内容导读：导航目录:1、有的公司明明感觉没有什么正事，为何还要招那么多人？2、***网上，怎么看哪些公司是真的招人，哪些公司是为了做宣传，找人面试凑指标？3、为什么男人总是忍不住找人？原因很简单，就是哪几点在作怪？4、公司为什...……
导航目录:
- 1、有的公司明明感觉没有什么正事，为何还要招那么多人？
- 2、 *** 网上，怎么看哪些公司是真的招人，哪些公司是为了做宣传，找人面试凑指标？
- 3、为什么男人总是忍不住找人？原因很简单，就是哪几点在作怪？
- 4、公司为什么要请猎头公司来找人
有的公司明明感觉没有什么正事，为何还要招那么多人？
你发现公司所有职位都不缺人，但 *** 网站上总是挂着招人的信息吗？你知道为什么吗？人事部的人忘记撤回 *** 信息了吗？当然不可能。这些 *** 信息都是HR特别上传的，至于原因，有这三个。之一，想要廉价的劳动力。公司 *** 的新职员进来的话，首先要经过3个月的实习期和3个月的试用期，有些公司规定的实习期可能会更长。在这么长的实习和试用期间，公司只能给员工很少的工资，甚至不给，这样他们就能得到很多廉价甚至免费的劳动力。由于实习期和试用期太长，待遇太差，一些新员工决定工作一段时间后离开。在实习生、考试职员不断离开的情况下，公司当然会把 *** 信息放到网上。
其次，优胜劣汰要给老职员施加压力。有句话说，没有压力就没有动力。在公司呆久了，很容易失去对工作的热情和热情。拖着工作坚持规则是最常见的问题。对这种“职场老油条”，要有“威胁”才能端正工作态度。如果公司不缺人，但主页上挂着招人的信息，老职员们可能会认为需要找人代替他们。那我该怎么办呢？从多年的工作经验来看，他们当然知道要努力工作，展现自我的重要性。
因为只有成为不可缺少的职员，才能被新职员代替，这不是自己。上班族刚入职时，往往不能及时感受到自己的付出和收获，也不要求升职加薪。但通过一段时间的工作开展，上班族积累了更多的经验和更多的需求。作为企业，他们不能无视员工的要求，一定程度上满足他们的要求，给他们带来各种利益，这一定会给企业带来很大的支出。因此，企业将比越来越“油”飙升的老练职员更喜欢年轻、“不贪心”的年轻职员，将人力成本控制在更低限度。
第三，公司要储备人才。虽然每个岗位都有工作的人，但是现代上班族的观念和以前不同，不死守一个职业，受到领导批评，工资不满意，想改变工作环境等很多事情都可以成为职员辞职离开的理由。由于这种不确定性，公司随时都有可能空缺工作，所以主页上一直挂着人才 *** 信息，可以慢慢选拔优秀的人才。
*** 网上，怎么看哪些公司是真的招人，哪些公司是为了做宣传，找人面试凑指标？
首先我们来分析一下为什么 *** 信息挂这么长？
可能性1：职位要求高，一直没有招到合适的人
这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒，有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。
可能性2：该岗位的人员流动性较大
通俗地说就是企业留不住人，这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投，但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。
可能性3：企业人员需求量大，需要长期 ***
比如，普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位，一般而言都是企业 *** 的重点，需求量也更大。另外，初创公司也会有很多 *** 职位，这些职位都是可以放心投递的！
可能性4：打广告
长期挂着，这究竟是公司品牌广告呢？还是粗心的HR招到了人却忘记把 *** 信息撤销了？还是因为种种原因没招到合适的人呢？不必纠结，对照前三种可能性排除，不要把时间浪费在“广告公司”上。
可能性5：骗子公司
对于这种情况，求职者们在网投简历的时候要小心谨慎，多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征：
