内容导读：导航目录:1、走关系找工作花10万正常吗2、找人给孩子办工作拿出十多万元钱，工作没办成钱不给，上公安局还是上法院告，能受理吗怎么能把钱要回来3、本人今年刚大本毕业，能找人办进中国移动工作，但是需要十万，想一下各位大侠们，花十万...……
导航目录:
- 1、走关系找工作花10万正常吗
- 2、找人给孩子办工作拿出十多万元钱，工作没办成钱不给，上公安局还是上法院告，能受理吗怎么能把钱要回来
- 3、本人今年刚大本毕业，能找人办进中国移动工作，但是需要十万，想一下各位大侠们，花十万进移动值吗
- 4、我真的很疑惑，花数十万办一个名义上的铁饭碗工作，真的值嘛？在大庆这个城市。
走关系找工作花10万正常吗
不太正常。找工作花了十万，目的已经是成为单位内部人员吧？
但是劳务派遣合同不算是单位内部人员，一些单位福利会享受不到。
劳务派遣合同也是劳动合同的一种。
劳务合同和劳动合同还是有很大区别的。劳务合同通常意义上是指雇佣合同。
两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、更低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其作出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
找人给孩子办工作拿出十多万元钱，工作没办成钱不给，上公安局还是上法院告，能受理吗怎么能把钱要回来
本来出钱找人办工作这种事就是不合法的，只能和对方谈，想通过法律还真不好要回
本人今年刚大本毕业，能找人办进中国移动工作，但是需要十万，想一下各位大侠们，花十万进移动值吗
我们这里的移动招人分两种人：一种是正式工，铁饭碗。都是从名牌大学（如中山大学等等）直接招进，第二种是劳务工，就是跟劳务公司签合同的那种，不够稳定的，你拿十万元找人进移动，应该是想变正式工，我没听过有人拿十几万去变正式工的，因为我觉得中国移动还是招人还是比较廉洁的，我是劳务工（当今社会，想找一个劳务工来做也很难，竞争也很大），我进移动没花一分钱，除非你有100%的把握拿10万可以做得了正式工（我们这里的正式工的工资表我看过，单单看工资表就一个月有1万左右，加上奖金。。。那个数就很可观了。），不然的话，不值。
我真的很疑惑，花数十万办一个名义上的铁饭碗工作，真的值嘛？在大庆这个城市。
如果是20年前的话确实值，因为那时候国企别的不说，就福利待遇这一项要比 *** 还好的多。现在根本就没有铁饭碗这一说了，现在的国企只有死工资，福利待遇什么的基本上没有了。现在“铁饭碗”这三个字说白了就是那些混吃等死，不求上进的人逃避现实，自我安慰的借口而已。现在花几十万进国企就意味着你得白干个十年八年。但是这可能吗？你不吃不喝吗？上班坐车不花钱吗？你不买穿的用的吗？这样算来你至少得白干三五十年才能把这几十万赚回来。就算你25岁办进去，到你退休得有将近四十年的时间。在这四十年之内你敢保证不会发生什么吗？现在的国企裁人都裁不过来，如果将来给你办进去的人退休了或者是调走了，你关系再不硬的话，之一个裁的就是你，顶多单位给你万八千的补助就完事了。到时候你也奔四去了。由于你年龄的关系，找工作会更难的。
