内容导读：导航目录:1、内部转岗先和哪个领导说？2、提了离职后领导签字了然后可以找人力的转岗吗？3、内部转岗怎么做？4、如何和领导谈想在公司内部换岗位？需要注意哪些方面？内部转岗先和哪个领导说？当然是先跟部门领导讲了，人事没...……
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内部转岗先和哪个领导说？
当然是先跟部门领导讲了，人事没有表决权。
大公司内部一般会有按季度发布的内部 *** 信息，信息发布后一般会给一个星期的时间让大家申请，仅能申请一个岗位，当然如果用这一个星期来考虑是太仓促了，这个星期仅是走个流程。
这里告诉大家个小小的技巧，可以先在公司官网挂的 *** 岗位看看公司哪些部门缺人，再盘点下自己的能力看哪些可以匹配的上，尽快跟用人部门建立联系和沟通，确认和了解下用人部门的需求，意向，比如对方部门就想要个男性，如果你是个女性就不要去申请了。
也不要白白浪费你就一个的申请名额。可以同时和多个部门在工作的同事联系，尽可能多的获得信息，毕竟一个从没做过的岗位，还是需要更多的了解。多联系几个岗位后，再反观自己看中的因素，就可以用职业决策平衡单来做决策了。
公司系统上申请
这个其实是流程上的东西和记录，有些如果用人部门和原部门比较好协调的话，直接走调动流程就可以，就不用走内部 *** 流程，但其实这个过程的关系还是比较难处理的，很多人会很容易认为自己在原部门是无足轻重的棋子，人性的弱点就是在身边的时候不知道珍惜。
真正走的那天会觉得无比的可惜，所以在你提出离开时，原部门会横加阻拦，毕竟被人挖墙角的滋味谁都不好受的。所以这个时候一定要做好原部门的领导的安抚工作，在正式提出流程前，先当面告诉科长，再跟科长沟通要不要当面去跟部长汇报下，或者拜托科长进行下汇报。
当然这个前提是人事和用人部门都确定了要你的情况下，在内部 *** 的过程中，人事会对原来履历进行筛选，也许这个过程对你来说是个很大的事情，但对人事来说，经常见到岗位的轮换，调动，早已司空见怪了。
还会对你进行新岗位胜任力的测评，通过考试后进行面试，说面试其实都是一个公司的，也就互相聊聊，怎么想的，为什么要转岗呀，原来的工作谁接呀之类的。新部门的科长、部长进行下面试，其实有决定权的是部长。
不过也分部门，对部门人数特别多的，部长也无法对每个人都面试，也可能把这个权利下放给科长。总之锁定关键人物，真实的展示自己的能力就好。这一步的关键是处理好关系，这个最难，最怕关系处理不好。
原部门就死活拖着你不放，大家都知道你要走，却走不了，这样你的处境就会非常尴尬，而且也会失去原领导的信任，工作开展起来就会比较困难和痛苦，这个时候就只能离职了。处理好原部门和新部门的关系是这个阶段的重中之重。
提了离职后领导签字了然后可以找人力的转岗吗？
离了离职之后领导签了字，我觉得那就是应该是离职了，怎么还有转岗一说呢？如果只是内部调岗的话，基本上领导签字之后我觉得是可以找hr，当然前提是自己的工作交接已经完成了，因为只有在完成自己工作交接之后，hr可能才会给你转岗，这样可能对企业来讲能够顺利的把业务开展下去。
如果是离职的话，首先提的离职申请可能还需要做一些工作交接，另外还有一些东西，比如说像是否有个人借款，你自己以前借过的公司的一些书籍，或者档案资料等都需要去找各个部门签字，完成相应的交接手续之后才可以离职。
内部转岗怎么做？
应当看你公司的管理机制如何。如果你公司存在人事劳资部门，一般的部门间转岗应当由公司的劳资部门负责安排。如果没有专门的部门负责，为了慎重起见，你要了解以前有没与你类似的情形，当时是如何解决的。如果以前没有这样的情况，你千万不要自作主张与调动后的主管联系，你一定要及时主动的与你目前岗位的主管进行沟通，首先对领导对你的关怀表示感谢，然后再委婉地提出你目前的尴尬境况，请他对你的工作岗位的调动做出安排。在没有与你现任领导沟通之前，要耐心等待。
如何和领导谈想在公司内部换岗位？需要注意哪些方面？
先找人事部门打听一下情况，有内部调动的机会。那么，是否应该立即向领导请示？从我多年的经验来看，这种做法不仅不计后果，而且很可能功亏一篑。因为你连这件事的真实情况都没搞清楚，贸然向领导求助很可能碰壁。一般稳妥的办法是和人事部门关系好的同事去询问讨论，听取建议。古代兵法有云:兵马未动粮草先行。所以如果你想做到这一点，你必须做好充分的准备。当年我负责人事部门的时候，每当公司出现涉及干部提拔或者岗位调动的临界点，一些先知先觉的同事都会想尽办法来找我们打探消息。就人事而言，基本信息还是可以给对方的，甚至是一些明示或暗示的信息，让对方明白公司的意图。
申请转岗前一定要有心理预期，不能傻乎乎地去撞领导办公室。一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑的兵。不要给领导出难题，让别人难堪最后只能让自己难堪。不要绕过你的顶头上司:工作调动很可能会落在你的顶头上司身上。一般公司因为竞争或者工作调动都需要经过你的顶头上司，你甚至可能需要你的顶头上司为你奔走。所以，你要和你的顶头上司搞好关系。合适的理由加上合适的表述:不管你真正的理由是什么，你提出的理由一定要认可，不管是有困难还是职业发展，但总之不要说太多。你需要展示的东西不要用大量的文字来表达你的需求，尽量向与公司利益一致的方向靠拢。比如你会更加努力，发挥自己的长处，让公司更难创造效益。换位思考:在与说话人的领导沟通之前，一定要提前思考换位思考，结合自己在公司的实际情况，综合考虑各方可能的反应。你的领导、说话的领导、同事、公司人员等。应该考虑到可能的阻力。
展示你的能力。如果你想让领导给你换工作，首先要让领导知道你会在那份工作上为老板创造更多的财富和利益。这样老板才会被感动。你必须给出领导录取的理由。如果你说你换工作是因为有人看你现在的工作不顺眼，那么领导肯定不会同意你换工作。所以你得找一个领导能理解，能相信，能接受的理由。私下“友好地”交流。如果你在公司公开提出和领导换工作，很有可能十有八九会被批准。公司有公司规定，怎么能随意跳槽呢？领导会怨恨你的。所以，这件事更好私下和领导沟通。