内容导读：导航目录:1、有些人在原公司做的很好，为什么辞职后就找不到更好的工作了？2、去公司任职了人力总监，但是不公开你的身份，甚至不介绍你本部门的员工让你认识，你怎么看这个现象？3、如果新入职一个公司，但是没有人教你该怎么办。因为是有...……
导航目录:
- 1、有些人在原公司做的很好，为什么辞职后就找不到更好的工作了？
- 2、去公司任职了人力总监，但是不公开你的身份，甚至不介绍你本部门的员工让你认识，你怎么看这个现象？
- 3、如果新入职一个公司，但是没有人教你该怎么办。因为是有技术含量的
有些人在原公司做的很好，为什么辞职后就找不到更好的工作了？
职场当中有很多的人在原本的职场上面做的很好，但是辞职之后就找不到好的工作。这是因为在一个公司里面受到了领导他们的尊重跟同事相处模式都不一样。
他们辞职出来出去另外的公司里面，在公司里面的职位也是非常多的，而且他们出去找工作不一定能够找的到，像之前公司里面做的公司。即使他们出去能够找的到像以前公司里面做的事情，也不一定会分到那一个岗位上。
在一个公司里面已经做习惯了，对公司里面的一切都是了如指掌。业务也很熟悉，做起事来就比较熟，一旦进入其他的公司，对其他公司的管理模式以及规章制度又不懂，又要花时间慢慢的去摸索。
有的人在之前的公司里面已经习惯了自由，或者他已经习惯了那个工作岗位，一旦他出去找工作，觉得管理制度跟工作岗位都不一样，会觉得很压抑。因此他们就会觉得没有之前的岗位那么好，也会选择辞职。
辞职出去去其他的新的公司要跟同事他们从头开始的相处，了解，刚开始去他们都不了解彼此的性格，肯定都是战战兢兢。做事也不会顺风顺水的，要有足够的时间来了解同事，以及公司的业务。
这个公司干的好，那么也就证明自己的能力。辞职去了另外一个公司，公司的领导又不会一刚开始就重视自己，要得到领导的专用都必须要有一个过程的，首先都是从更低的岗位开始做。
去公司任职了人力总监，但是不公开你的身份，甚至不介绍你本部门的员工让你认识，你怎么看这个现象？
一种可能就是你的老板对你的工作能力还不是很认可，想对你多一些了解才能，发现你有能力了才让你真正接手你的工作，另外一种看你就是：老板根本就没有想长期招人力总监，就是想找你来帮他吧他们公司内部的问题解决了，在以这种方式逼你自动辞职，还有一种看你就是：你的老板根本就不懂管理，所以根本没有想到这些。
如果新入职一个公司，但是没有人教你该怎么办。因为是有技术含量的
主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习即可。
新入职一个公司要做好入职的准备，多了解一下公司和自己所在部门的情况。刚刚入职要把自己的姿态放低，主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习。功夫不负有心人，只要自己坚持不懈的努力，就一定会有收获回报的。
扩展资料：
新入职公司的注意事项：
1、不可利用工作 *** 聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
2、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
3、即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。
4、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
5、因为是新入职员工,所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
6、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。