内容导读：导航目录:1、非科班的人力资源管理毕业的男生,要怎样才能应聘成功一份HR工作?2、男生做人事工作合适么？3、我（男）想做从事人事方面的工作~但没这方面的经验，请教如何进行？4、刚毕业的大学生人事专员工作怎么才能找上？...……
导航目录:
- 1、非科班的人力资源管理毕业的男生,要怎样才能应聘成功一份HR工作?
- 2、男生做人事工作合适么？
- 3、我（男）想做从事人事方面的工作~但没这方面的经验，请教如何进行？
- 4、刚毕业的大学生人事专员工作怎么才能找上？
- 5、刚刚毕业想找一份有关人事专员的工作。没有工作经验，不知该如何做起。请指点。谢
- 6、刚毕业，专业不是人力，想从事人事工作，可能只能先从人事文员做起，请问没工作没经验，可以先考取什么等
非科班的人力资源管理毕业的男生,要怎样才能应聘成功一份HR工作?
作为一个HR，给你点建议：首先，自学本科的学历现在真的不太受欢迎，如果你想做HR，先去考一个三级人力资源管理师的证书，应该比你的本科证书要好一些。投简历的时候，关注一下中小型企业的职位，在智联和前程无忧等网站，一般都会标注工作经验要求，有一些对工作经验要求是“无”的。
另一方面，可以考虑从行政做起。很多小公司，人事行政是不分家的，统称人事行政部，作为刚毕业的学生，可以先做做行政，锻炼一下能力，然后再转HR。
第三，找一个好的简历模板，突出表现一下你是应届毕业生，以及在学校的表现，这样HR在看到你的简历的时候就知道你是毕业生，没经验，有的对经验有要求的岗位就不会打 *** 让你去面试，也不会影响你的自信。
男生做人事工作合适么？
其实做什么岗位不重要，最主要的是你喜欢干，老话说“爱一行，干一行”，如果你不喜欢，也不想钻研下去，被别人挑毛病的事总会有的。我也是做人力资源管理的，所以，你的经历我也经历过，补足不足之处，总会成长起来，直到别人没资格挑毛病，你就成功了。加油吧，少年！
我（男）想做从事人事方面的工作~但没这方面的经验，请教如何进行？
你的应聘失败是有原因的——
首先，你使用过的“ *** 专员”、“人事专员”、“培训专员”等等是不恰当的。“专员”在企业的组织结构中是没有这个职位的，只是临时职位而已。公司 *** 的时候临时任命某个人当“专员”， *** 结束这个人的工作也就结束了，回归原先的岗位。你的应聘职位是“ *** 专员”给人的感觉是：你只会 *** ，企业 *** 结束后，你就没有价值了，因为你只是“ *** 专员”而已。
其次，你想到了一个词叫“人事主管”也是不恰当的。其实大多数企业都是中小企业，他们是没有人事部的。大多数的公司除了老总其实只有一个“销售部”。你要去应聘“人事部”，他们不可能为了你一个人而成立一个新部门。如果他们要成立的话，证明这个部门对他们是需要的，早就可以成立了，不需要等到你来再成立。
所以，你要从事人事部门的工作，一方面在看 *** 广告的时候，要先找那些 *** 人事部门人员的公司，如果他们不招，不是招满了就是根本没有这个部门。其次，在应聘的时候要懂得一些技巧。
你所说的这三个“专员”可以统一成一个职位，叫做“人力资源部总监”，人力资源部和人事部其实是一个概念，但是比人事部感觉更加专业、定位更清晰并且更加国际化。人事部是过去工厂的叫法，有关于“人的事情”可能都会涉及。现在的人力资源部定位比较精准，“人力资源”指的是能够为企业带来效益的人，这些都是企业宝贵的资源，由人力资源部负责管理、培养、留用以及淘汰。
人力资源师可以考取资格证书，你可以到网上查一下。其实，这个证书最多只能证明你具备这项能力、找工作时多一个工具而已，没有这个资格证书同样也可以做这份工作。
我建议你应聘的时候可以填写两个职位：一个是人力资源部总监，一个是培训讲师。这两个职位都需要你面对正规以及稍具规模的公司，一般的小公司是没有这两个部门甚至没有钱去做这两个部门的。这两项工作都需要具备非常深厚的管理沟通能力，不仅表现在口才，更重要的是实际的管理才能。可以这样说，人力资源部总监相当于公司的第二老总，他具有公司全体员工的生杀大权，他对员工的评价可以直接导致员工未来的走向，他对公司组织结构的安排以及员工的定位分工可以直接导致公司的发展与存亡。这也就是为什么一般小公司没有这个部门的原因，一方面是请不起，因为这个人很重要，薪水也是不低的。另一方面是不敢请，害怕由一个外人来定位公司团队，怎么样也不如自己亲自管理比较放心。所以一般小公司的老公往往亲自担当着人力资源部总监的角色。培训讲师不用多解释，每天解决团队中存在的问题，进行大量的态度、团队精神以及销售技巧的培训。培训讲师的职位归于人力资源部。
知道你为什么应聘失败了吗？人力资源部是非常重要的部门，其工作是定位、管理、培养企业的组织结构及每一位员工。你其实连自己的定位都没有搞清楚，企业总裁怎么放心让你定位及培养他们的员工呢？
