困难时期，还需要市场检验。
普华永道准员工傅玉敏事件：插足他人婚姻为上海财经大学本科生，你怎么看？
看完这个事件，想到两个问题：（1）聊天记录能做为证据吗？毕竟可以PS或者用小号伪造；（2）翻看他人聊天记录再截图公之于众是否侵犯了隐私？需不需要承担法律责任？
不能仅仅凭借聊天记录作为法律证据，但可以作为辅助证据。这里也不是法院，道德评价里当然可以。当然，对方也可以反驳。翻看夫妻聊天记录侵犯了隐私，但是承担法律责任？不可能的。当年我妈拆了我一封信被我质疑，我妈还打了我一耳光……我们还是坐着吃瓜吧。暂时我偏投诉者一边，毕竟聊天记录还是有一定可信度的。
这就预谋已久报仇雪恨，怎么可能只留一张牌，当然是稳妥妥胜算才大开杀戒。
聊天记录可以作为证据，已经上法律条文了。侵犯隐私，看是侵犯谁的隐私，从道德角度而言，这叫为民除害。法律讲究前因后果，很显然这件事并不是单纯可以独立出来的一件事，而是一连串事件其中的一件。再说法律，你说是日本的法律美国的法律是中国的法律，还是过去的法律还是现在的法律还是未来的法律？一句话，借债还钱，杀人偿命。
一个实习生、一个不知道什么的领导，职位名字都没出现。
倒是实习生的信息被扒光了。估计要不就是实习生和哪个大佬结仇了（小概率），大概率是专门黑公司的文案，就是挑了个事件，专门花钱给上热搜。唯独这个一直在热搜上，也不道歉也不处理，而且还都不是什么大人物。那为什么一个无足轻重的实习生、一个不是高位的在职人员，里面没有一个帅哥美女。就这样的出轨事件，都能上热搜两三天？按这样说，哪个大点的公司，里面的小组长、销售、部门经理、部长等等没有一个人出轨的呢？主角又不是董事长、总裁之类的高级职位人员。为什么唯独这个能上热搜、还能挂那么久？
离婚就是离婚，不管是发生了什么，婚也是你老公（一个有自己独立思考能力民事能力的成年人）跟你离的，怎么不追究主要责任方（你老公）反倒去追究第三者的毛病？按照公序良俗，小三是不对，但并不是主要责任。拜托，你老公这种社会精英难道是傻白甜，受别人蛊惑两句就言听计从的吗？女主境遇不幸，却也不支持这种舍本逐末的报复方式，有点low。
原配是受害者，也是加害者。 *** 审判带有片面性，道德也不该成为 *** 暴力的借口。唯一洗不掉道德污点的是她丈夫，没有微信那些自作聪明的截图，我觉得原配的做法情理之中。因为这些污言秽语，并不是很违反道德，她只是在和有夫之妇发生不正当关系上有道德缺失。但是以后说不定一些心术不正的人会拿这些词去羞辱甚至侵害这个大学生，这样她的报复并不是凭借的正义，而是非正义。
小三的原生家庭得有多穷多没见过世面，为这么点钱搞了个可以抛弃妻子的渣男，大概人家小姑娘只是想找个提供留学费用的吧，留学以后再找其他钱袋子，不曝光男主具体信息，好歹说一下到底多优秀啊，不然有啥意思。
我还真的就不相信20岁的女大学生能玩的过40岁的男社会精英。出轨这种事情，一边倒的锤女小三，我只是一个普通大学，也没见过那个女同学看人家有钱就上赶着贴的，这个事件中的女方极有可能处于弱势地位，财产可能都是男方的。男方出轨是早晚的事，甚至出轨几次都是不确定。我不喜欢插足这个词，因为大多数出轨的都是自己骚动，不信你看那些撩骚的软件，已婚男人有多少。
也有可能小三就是为了玩玩，享受下有男友的感觉，又不用真结婚，小三那颜值气质确实不行，尤其在美女如云的财经院校，这模样在大学里不一定能找到男友，所以找个愿意为她花钱的社会人不错了。
众擎聚宝属于实体吗
不属于，属轻资产
众擎聚宝的安全性体现在平台交易资金是由银行独立存管，第三方托管，担保公司全程担保。这种机制有效保证交易资金在平台外循环，用户在平台的交易资金流转都通过手机和密码的双重验证，这样可以保证资金的安全性。
关于普华永道的最后一次面试及工作压力
普华永道会计师事务所北京办事处 pwc求职待遇环境揭密
