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导航目录:
- 1、人社局主要负责什么？
- 2、人社局查档案里面的东西
- 3、人社局抽查企业做什么
人社局主要负责什么？
人社局，即人力资源和社会保障局，属于 *** 职能部门。
贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。主要负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。
扩展资料：
机构职责
（一）高县人社局贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
（二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实高校毕业生创业就业政策，提出就业资金安排计划并组织实施。
人社局查档案里面的东西
会查的。
退休时人社局查的项目有出生年月，是否到退休年龄。查缴纳养老金情况，是否有漏缴少缴。如果是提前退休的查工种、有毒有害接触年限。然后按政策计算养老金发放额。
人社局抽查企业做什么
人社局——人力资源和社会保障局一般都会抽查企业的用人是否合规合法
一般会抽查企业的以下事项：
专项检查内容
1、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况，包括用人单位特别是建筑施工企业遵守按月足额支付工资规定情况；
2、禁止使用童工规定执行情况；
3、用人单位遵守工时、休息、休假规定情况；
4、用人单位遵守高温津贴规定情况；
5、用人单位劳动合同签订情况；
6、用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费情况；
7、劳务派遣单位及用工单位遵守劳务派遣规定情况；
8、用人单位遵守其他劳动用工和社会保险法律法规的情况。
1-4项为重点检查内容
专项检查有这些要求
加强组织领导
各地人社部门要充分认识维护广大职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要意义，切实加强对专项检查工作的组织领导，结合本地实际制定有针对性的专项检查工作方案，明确任务，突出重点，层层落实工作责任，确保专项检查取得实效。
认真开展执法检查，公正文明执法
各地要抽调人员，充实一线执法检查力量，集中力量认真开展检查。
对重点行业、重点区域特别是在建工程项目及发生过劳动保障违法行为的用人单位要逐一进行检查，发现问题，依法及时严肃处理。情节严重的，要按照《劳动保障监察条例》和《重大劳动保障违法行为社会公布办法》的有关规定，依法向社会公布。
增强依法行政意识，严格规范公正文明执法，提高执法水平。
同时，要采用多种形式，广泛宣传劳动保障法律法规知识，营造维护职工合法权益的社会氛围。各地可根据本地实际组织开展维护职工合法权益的宣传活动。
改进执法方式，增强执法效果
各地要进一步畅通劳动者举报投诉渠道，发挥劳动保障监察举报投诉省级联动处理机制的作用，为劳动者提供优质高效的执法服务。
按照《关于在人力资源和社会保障领域推广随机抽查规范事中事后监管的通知》（人社部规〔2016〕2号）要求，大力推行随机抽查，综合运用提醒、约谈、告诫、责令改正、行政处罚及移送司法机关等手段，加强对违法主体及有关人员的事中事后监管。
做好总结和相关材料报送工作