内容导读：导航目录:1、保险公司一直不停地招人，这是为什么呢？2、为什么保险公司一直不停地招人？你知道原因吗？3、保险就是拉人头，现在的太平洋保险就是，找人，找人，，感觉就是传销？4、为什么保险公司在一直不停的招人？5、为什...……
导航目录:
- 1、保险公司一直不停地招人，这是为什么呢？
- 2、为什么保险公司一直不停地招人？你知道原因吗？
- 3、保险就是拉人头，现在的太平洋保险就是，找人，找人，，感觉就是传销？
- 4、为什么保险公司在一直不停的招人？
- 5、为什么保险公司每天都在不停的招人？
保险公司一直不停地招人，这是为什么呢？
因为保险还是比较难做，所以辞职的人非常多，人流动性大，自然要不断的招人。
我们能够看到这样一个现象，就是保险公司在不断的招人，保险的福利待遇比较的不错，为何还有这样的情况发生？中国的保险业起步的比较晚，刚刚起来的时候，很多人对这个东西是完全的不信任。那么导致这样一个情况，一些业务员去做销售的时候，基本上很难做出业绩。再加上有些业务员业务不精，为了有业绩，有些合同里面的内容是避重就轻，到时候客户买了保险，最终不能赔付的情况非常多。客户就会觉得卖保险的人都是骗子，完全不能信任。这样的话，业务就更加的难做，因为口碑不好。
再加上保险公司采取的营销策略非常好，把一个人给招进来，基本上不用什么成本，很多人被洗脑之后，可能会给自己买一份保险。之一年买了，第二年能不买吗？如果你自己都不相信保险，你怎么可能做好保险，能够去说服别人。基本上的人在做保险时候，还是会买的。但是做了几个月之后，却发现完全没有什么业绩，又没有什么保底工资，这个肯定是做不下去。保险公司人流量是非常的大，来来去去的，能够做满一年的，基本上是算老员工了。能够坚持下来的，工资肯定也是非常的不错，然后他们会不断的拉身边的人进去做。
其实我觉得保险这个东西还是非常的好，对于自己来说，真的是一种保障。但是你在买保险之前，一定要把相关的条例都看清楚。不然的话，到时候很多东西都不能赔付。还有的话，千万不要一味的相信别人的话，业务员很多都是骗人的。
为什么保险公司一直不停地招人？你知道原因吗？
保险公司不断的招人的是有原因的，之一就是保险是一个入门比较快的行业，只要了解了这个保险的内容之后就可以讲给其他人，让别人也买保险，入门相对其他行业要简单快捷很多，所以保险公司可以一直不断的招人卖保险。第二就是保险公司离职率高，很多人刚开始选择这个行业之后，可能刚开始卖着比较难，坚持一俩月没有卖出去就放弃了，所以保险公司得一直招人。下面我们来具体分析一下
1，保险入门简单，需求量大
保险行业其实没有什么技术性的要求，就是要求要记者保险条例，然后要能抓住顾客痛点，维护好顾客，让顾客在你这里买保险。然后现在社会保险种类很多，涉及面很广，基本每个人都是需要保险的，所以保险公司不断的招人。
在保险公司招到人之后，很多就会让员工自己先买一份，然后让员工家里人也买一份，这样算下来就是保险公司每招到一个人，就会保底卖出去三四份保险，这样说来还是很划算的，所以他们不断的招人，其实也就是相当于在卖保险，卖给新人保险。然后新人有的能坚持的，朋友亲戚多的，自然就卖的多一点，给公司创造的利润也就大。
2，保险行业离职率高
保险行业就是销售行业，只有卖出去之后才会有工资比较高，刚入职的新人可以卖保险给自己的家人，朋友，但是家人朋友都买了之后，再想卖出去就比较难了，因为现在保险公司多，保险从业人员也很多，内卷相当严重，买保险的基本很多都是找自己的亲戚朋友就买了。所以卖给陌生人保险还是相当难的。卖不出去保险就只能拿底薪，普通人几个月就坚持不下去了，所以就离职了。然后保险公司就得不断的招人。
保险就是拉人头，现在的太平洋保险就是，找人，找人，，感觉就是传销？
保险不是传销，因为拉人头这种只是商业模式，是传销组织利用保险的这种基本法，赚人头费，赚取非法财产。买保险出了事是要赔的，传销不会赔，这就是很大的区别。
其实传销学的就是保险公司，保险是国家机构，是合法的，私底下引用这种模式那肯定就是非法的啊，但凡你是个企业，你可以用这种 *** *** ，但绝对不允许用这种 *** 敛财，比如入会费这些，决不允许。