四大一家，大同小异。但是当你手中有四大的多个offer，如何进行选择？有的人直接跟着感觉走，有的人用硬币来决定等等，我的建议还是用大脑理性决定，希望下面的这些信息能帮你做出决定。
不要以偏盖全
这是一个在求职过程中很容易发生的事情。由于和公司深入接触的机会比较少，能够帮助了解公司工作氛围的也就是面试官及整个 *** 过程给人的感觉了。的确，这些信息能从一定程度上反映出公司文化，但是它又特别容易让人走入以偏概全的误区。很多同学由于 *** 过程对公司产生好感，继而进入公司，结果发现工作感觉远不是那么回事。尤其对于四大这样一个信息相对较多、讨论比较已经较为成熟透明的地方，完全可以综合判断、理性选择的。 《给安永紫衣jj 的情书》就选自北大未名bbs，当然不知道文中作者是动了真情，还只是写来玩玩。因对人力部某员工的一见钟情继而选择该公司， 如果成功，那可真是一部纯情的爱情小说；但是，找工作还是别太感情用事，泡妞也用不着这样。
不要人云亦云
人云亦云特别容易让人懒于收集信息、独立思考。比如这两年大家都说kpmg 是更好的，大家都纷纷憧憬kpmg，有两个或以上的四大offer，绝大部分的人可能都会选择kpmg。但是，你说说kpmg 好在什么地方？它的不好又在什么地方呢？虽然四大大同，但是它还是有小异的；而且这些小异足以让每个人做出不同的选择
大同之中有小异
加班费与差补四大的基本工资差别不大，最起码前两年的基本工资现在四大家基本一样。但是，自第三年起，现在普华的基本工资应该是更高的，因为它去年在工薪矛盾爆发后进行了一次大的调薪。但是现在除了安永对新入员工根据是否北京生源要求签一年或三年之外，其他家都是先签两年。所以，前两年基本工资区别不大。并且两年之后，谁的基本工资更高还说不定呢，所以这点不用考虑。而差补，现在deloitte 和kpmg 是每天是要扣去的。其实，这块算法差别不大，区别主要在于出差机会吧。而加班费，各公司差别就大了。kpmg 加班每小时是按基本工资的1.68 倍来算；其他三家分别按1.5 倍(平时)、2 倍(周末)和3 倍(法定节假日)。然后kpmg 的每月前20 个小时的ot 是白干的，公司不给钱；而pwc 每月ot 以36 小时为上限，超过36 个小时的部分折成假期(叫toil)，若是假期未修完，则加班费会如数返还。原来是以一年一算，该年没休完toil 就退加班费；但是现在but this is removed and untaken leave can be carried forward，该年没休完toil，那你的toil 无限期推后， 言下之意就不退加班费了； it is required to take toil first before taking annual leave，修完toil 才能够修年假(在四大应该是七天左右)； the firm will book toil if staff are idle in the office;这一条最狠：四大中淡季的时候或者忙季的项目空挡idle 是非常常见的事情，都是按正常上班算的，但是pwc 竟然强制算是toil 休假。而pwc这两年招人那么多，所以idle 的机会还是非常多的。另外，有个说法，四大人一年下来ot 小时在200‐\\\700 这个区间。按普华的政策，6 个月忙季每月最多36 小时，共36*6=216 小时；6 个月淡季假设每月15 小时，共90 个小时；全年216+90=316 小时。而据说德勤的上海(非北京)office，忙季时统一每两周算40小时的ot，一个月就80，那忙季比普华总共多出：(80‐\\\\\\\36)*6=264 小时，而假设每小时加班费为50 元(综合1.5 倍、2 倍、3 倍的情况)，那一年就是264*50＝1.32 万元。加班费是根据基本工资的倍数来算，所以越往上加班费的差距越大。