这里面不是说你懂劳动法、会做WORD文档以及懂得沟通就能干好的。你说你懂劳动法，其实只是为了解决新员工签合同的问题，普通办公室文员就能代替你做这个工作。还有就是员工离职或是被辞退，与公司进行工资的结算发生分歧的时候，一般老总会亲自决策这类问题，这里面基本没有你的什么事情。你说你会做WORD文档，这并不是了不起的能力，况且这也是办公室文员的工作。你说你懂得沟通，观察力和亲和力也比较好，我要是老总的话我会建议你去销售部，为公司直接增加利润才是我希望看到的。所以，你希望应聘的人事工作，在大多数中小企业中处于一个比较尴尬的地位。
所以，如果你非常喜欢这类职位的工作，我的建议是，你先去学习如何当一个培训讲师，精准定位自己的工作，先成为这方面的专家。培训讲师在性质上其实属于人力资源部门，但是它现在已经成为中国企业发展的重要关键人物。越来越多的企业都意识到企业的团队必须要学习才能留住人才、培养人才、善用人才。而往往企业的总裁并不具备亲自培训员工的能力，这里面必须要由专业的培训讲师负责这方面的工作。
现在有很多大型培训机构都在 *** 培训讲师，如果你有好的沟通和语言表达能力，虽然你根本不懂得如何演讲，但是他们会免费对你进行培训，之后对你进行包装，然后由公司销售部门推广你的培训课程。平均你每为你公司的客户企业讲一堂课程，你的公司至少需要付你500～2000元的授课费，一个月讲个五六堂甚至十几堂、二十几堂都有可能（这要比你当一个普通的人事部主管的薪水多得多）。之后随着你能力越来越强，越来越多的企业和学员喜欢你的课程，这时公司付给你的课时费会大大增加，你也可以离开公司独立发展自己的培训道路。有几家固定的老客户会长期订购你的课程，你还要发展几家自己的 *** 商，他们会推广你的课程。这时你一天的出场费可以达到2000元～8000元。之后通过不断取得的成就、客户的见证以及知名度，你的出场费可以超过30000万以上都是可能的，这时，你的全国巡回演讲也就可以大张旗鼓的开展了。
以上说的是一个讲师成功的大体过程。如果你感觉对自己有信心，并且可以接受这个职业甚至热爱的话，你可以留意中国有规模的大型培训机构，他们经常 *** 待培养的培训讲师，基本上不需要你有太高的条件就可以录取你，对你进行几天培训后，再看你练习的成果进行决定。目前这类的培训机构大多集中南方城市，像深圳、广东、上海等地方，北京也有不少。稍微一打听就能获得这方面的信息。
以上说的不知对你有没有用。希望你早日成功！
刚毕业的大学生人事专员工作怎么才能找上？
1、刚毕业如果局限于某个岗位，这样是有些困难。如果你以后想在人力资源工作方面发展，那必须先做好文员的基础，说白了先学会办公室所有的打杂工作，这也是一种必须的经验。
2、人事工作需要有极强的沟通能力和亲和力，这需要有一定的气场，也是需要慢慢修炼的。学会与不同的人相处，与不同的人交流。
3、人事专员比文员更具有的专业性，如果你是人力资源管理专业的，不说你也明白，这些也需要在工作中去体会的，不是书本上可以直接拿来的。
说这么多，是希望你先退一步找份工作稳定下来，边做边学，积累自己，这样才会达到你的目标。最后，祝你心想事成！
刚刚毕业想找一份有关人事专员的工作。没有工作经验，不知该如何做起。请指点。谢
说说我的看法，我算资深HR，交流一下：
1、从准备简历开始。应聘人事专员更得准备完善，你的面试官一定比对别的岗位的人更挑剔些。
我觉得这是做人资的起码的自我要求：简历不到位不迁就。
2、面试准备不充分的不要。
不会自我介绍、不职业化着装、没职业性礼貌，说明基础太差。
3、我知道你没经验，但你得有态度。
知道扬长避短的，我喜欢，可以让步接收---意味着可以带可以进步。
4、入职了，你得勤快点---眼勤、手勤加嘴勤。
当然了，脑勤，有悟性是关键。
5、然后就自己努力了。
单位一般都有入职培训、辅导。
刚毕业，专业不是人力，想从事人事工作，可能只能先从人事文员做起，请问没工作没经验，可以先考取什么等
在上海有人事上岗证，针对的是“非人力资源专业”却想从事人力资源岗位的人，学习最基本的人事管理。（通常一个hr部门的实习生6个月就能搞明白的业务）
其实现状是大部分企业并不太看重此类证书（因为人力资源不像财务有特别的规定，“没上岗证不能从业的硬性要求”），但是中级或更高的技能大企业就会作为录用的重要条件之一。（例如人力资源二级或其他）
文员关键看机会，现代企业里从事人力资源岗位的大部分员工都非科班出身（例如我们企业hr条线共26人，科班仅1人）。原因有很多，其中之一挺重要的就是很多企业的hr更好学工科的，这样的hr熟悉业务更快，hr工作更贴合企业业务。
另外，hr工作的难度是非常大的，主要因为：1、和人打交道，工作没有特定规律而言，灵活性太大；2、经常处理复杂的人际关系，要求你有特别的情商；3、什么都要懂点，不断学习，为了做好 *** 培训等业务。
以上均个人之见，供参考。