内容导读：导航目录:1、工地做工有带材料没签合同现在工钱一直拖但有微信聊天记录2、个人老板没有劳动合同再多个工地干活完事不给工资没有欠条有微信聊天记录可以要回钱来吗3、老板拖欠工伤费，有通话录音和聊天记录可以作为证据吗？4、微...……
导航目录:
- 1、工地做工有带材料没签合同 现在工钱一直拖 但有微信聊天记录
- 2、个人老板没有劳动合同再多个工地干活完事不给工资没有欠条有微信聊天记录可以要回钱来吗
- 3、老板拖欠工伤费，有通话录音和聊天记录可以作为证据吗？
- 4、微信聊天记录和老板录音最些讲工地干活和受伤或能证据吗？
- 5、工伤后和老板有信息聊天记录可以做为劳动关系证明吗
- 6、工地包工老板耍赖
工地做工有带材料没签合同 现在工钱一直拖 但有微信聊天记录
您好，收集好相关的证据资料，建议您直接向法院起诉要求交付工钱，拖的越久对您这边风险越大。
如何可以的，和工地老板协商补签一份合同，会更加保险。
个人老板没有劳动合同再多个工地干活完事不给工资没有欠条有微信聊天记录可以要回钱来吗
可以而且他没有给你签劳务合同，不光要陪你的工资，还要陪你另外几个月的工资但是首先你得确保你的微信的聊天记录能够证明，你们两个是雇佣关系，他没有给你签劳务合同，这个情况要么举报，更好的情况就是劳动仲裁，这种情况100%能够，胜诉，而且你的钱
老板拖欠工伤费，有通话录音和聊天记录可以作为证据吗？
老板拖欠工伤费用，并且有通话录音和聊天记录，可以作为证据。现在的法律上面 ，通过录音社交网站上的截图，还有银行的转账流水，这些都是可以作为证据进行诉讼的。老板拖欠工伤费用，有两个问题，之一，这个工伤费用是不是严格经过核定的，因为一个员工如果要申请工伤费用，他首先是要一定的医疗机构进行鉴定，鉴定之后 ，如果确诊为工伤，那么老板按合同是一定要进行赔付的。拖欠工伤费用，有时因为执行标的没有钱，是执行不了，造成的拖欠。这是两个事情，如果你要进行民事调解的话，你是一定要有这些证据的，最主要的证据还是要工伤鉴定，这一块才是最主要的 。
微信聊天记录和老板录音最些讲工地干活和受伤或能证据吗？
可以。更高法院司法解释中说了，微信聊天记录和手机录音，都可以做为你 *** 的证据。必要的时候可以向法庭出示。
工伤后和老板有信息聊天记录可以做为劳动关系证明吗
如果聊天记录里有明确的语言能证明劳动关系，那么就可以作为证据之一提供。但更好还有更多的证据，比如工作服，工作证，往来邮件，同事证言等。证据越多，得到对方反驳的机会就越少。
以下规定供你参考：
《关于确立劳动关系有关事项的通知 》
劳社部发〔2005〕12号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
( 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工 *** “登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合之一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二○○五年五月二十五日
工地包工老板耍赖
如果当时的聊天记录没有删除的话，这个只能作为凭证，可以向劳动仲裁投诉，因为没有签署劳动合同，口头协议没有一定的法律效应，但是也是可以试试，相信法律还是会保护劳动者权益的。