内容导读：导航目录:1、求职时直接给HR发邮件好还是先发给该公司认识的朋友内推？为什么？2、58很hr聊约好去面试没去,过段时间在想去他会看见之前聊天记录吗3、微信和hr聊天应该聊什么4、被hr骚扰怎么办？5、加了hr的微信...……
导航目录:
- 1、求职时直接给HR发邮件好还是先发给该公司认识的朋友内推？为什么？
- 2、58很hr聊约好去面试没去,过段时间在想去他会看见之前聊天记录吗
- 3、微信和hr聊天应该聊什么
- 4、被hr骚扰怎么办？
- 5、加了hr的微信,要说什么东西?
- 6、面试过后，我给HR经理打 *** 和发短息，她回复的很客气，请问是不是没戏？我感觉她太可以了，多谢。
求职时直接给HR发邮件好还是先发给该公司认识的朋友内推？为什么？
优秀的简历
为了吸引人才，公司总是希望得到更优秀的简历。人力资源 *** 是一个渠道。为猎头公司寻找资金是一种方式。这是通过社交 *** 为公司员工找到资金的另一种方式。公司和公司之间没有本质的区别。
内推的优势
BAT和谷歌的 *** 文案里已经明确表示，内部推送不是特别考虑。
但是，在你成功后，你的朋友会有一点奖金。
那么，你觉得怎么样？去你的朋友身边找人力资源部。这是一项艰苦的工作。如果你能发简历，你可以告诉我什么是好的，只是你不能让你的朋友得到奖金。
这是智商的问题，也是个人能力的问题。
你必须明白，这并不意味着内部的推力会减少对你的需求。只要说你能得到一定的优先权并及时得到反馈。如果是一家好公司，HR会在 *** 会上面对上万甚至上万份简历，如果有人拿简历，它会优先推人通过简历，如果你符合基本要求，也会安排面试在前面。如果你没有得到人力资源，你的朋友会告诉你之一次，更好的关系会告诉你的事实，你没有被接受。在你的邮箱前，你比别人更傻。至于推人代言的能力，很多HR现在都不太相信内推的话，或者最重要的是自己的力量。
但是，一个交给公司的朋友有一个先决条件，也就是说，你的朋友在公司，至少说得上话。一个盲目的朋友介绍，粗心和随意，私人生活的人在一个烂摊子，给你介绍一个对象，80%是不可靠的。
58很hr聊约好去面试没去,过段时间在想去他会看见之前聊天记录吗
可以看得到的，这个一般公司都会有记录的，
如果你爽约了有时候公司还会给你的简历上加上特别的标注
微信和hr聊天应该聊什么
1、首先你要有个好的微信昵称，不要取一些乱七八糟的名字，让HR一看就是幼稚不靠谱的人，至少中性，如果好听或者正能量更好，我有时候一看昵称就知道人很差劲的就不加了，那么你就错过了一次机会；
2、取个好昵称之后，你还需要有个好的签名，不要写一些负能量慢慢的无病 *** 的文字，或者不知所云的符号，更好要写上让别人觉得你还不错的签名；
3、微信头像，如果你觉得自己形象非常好，可以放上你的靓照，如果没那么自信，也可以放一些动物、卡通、风景等图片，但更好不要放明星照片，也不要放别人的照片，误导HR以为那就是你；
4、弄好了微信昵称、签名和头像之后，就差不多了，但HR偶尔也会翻一翻你的朋友圈，所以在你找工作期间，切忌发一些抱怨牢骚负能量的朋友圈，你可以不发，你也可以发一些正能量的文字或图片，但绝对不能发一些让HR对你有负面评价的东西；
求职者在微信上跟HR聊天的正确姿势
5、不要觉得自己的隐私有多值钱，让HR用手机号和 *** 号都搜不到你，请把手机号和 *** 号搜微信的权限放开，这样才能让自己获得更多机会，我们都不是明星，所以没事别人也不会随便加你的，HR觉得你的简历适合才会加你的，至于微商和卖茶叶的，你自己去判断吧；
6、不管是HR先加的你，还是你先加的HR，要学会先打招呼，先做个自我介绍，某某公司HR，你好！我叫某某，我正在找什么什么工作，先打招呼不只是礼貌，还可以快速让HR确定有没有加错人，还有你是否真的在找工作；
7、如果HR没有及时回复你，稍安勿躁，耐心等待，HR可能在面试，HR面试的时候不断的回复微信不礼貌吧，所以你要理解HR的工作性质，要能够静下心来等待，我曾经就碰到过候选人，因为我没有及时回复，就立刻把我删除了，对于这么急性子且没礼貌的人，我肯定也会快速把他pass了；