保险和传销有什么区别？
(一）保险人员招人后，线下拉线下，可是工资是保险公司再给啊，下面的人员开了单，提出也是公司拿，下面的人员就算没有你，他也是拿这么多提成，有你没你都一样啊，而你可以拿到辅导奖这些，这个都是公司给你的，保险毕竟是年交，一交就是几十年，保险公司可以之一年不赚钱，全部给员工作为补偿，他从第二年开始赚钱啊
(二）而传销是从你下面的人手里提，比如入会费3000，招你的人拿到的钱从你的入会费扣的。 而保险是从别人手里买保单的保费扣。
保险就是传销吗？
国内保险公司采取的人力营销模式几乎都是一致的，即金字塔型的多层级组织发展模式。这套脱胎于美国友邦保险的营销模式，已经在美国被验证能够取得成功，可以快速实现增员增效，提升公司业绩，为股东赚取利润。
但国内保险 *** 人制度在发展过程中却广为诟病，每个营销员层级之间利益绑定。每增员一名保险业务员，TA产生了业绩之后，自己就能获得按比例计算的额外收入；育成满足条件的团队，也能获得额外收入
为什么保险公司在一直不停的招人？
一、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险销售并不是大多数人都愿意做的一个岗位，所以他的人才流动率相对来说比较高。
保险销售看似是一个简单的工作，实际上里面却大有学问，并不是每一个人都适合做一个保险销售。保险销售必须具有良好的专业知识，必须具有良好的口才能力，必须具有足够的耐心和毅力，必须不怕吃苦不怕累，必须具有强大的心理承受能力。很多人在一毕业之后都选择做了保险销售，但是他们目前的生活阅历和工作经历比较少，最终也会因为困难而选择放弃，还有一部分人，他们本身就不适合做销售。
二、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险公司给员工的底薪比较低，很多人在长时间之内，不能够获得保单，自然工资也比较低。
有一些保险公司会给员工底薪，而这些底薪非常低，有的保险公司甚至只开出了¥1000的底薪，而有一些保险公司在达到三个月的试用期之后，就根本没有底薪。所有的工资全靠自己的能力，只要销售出去了保险，那么他们的工资就会很高，但是如果自己卖不出去保险，那么工资水平根本就不足以养活自己。再加上大多数人进入到保险行业销售，没有任何资源和人脉，自然销售起来也比较困难。
三、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险公司的销售员工很多，本身就具有非常强烈的竞争力，自然会产生优胜劣汰的结果。
保险销售员是一个流动率比较大的岗位，有一些人可以做得很好，但有一些人做到半年甚至一年以上都没有任何保单。他的层级划分非常严重，一些优秀的保险销售人员，每月可以拿到几万元的工资，但是一些初级保险销售人员，每月可能2000元的工资都拿不到。这也会造成有些人认为在这个行业做不下去，所以自然而然就选择离开。
为什么保险公司每天都在不停的招人？
有以下三点原因：
1、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险销售并不是大多数人都愿意做的一个岗位，所以他的人才流动率相对来说比较高。
2、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险公司给员工的底薪比较低，很多人在长时间之内，不能够获得保单，自然工资也比较低。
3、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险公司的销售员工很多，本身就具有非常强烈的竞争力，自然会产生优胜劣汰的结果。
相关信息：
保险销售员是一个流动率比较大的岗位，有一些人可以做得很好，但有一些人做到半年甚至一年以上都没有任何保单。
他的层级划分非常严重，一些优秀的保险销售人员，每月可以拿到几万元的工资，但是一些初级保险销售人员，每月可能2000元的工资都拿不到。这也会造成有些人认为在这个行业做不下去，所以自然而然就选择离开。