内容导读:导航目录:1、替班怎么计算2、我是一名国企的员工因为几个月没在单位上班一直是公司其他员工帮我替班的,我算旷工吗?3、找人替班工资如何算4、职工私自找人替班,单位以旷工处理是否违法?5、同事放公假领导让我替班我的工...……
导航目录:
- 1、替班怎么计算
- 2、我是一名国企的员工因为几个月没在单位上班一直是公司其他员工帮我替班的,我算旷工吗?
- 3、找人替班工资如何算
- 4、职工私自找人替班,单位以旷工处理是否违法?
- 5、同事放公假领导让我替班 我的工资应该怎么算?
替班怎么计算
如果是被替班的人找你替班,那么他每天赚多少就给你多少;如果是公司找你替班,可以要求要加班费。
我是一名国企的员工因为几个月没在单位上班一直是公司其他员工帮我替班的,我算旷工吗?
这种情况下应该是的,如果你们有替班制度的话就不算,如果没有就 算的,望采纳
找人替班工资如何算
如果仅替班一两天的话,就大方点,按你的日工资算,
如果时间久的话,你们需要协商!
职工私自找人替班,单位以旷工处理是否违法?
私自找人替班,违反单位规章制度,单位有权予以处理。
法律分析
私自找人替班,用人单位可以按事假处理。每个劳动岗位,对劳动者都有具体的岗位要求,用人单位都有制度规定禁止擅自调换、代替工作,以防止不能胜任工作以及其他可能产生的法律后果。劳动者具有遵守劳动纪律的义务,对劳动者擅自找人替班的情形,可以不予认可,按照事假处理。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。单位可以因为员工无故旷工而开除,由单位自己制定内部规章制度。但是需要注意,单位是不能认定员工自动离职的,一般情况下还是需要办理相应的离职手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
同事放公假领导让我替班 我的工资应该怎么算?
1.你如果是正常上班,
只是代替了他的工作,
就不能要加班费
2.如果你既要做你原来的工作
又要做他的那份工作
就应该给你加班费了
3.打听一下以前公司其他人替班算不算加班。算加班,就要求加班费。
4.如果其他人替班不要加班费,你就要仔细考虑你该如何处理这件事。如果替班的时间不长,你就放弃要加班费,就算义务做贡献。如果时间长,你可以向领导提出找人分担业务量的要求。不要轻易要求加班费。毕竟你以后还要在这上班,让人认为你太较真太死板太看重钱总是不好的。