8、尽量不要在下班时间给HR发消息，因为HR也要下班的，大部分HR都是女性，回家还得做饭带孩子做家务，忙得很呢，所以不是非常紧急的事情，不要在下班时间打扰HR；
9、如果HR在下班时间回复你的微信了，不要问人家是不是还在加班，现在微信都是24小时开的，为啥非得在公司才能用呢？HR可以在上下班路上跟候选人聊天，也可以晚上在家聊天，所以不要暴露智商；
10、终于要说到正题了，跟HR聊天要有礼貌，因为不管你在微信上跟HR说了什么话，都将作为HR判断你的依据，而不只是在面试中判断的哦，不要习惯性的延续你平时在网上跟网友说话的风格，由于匿名性，你可以放开了说，不管后果，跟HR可不能这么说，HR将决定你的未来职业的人，决定你饭碗的人，所以一定不能给HR留下坏印象，要想办法留下好印象；
求职者在微信上跟HR聊天的正确姿势
11、HR给你发消息，你尽量及时回复，当然你在面试的时候，走路的时候，没时间回复，HR也能理解，但其他时间更好过十分钟就看一下微信，保持及时沟通；
12、回答问题不仅要及时，还得准确理解HR的意思，直中问题核心回答问题，而不要答非所问，本来微信沟通效率就不如语言沟通，所以更要注意，不要一个问题让HR问四五个问题才能获得答案；
13、不要问一下答一下，要尽可能全面尽快的解决问题，比如HR问你明天上午有时间来面试吗？你说没有，这就不是好的回答，你应该说：不好意思，我明天上午有事，您看明天下午或者后面我都有时间，您看什么时候方便安排面试呢？
14、要学会跟HR联络感情，有时候你的面试时间还要几天或者更长时间，或者面试完，或者收到offer到入职还有一段时间，你更好跟HR保持联系;
15、联络感情的 *** ，没事去给HR朋友圈点个赞，没事找共同点聊聊，比如有共同的家乡、学校、专业、兴趣等，没事嘘寒问暖，多了解公司的产品等，不经意的表达一下赞扬，给HR留下好印象，别让人家把你忘了。
16、上述15条还只是皮毛，最重要的是，体现你的专业与职业，跟对方职位是最匹配的。
被hr骚扰怎么办？
1、首先，坚定而明确地说“不”！
遭到性骚扰后，之一次你就要坚定而明确地拒绝(如果对方是你的上级，碍于情面，开始可以用比较委婉的言语拒绝，但切忌沉默和半推半就，那会被对方误读为默许，进而变本加厉)。
拒绝的方式可以是口头的，也可以是书面的，或者通过手机短信、电子邮件、微信等方式表达。
例如，你可以这样写：“当你用那种方式跟我谈话的时候/碰我的时候让我感觉不舒服，请你不要再这样做了！希望我们能保持一种正常的工作上的关系。”
这样做的好处是，使骚扰者意识到他的行为令你反感，但无论何种方式，都必须留下证据，为将来的投诉或者诉讼做好准备。
之所以必须明确拒绝，是因为从法律角度讲，“违背受害者意愿”是判断某行为是否构成性骚扰的必要条件。
此外，从保护自己的角度出发，不拒绝无疑会给骚扰者一个错误的信号：你默认，你软弱可欺，进而变本加厉地继续实施骚扰行为。
2、其次，采取适当行动
（1）选择一种方式讲出来
遭遇性骚扰后，千万不要打落牙齿往肚里咽，应当在之一时间把事情原原本本地告诉信得过的亲朋好友(可以是你的好朋友，你的同事或者单位领导，你的姐妹，你的妈妈，甚至是一个热线咨询者)，永远不要低估了自己的经历以及用你的方式讲述这些经历的价值。
这样做，一方面可以缓解心理压力，另一方面也可以取得亲友的支持，还可以作为日后投诉或者起诉的证据。
（2）及时取证，保存所有证据
证据都在细节之中。在同一个单位里，很难取得同事的证人证言，除非该同事后来离职了，又或者他/她跟骚扰者有过节，意图借你的手报复骚扰者。
因此你要对性骚扰事件发生的时间、地点和经过进行记录，并且要附有准确的细节，记录说过的话以及做过的事。
在平时跟骚扰者接触时可以随时巧妙而隐秘地利用录音、录像工具(取证时应做到不露痕迹，否则不仅取不到证据，还可能会有人身危险)，但是要注意防止侵犯人身权和商业秘密。
要注意保留手机短信、电子邮件、微信、 *** 聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。只有这样，才能证明性骚扰事实。
切忌删除电子信息，更好对网上的“帖子”等电子文档进行公证，以免被对方删除。
