内容导读：导航目录:1、如何查询一个公司员工信息2、怎么查询一个人是不是一个公司（富士康）的员工？知道工号和名字。3、如何查一个公司的工作人员名单4、什么才能查一个公司的员工名单5、如何查是不是华为的员工？如何查询一个公...……
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如何查询一个公司员工信息
【法律分析】：自然人私自查询他人个人信息属于不正规操作。公司在调查到员工个人信息的时候，必须要用合法的途径，一旦采用违法的手段则是属于违法的行为，同时也需要对员工资料保密。一般人员私自查询个人信息有证据证明私自调取是违法，属于侵犯其隐私权。国家机关工作人员私自查询个人信息则涉及到刑事犯罪。
【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 之一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自 *** 等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。 之一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
怎么查询一个人是不是一个公司（富士康）的员工？知道工号和名字。
更好是有身份证号。
那就可以去对方上班的富士康所在地的社保窗口，找工伤窗口，就说你是来给你的亲戚报工伤，工作人员就会问你要身份证号，查你“亲戚”（员工）的社保缴费记录，看他是不是在保状态。
如果对方回答你是在保，那就是在富士康上班（因为富士康会给他买社保），如果服务人员给你说没有买社保，报不了工伤，那很大可能就是不在富士康上班。（例外情况是富士康违法没有给员工买社保，这种几率不大。）
如何查一个公司的工作人员名单
一般人是无权查看工作人员的名单的，除非领导，可以向行政部文员或者前台咨询查看。
工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话，生活不仅没有保障，还会碌碌无为，失去价值和乐趣。但如果只工作的话，就没有时间享受生活，这样的经历是不快乐的。
"工作狂"，这个词汇大家不陌生，印象中这是当代产生的一个极新的词汇。它指的是对工作极度投入、近乎痴狂的一种人，这种人大概是不会"生活"或顾不得谈"生活"的。
其实这样的人很早就有，当然也遍及各地，只是未曾使用这个词罢了。似乎每一个堪称伟大的人无不是忘我工作的人。我们暂时把这种人说成是:工作之一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。
再就是所谓追求极致生活的，他们不一定非常富有，对工作也有热情。只是他们认为工作是简单又简单的，在他们的世界绝不容许将生活说成是"日子"。应该说这样的人过的是极度潇洒和惬意的，他们的生命的意义在于此。这种人算是:生活之一、工作第二的人。
还有一种人最最理想、数量很多。那就是将工作和生活严格分开，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他们的原则和愿望，从不混为一谈。他们认为工作和生活是同样重要的，工作是他们的需要，生活是他们的追求。
我还想说起这样一种人，生活无疑是他们人生的更高目的，其实他们内心也没有关于生活的概念，他们只是有这样的逻辑:工作是为了生活，或者说，工作是为了更好的生活，不工作就不能生活。
这时候的生活的概念好像只是"活着"或"生存"。其实不然，它是一种意识。我觉得在我国传统里有这样的意识，所有人或者说绝大多数人的思路是受到这种逻辑的限制的。
我们当然不能忘记这样一群人，他们是一群快乐的人。在他们的世界里，工作和生活都是艺术化了的。他们从不思考活着是为了工作还是工作是为了活着的问题。在他们的每一天里，都是享受的。
还有多种多样的人，有的是我们无法形象地形容的。
生活是一个人一生的全部过程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一样，没有了工作，就是一点残缺，便不完满。终于可以理解为什么有人为了工作而暂时放弃生活另一部分，生活不只是活着，但是活着是生活的基础，只有生活起来，才算是真正地活着。
掌握好工作和生活的关系，是有利于我们的身心愉悦和成长的。
什么才能查一个公司的员工名单
劳动部门：从检查有无雇佣童工角度；
税务部门：从检查企业成本角度；
（但不得了解职工个人隐私）
公安局、检察院：须有立案通知书。劳动部门：从检查有无雇佣童工角度；
税务部门：从检查企业成本角度；
（但不得了解职工个人隐私）
公安局、检察院：须有立案通知书。劳动部门：从检查有无雇佣童工角度；
税务部门：从检查企业成本角度；
（但不得了解职工个人隐私）
公安局、检察院：须有立案通知书。
如何查是不是华为的员工？
如果想查一个人是不是华为的员工，有两个办法可以查到。一是查看他的工作证是否真实，二柿向华为公司人力部求证。