内容导读：导航目录:1、如何辞职，可不可以直接去人力资源部辞2、辞职是直接找人事提离职，还是先和领导说离职？3、辞职直接找人事部行吗？4、辞职先找上级还是人事如何辞职，可不可以直接去人力资源部辞可以直接去人力资源部辞辞职最容...……
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如何辞职，可不可以直接去人力资源部辞
可以直接去人力资源部辞
辞职最容易被接受的理由：
1 身体原因，希望回家休养一点时间。
2 家庭原因，家中实在有高堂或子女需要照顾。
3 能力原因，感觉是实在不能胜任。
4 薪水原因，有时直接向上司说明待遇达不到自己的预期。上司为了不让你留下来散布这种思想，也会痛快同意。
5 心理原因，感觉自己已经对工作厌烦到了产生心理障碍了。
6 特长不符
7 职业发展规划与现在岗位不符
8 环境原因
常见的辞职理由就这些了，
辞职是直接找人事提离职，还是先和领导说离职？
有人说，正常流程上，应该是先交辞职信，然后按流程会有领导、HR找你做离职谈话，但是一般来说，还是根据具体情况来谈：如果只是因为对于目前的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方，可以先跟主管领导沟通，通过自己有准备的一些数据，说明自己要求的合理性，希望跟领导沟通达到自己的要求，如果通过沟通，能对自己的要求有所帮忙，那做生不如做熟，不如就继续留下，不用提交辞职信，反之再提交辞职信；如果已经找到合适的工作，约定好下一份工作的入职时间，那么可以先发辞职信，写明辞职的时间，及在此公司工作的截至时间（一般来说提前一个月告之），也可以作为你离职时间的一个依据。如果你找到了另一个公司，还在犹豫，也可以先跟领导谈话，再做决定。总之先谈话还是先写辞职报告，取决于离职的状况，如果不是因为跟主管领导发生太大的问题，建议还是先跟领导谈谈你的想法，再按流程写辞职信。
网友：人的一生终究是要有几次辞职，有时候明明工作很不顺心，但就是缺乏勇气辞职。有的时候已经很想辞职了，却不知道该如何开头。其实只是你没有看透职场利害关系。辞职，每个人所用的 *** 也不一样。我个人建议是先谈话，后递交辞职信。辞职前思考自己为什么辞职。人辞职就两个原因，一个是工资少了，另一个是工作不爽了。每个人的能力不同，对工作环境、薪资待遇的要求也不同，在辞职的时候首先要考虑的不是辞职的方式，而是辞职后你要去哪里，是否有比现在这份工作更好的去处。
网友：如果公司做了对不起你的事情，或者你的离职原因是和领导的关系处理的非常僵化，你直接递交辞职信比较好，因为在这种情况下再和领导交流有可能会增加矛盾，带来更多的麻烦。一般情况下， 建议先跟领导谈话。因为一个人离职的原因纷繁复杂，多种多样，可能因为个人对团队的适应力，可能由于家庭的原因，可能个人感情方面的原因等等。
网友：提交辞职信之后再谈话。辞职信的主动权在你，而谈话的主动发起人是你的领导。如果你先谈话，你总得说离职原因吧，领导和你说，你先别提，我再帮你想想办法。那你就很可能不好意思提了，只能等着他进一步动作再说。而领导如果直接说，你提吧！你就要猜，领导是不是早就想让我走了……你还有点尴尬。而先通过邮件或者手写提交辞职信，可以算为你正式提交了离职，那么按法律你30后就可以走了。领导如果想留你，会在这一个月内尽快动作。而不是像上面那种情况那样拖着你。当然了，我一直是说，职场更好是好聚好散。想好
辞职直接找人事部行吗？
应该是行的，不过更好还是先跟自己部门的领导沟通一下，给他一个思想准备。
辞职先找上级还是人事
辞职时应该先找上级
辞职一定要先跟上级提出，再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作，才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备，之后再制定一个合理的工作交接计划，不能因为你的离开让工作受到影响，这样也能给领导留下一个好印象，认为你是一个有着大局意识，有始有终的人。
通过和领导沟通更直观地反映出你辞职的原因，领导也会根据你的反馈，对你进行挽留，并对你的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方，如果能达到自己的预期留下来也未尝不是一件好的事情。
所以职场中沟通是一座桥梁，当我们想要自己有所改变时，一定要提前告知领导，让他知道你的想法是什么，这样才能加速达到你的需求。