1、企业没有网址，或者是名不副实的网址；
2、没有具体 *** 职位名称或是职位描述含糊不清；
3、对学历、英语、计算机几乎没有要求 ；
4、吹嘘待遇；
5、办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。
那么我们还是要问，长期 *** 的职位可以投递简历吗？
正方：是机会，可以投！
@前程无忧论坛网友“癫狂肉肉”：挂着就是让人投的啊！我单位虽然比较坑，但是真的需要人，也就一直挂着，只是一直招不到满意的而已。
反方：是坑，不要投！
@前程无忧论坛网友“野猫不哭”：长期 *** 同一岗位的，十之八九都是打广告的，你只要投了就知道了，可能找不到人吗？投简历的都好几百人，怎么可能挑不到一个合适的？
前程无忧点评：
一份来自前程无忧近期开展的数据调查显示，对于长期 *** 的职位，近九成网友选择不会投递。可见，长期 *** 的职位在绝大多数求职者看来并不是投递的首选。然而现实是，除了那些借 *** 信息打广告、诈骗的公司，也有一些企业因为种种原因而需要长期 *** 。所以，求职者大可不必将所有长期 *** 的职位都拉入黑名单。这样只会缩小自己的求职选择，也有可能错过了一些原本合适自己的职位。
说实在的，简历能不能投递其实没有一个统一的标准，只能说有一条底线——骗子公司不能投！当你看到低端职位却给高端薪资、高端职位 *** 人数很多、没有具体 *** 职位名称或是职位描述含糊不清……这类 *** 信息时就要警惕这些公司是否正规。具体 *** 可以通过上网搜索公司相关信息来帮助判断：①以往员工对公司的评价。②公司的注册情况，可以登录各地的工商局官网进行查询，主要看注册时间是否有效、注册地址是否可靠、注册资本是否够雄厚。
为什么男人总是忍不住找人？原因很简单，就是哪几点在作怪？
这是因为男人根本承受不了寂寞，不想孤独一人，想要找一些乐趣，所以才会忍不住找人。
公司为什么要请猎头公司来找人
企业找猎头公司合作有哪些原因？
1、猎头公司具有保密性。
为什么要猎头公司具有保密性，主要有两个原因，其一：对于企业内部而言，不希望自己员工知晓企业计划对外 *** 高管层职位，特别是关系到在职与被代替的情况，其二：一般企业不愿意竞争对手和同行知晓企业的最新动态，其三：对于高端人才而言，在保密的情况下面试不会影响自己的事业，所以猎头公司的保密性工作做得越好越专业，对企业越有利。 猎头公司帮助 *** 有哪些好处。
2、人才的稀缺度与隐蔽度。
首先企业的财富是人才，其次高端人才都有比较好的工资待遇和岗位，就算换工作也不会轻易出现在公共场合的人才市场露相交流，最后要看他们的隐蔽度。现在社会伴随经济的迅速发展，新企业不断出现，企业就会不断需要资深的专业人才和中高端人才，中高端人才的稀缺度和隐蔽度取决了优秀人才和中高端人才要必须依仗猎头公司的帮助。
3、猎头公司能否向企业提供间接的意见。
猎头工作是一份既敏感又浪费时间的流程，猎头公企业能帮助企业所需 *** 岗位做出正确的评估，帮助企业重新定位相关组织架构的汇报路径，确定一个实际可行的工资待遇与入职要求。猎头公司对候选人提供客观真实性的建议反映，并及时反映给企业提出意见，猎头作为 *** 方面的行家，猎头顾问能有效的面试候选人的背景、信息、并且能从有些不愿意发表建议的人口中获得候选人之前的背景状况和工作能力表现。猎头公司为企业提供最适合的人才。
4、保证成本利益的有效性。
通过多次经验显示，一是：中高端人才的 *** 让猎头公司让其他 *** 途径往往能省钱、省时、省力，在使用猎头公司的企业中，大部分是在经过其他 *** 途径失败后才来找猎头公司。二是：猎头公司了解中高端人才工资市场情况，能建议企业向候选人付合适的薪水，还能帮助企业做好关于 *** 岗位的要求上的调节。
5、拥有人才信息资源。
猎头公司是以推荐中高端人才和寻找为主，猎头公司拥有丰富的人才库，对行业的深入了解，细致分化到每个顾问负责针对性行业的人才库，或者有顾问对几类中高端人才从素养到成本上的信息，有专业性的人才寻找技术，这样猎头能在市场上做到悄无声息，并找到企业所需的目标人才。如何表现出猎头公司在行业中的专业度。