其实，个人觉得米只是一方面，个人的感觉受挫是最致命的。忙季拼死加班，结果给你36 小时封顶，你心里是非常难受的。而kpmg 部分大项目加班政策是这样的：比如这个月你加多少小时班，然后扣除前20小时后，其余的全给你报ot；但是下个月所有的加班都不报ot；如此交替。所以，四大在这块差别还是比较大的；基本工资、差补和加班费之间，公司与员工玩着朝三暮四和朝四暮三的游戏；而精明点的员工会量化其综合的待遇差别，然后跳到四大待遇更高的所。待遇问题也是四大之间相互跳槽的最重要原因之一。当然，绝大部分的员工是不会那样去详细计算的，所以跳槽的只是少数。
行业分组
刚进去的新人，四大都会按照行业分到不同的小组，今后分配项目时就根据小组名单进行。当然这也不是绝对的，像德勤两个组之间的界线就不是划的很清楚，两个不同组的人员在一块做项目是常有的事。另外，比如说a 组的senior manager 接到本属于b 组行业的单子，但他自然不会放给b，所以a 组也可以接受b 行业的项目。 但就一般情况来看，还是按行业分组走的。而审计非常强调经验的积累，它和企业财务的一大区别就是见多识广，各类行业各种企业的各式账都见识过了，你的经验值就慢慢上去了。所以，刚开始两年，我个人还是建议多接触尽可能多的行业。在这点上，德勤对新人的经验积累最为有利：德勤总共就分为金融高科技组(很多是用us gaap)和传统行业两大组，并且具体分配项目时两组人员经常混用，所以刚开始你有机会接触到尽可能多的行业。而安永分为金融组、工业组、高科技行业等五组；毕马威分为：
dept1 banking;
dept2 consumer market;
dept3 industrial market;
dept4 ice, information, communication, entertainment;
dept5 cm;
dept6 property infrastructure others;
dept7 n/a;
dept8 us gaap projects 等八大组；
而普华分为五组，雁渡寒潭上曾有普华内部人士如此区分这五组：
group 1 cip group 3 cips:行业类型非常广泛，物流、航空、酒店、汽车制造、贸易、化工、医药等，总而言之，就是制造业为主，企业类型嘛，以前主要都是fie，现在随着公司业务不断本土化，a share listing、其他民营企业也渐渐开始多了，好处：涉猎行业类型多；坏处：部分项目location 不好，物质生活艰苦，精神生活嘛，auditor 好像都没有，这点倒是公平的！
group 2 tice:这个组主要包含一些通讯、传;____d50_媒、娱乐行业的，例如电信运营商、网站、电视台等公众媒体、电子技术以及设备的制造等，不过这个环境仅限于国外啦，内地的传媒、娱乐行业客户几乎没有，除去个别大客户，剩下的都是电子技术及设备的制造了，所以其实跟g13 没有本质区别，好处：也许有机会接触到一些特殊行业，如电信运营商等；坏处：同g13
group 4 fs:金融组，不说大家也都知道，这个组就是几个大型的金融机构客户，专门性最强，更好能够有点大学专业背景的，否则开始时候会有点吃力，好处：客户名气大，听上去比较洋气；坏处：涉猎太窄，有些人做了几年了，连一般企业的financial statement 长成什么样都不知道
group 5 em:能源组，顾名思义，都是从事能源开采、提炼的客户，由于这部分客户基本上都分散在中国各个地区，因此出差机会多，说不定哪天轮到去个什么旅游圣地之类的（当然也要job 允许有时间旅游一下才有意义），好处坏处：不慎了解很多同学在选择时都倾向选择金融组，觉得名字好听。其实不是那么回事，我国的会计制度分为小企业、金融企业和一般企业三种，金融企业涉及到一些特殊的会计科目和处理政策，这是一般企业中碰不到的；而一般企业中诸如存货、生产等很多问题金融企业也是没有的。另外，金融企业集中在北京上海等大城市，所以出差的几率相对传统行业要小。所以，你要综合自己今后的发展、喜不喜欢出差等综合考虑。