受到伤害后，应当之一时间去医院检查，并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗，医治精神创伤，保留医疗诊断记录。证据的固定保留对日后的投诉或者起诉都至关重要。
另外，也可以向 *** 和社交媒体求助，但是注意要掌握一定的分寸，所述事实不做夸大宣传，均建立在相关证据支持基础上，以防止被骚扰者反过来控告侵犯其名誉权。
（3）利用内部投诉机制及时投诉
遭受性骚扰以后，你应该及时将骚扰经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会(如果有)或者更高层次的领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚，并将骚扰者调离本部门。
关于用人单位防治职场性骚扰责任问题，在《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有涉及，但均属原则性、倡导性条款。
数年前，已有民间团体跟相关企业合作，尝试推动试点企业制订本单位的《企业防治职场性骚扰规则》，从目的、适用范围、职场性骚扰定义及表现形式、处理机构设置及职责、宣传和培训、投诉、调查、调解、处理、保密、保护措施、处理流程图等方面进行全面规范，当前已取得了一定成效。
（4）向公安机关报案
性骚扰侵犯他人人身权利，至少是构成违反治安管理处罚法的违法行为，你可以及时拨打110报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚；
情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查，你可以提起刑事附带民事赔偿诉讼。
（5）向妇联等社会 *** 机构投诉
如果单位管理层对你的投诉没有反应，或者明显偏袒骚扰者，你应当通过书面形式(附上证据复印件)向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉，还可以向民间社团求助，获得他们的支持，出面协调处理，或支持起诉。
投诉时要留下书面记录，更好要求留下骚扰者一方的笔录。
（6）向人民法院起诉
你可以在掌握相关骚扰证据的前提下，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求骚扰者承担包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失(包括精神损害抚慰金)等在内的相关法律责任。
但请注意，起诉一定要从你知道或者应当知道自己的权利遭受侵害之日起一年内提出。
加了hr的微信,要说什么东西?
委婉询问，在没有面试前，不要跟HR自来熟似地闲聊，更不要关心其私生活。但凡聊天一定要跟求职相关。
比如：“您好，我对贵司的XX岗位很感兴趣，这是我的简历，您看一下合不合适~”
如果约定好了面试，你还可以问：
“昨天我去面试一 家公司，去了之后说必须要穿正装，不知道咱们这边对服装有没有要求？”
“咱们这边的面试一般是几轮，需要带什么证件去吗？”
很多求职者在徐州找工作会优先添加HR的微信，然后问一些很敏感的问题。在正式面试之前，更好还是不要问些太功利的问题，先把重点放在面试上。
添加HR联系方式之后查看朋友圈
首先，自查一下自己的朋友圈最近一段时间里有没有发过什么负面形象的信息，比如吐槽前公司奇葩、不修边幅的 *** 、极端的言论等等。如果没有的话可以放心大胆地展示给HR了。
然后，主动去查看HR的朋友圈，看看能不能找到公司的一些情况，比如团建情况、加班情况、公司的公众号等等。但是在没面试前，先不要点赞评论。
面试过后，我给HR经理打 *** 和发短息，她回复的很客气，请问是不是没戏？我感觉她太可以了，多谢。
作为HR来讲她肯定会比较客气的跟你讲话，因为决定权并不在她手里，她可以帮你推荐和转答。我遇到的HR就没有不客气的，后来都快成朋友了。不能因为HR的态度就怀疑自己行不行，而且你可以直接与面试你的部分主管联系呀，你们沟通才是最主要的，我以前面试的时候就直接留主管领导的联系方式，然后直接加 *** 聊，又快又直接。