内容导读：导航目录:1、公司找人代替打卡怎么举报2、作为考勤员发现同部门的同事有代打卡行为该怎么处理?3、发现同事有代打卡现象,怎么办?求助4、代打卡被发现5、如何避免员工代打卡?6、怎么避免公司代打卡现象?公司找...……
导航目录:
公司找人代替打卡怎么举报
向上级反映、报告公司监管部门。可以向上级领导或人事部门反映，以维护公司的规章制度和员工的合法权益。领导代打卡是公司的常规行为，可以向公司监管部门或相关部门举报，让监管部门对公司进行调查和处理。
人力资源管理部门吧，或者是公司会计部门，因为这两个地方一个是管人的，一个是管钱的，所以向这两处举办更有效果。
可以举报。法律分析：替别人打卡违法。严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权和劳动者解除劳动合同，且不承担补偿的责任，这是不违法的。如对公司的处罚不服，可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
作为考勤员发现同部门的同事有代打卡行为该怎么处理?
另外，这个问题你老板肯定知道的，更好去问问他有什么建议，也许他也是默许代打卡行为，但是有个尺度标准而已。站好岗不单单是执行工作上标准任务，也要学会处理人际关系的。
员工代打卡已经不算是什么稀罕的事，现在只要是公司实行打卡的制度，就肯定会出现带打卡的情况，这种事在各大公司都是比比皆是。很多领导都对这个问题很苦恼。
公司找人代替打卡怎么举报？公司找人代替打卡举报的 *** 是：首先保留别人代替打卡的证据，然后把资料整理好之后告诉公司的人力资源管理部门，因为人力资源管理是负责考勤的。最后等人力资源进行核查之后就可以举报成功了。
法律分析：首先，您要看看公司的制度里对该行为是如何规定的，比如员工手册，劳动合同，考勤制度等等。其次，你代打卡了多少次，看看公司制度里是怎么规定。另外，就是要结合你的工作特色来判断。
打卡之一定律：凡是打卡，就一定会有代打卡。 人类的智力，很大程度上用来探索如何利用各种规则，以及钻各种规空子，无论是自然规律，还是人为定出的规章制度。 严格制度、发现代打卡就开除，杀一儆百这样有用？打卡的副作用其实不少。
发现同事有代打卡现象,怎么办?求助
另外，这个问题你老板肯定知道的，更好去问问他有什么建议，也许他也是默许代打卡行为，但是有个尺度标准而已。站好岗不单单是执行工作上标准任务，也要学会处理人际关系的。
你不说被发现了一样的结果，毕竟帮打卡是违反公司制度的，如果不容易被发现你就不要说了，如果被发现的概率很大，告知没有太大影响的话可以考虑主动坦白，具体看你所处的环境，同事关系等。
拒绝，不要怕这样会得罪他，因为这样做，一方面纵容他，会导致他更不思进取；另一方面，假如老板或领导发现后可能你自己也会受到牵连。
代打卡被发现
1、首先， *** 联系没有来打卡的同事，问一下具体原因，如果确实有事可以请假或者找领导报备。如果是因为自己的事，也可以走请假。其次，对没来打卡的同事按旷工处理，并向领导汇报情况。
2、指模代打卡是一种新兴的虚拟社交行为，它可以帮助人们节省时间，为他们降低负担。这一行为的发现可以归功于社交媒体和社区网站的发展。
3、和朋友钉钉在打卡一个月了，基本上被发现也不会有太多的处罚。顶多给你罚点钱就可以了。如果你这个情节特别严重的话，甚至可能被辞退。但是你在做这件事情之前，你就应该想到这样的问题。
如何避免员工代打卡?
1、上述防代打卡 *** ，我们做以下分析比较：指纹考勤机，能有效防止员工代打卡，在产品和技术方面没有任何问题，我们去香港或其它地方过海关时，基本上都会用到指纹机。
2、马克水印相机规避了传统物业考勤因为人数多、轨迹分散而造成考勤乱、不真实的弊端，可以通过AI水印智能识别出图片中的人头数，大大节省了人工清点考勤的时间，而且也不怕有人员会通过签到程序“作弊”。
3、你好，唯一的办法就是，通知各部门的经理开会，然后要求各部门的经理严格要求自己部门的职工遵守公司纪律。可以制订比较严格的打卡制度，比如发现替代打卡的，发现了就按照矿工处理。或者是扣工资，只有严格了他们就不敢了。
4、想要避免员工代刷卡，可以使用指纹、掌静脉和刷脸的打卡机，这样别人代替不了，只能自己打卡。
5、是公布代打卡的处罚规定，同时设有举报 *** 。2是在打卡机前配备摄像头，定期不定期的检查。3是要设有因工作需要不能打卡的补办办法。4是条件准许的，可以更换为指纹识别或人脸识别机。等等。
6、基本上他有足够的动力来把握你是不是真的在好好工作，而这并不是靠打卡就能实现。 动辄看到国内一些创业团队在以各种先进设备来打卡，真让人大跌眼镜。
怎么避免公司代打卡现象?
第三，最重要的是，使用指纹考勤机之前，员工是可以代打卡且工厂会付给他工资，但现在不能代打卡了，将影响到他的收入，这样就存在利益对立问题。
就算打卡再先进也无济于事，因为考勤而受到处罚也只会让一些员工抱怨公司不人性化，制度死板。要想避免代刷卡这种现象，光靠处罚之类的是不能治本的，关键还在于公司文化，在于公司能给员工带来什么。
如果还有再犯，那肯定要杀一只鸡给猴看了，不然只想凭员工自觉是不可能杜绝这种现象的。这里最重要的是之一次。
企业在业务繁忙时鼓励员工多加班以增加年假储蓄余额，淡季时鼓励员工多休假、休长假。这样既让员工开心，又节省了公司的人力成本。辅助技术手段上，将打卡考勤机升级为指纹考勤机，彻底根除代打卡现象。