转贴一篇朋友PwC见Partner经验分享希望对大家有用。
约了PwC星期六早上8：30面试，于是提早一天赶到上海，在附近一家宾馆订了个房间住了一晚。上海PwC在市中心最繁华的地段的普华永道大厦，和花旗银行同处一楼，新天地对面，环境非常幽雅，由于上个月已经来过一次做AC，因此对路已经驾轻就熟了。
我提早半个小时来到却发现竟然公司大门紧闭，一想今天是星期六，还好快到八点半的时候HR给我打 *** ，原来P在七楼，我跑到了reception十一楼，她事先忘记通知我了：）。
我随她来到了办公室，竟然除了她没有人加班（这让我有点费解），P在办公室里，我在外面等了一会，她出来迎接我了。P是一个香港的姐姐，感觉挺年轻漂亮的，说话很稳重，和我想象中的差不多。
其实面试挺轻松的，感觉气氛像在聊天，更确切一点说像是一位前辈在教导小辈。
我现在就把面试的大致内容和大家分享一下。我自己总结了一下，内容大致分为三部分（相互介绍就忽略不计了）。
之一部分：P问我问题（英文），挺常规的
1、为什么选择进会计师事务所
2、觉得自身哪些方面符合这个职业，或者说优势在哪里。
第二部分：P让我给PWC提一些建议（前面她还和我谈了一些东西，但现在记不太清了）
我提了两个：1、根据这次PWC的CAREER TALK，建议他们能够更早一点到学校并且更充分地介绍公司的各方面（这次的宣讲只维持了大概半小时），并谈了一下我对校园宣讲意义和重要性的一些看法。2、可能是一个比较敏感的话题，我很委婉地涉及了前段时间普华员工流失事件。JJ很耐心地给我解释了整个事件的来龙去脉以及产生的原因，澄清了网上的一些传言，介绍了高层在整件事过程中的态度，承认了高层在这个事件中由于生意太忙而产生的一些疏忽，并且还给我介绍了目前采取的措施甚至是薪酬的制定情况，还有普华很friendly的企业文化。我连连点头并表达一些认同的观点。
第三部分：让我问问题
由于普华业务的一些情况我已经在网上了解地相对比较多了，我便问了她职业发展的一些问题。
1、 我问她在这一行做，成功最重要的因素有哪些。
她告诉我是determination. 她把她的经历和我说了一遍，现身说法，告诉我遇到的一些艰辛和困难，但同时也高度强调会计师这一行对人发展的强有力帮助，能使自身价值快速上升。
2、我看她是一位女P，就问她平时怎么balance工作和家庭。
她和我说了她自己以及其他一些女P的经历。并且在这个问题扩展到整个职业身涯的发展，告诉我在不同的阶段工作的重点是什么，需要投入的要素分别是什么。
总的说来，这次面试大多数时间是P在教我一些东西，我所做的大多是引导性提出一些问题，征求她的建议，认真的听她讲并作出反馈。
时间总共大概半小时的样子，但我发现还蛮有收获的。结果会在一周出来，现在只有祝福自己了。
我不知道其他同学面的P是怎么样的，但我个人认为事前所要做的准备就是想清楚自己想进会计师事务所的原因，是否真正适合，以及进去后希望怎样发展。
最后一面的时间很短，而且P也很清楚，能见他们的人都已经经过前面的筛选，所以他们不会在语言（外国人除外）和是否具备某某素质上为难你。他们只是想通过和你的谈话，凭他们处世多年的经验，看看你是不是块料。所以我觉得面试时一定要注意自己的肢体语言，表现地professional一点，并且保持谦虚的态度，但有要有饱满的自信，说话有条理并且一定要放慢速度。
以上是我今天的面试过程以及我个人的一些体会和建议，希望对大家有帮助。最后祝大家一切顺利，拿到offer。
还有更多的内容，都在这，太长了，就不贴了，自己去看吧