内容导读：导航目录:1、离职后可以找公司代缴社保吗？代缴社保有什么好处？2、人力资源公司代缴社保合法吗3、已经离职的，能不能找代缴公司帮缴社保？4、人力资源公司代缴社保怎么操作5、目前对于社会保险的缴纳，社保可以请人力资源公...……
导航目录:
- 1、离职后可以找公司代缴社保吗？代缴社保有什么好处？
- 2、人力资源公司代缴社保合法吗
- 3、已经离职的，能不能找代缴公司帮缴社保？
- 4、人力资源公司代缴社保怎么操作
- 5、目前对于社会保险的缴纳，社保可以请人力资源公司 *** 缴纳吗？
- 6、离职可以代缴社保吗？代缴社保有什么好处？
离职后可以找公司代缴社保吗？代缴社保有什么好处？
一般来说，是可以找专业的代缴企业来代缴社保。如今新冠疫情下许多企业倒闭，这就造成许多员工迫不得已失业。因为国家实行的“摆地摊”现行政策，因此很多人就变成灵活就业人员者，那麼，个人社保就成为大伙儿担忧的问题。据统计，本人缴的商业保险是在社保中心的灵活就业人员对话框申请办理，里边仅有两险，里边涵盖了社会养老保险和医保。而生育险、工伤险、失业险是找不到的。
本人缴付的特点就取决于划算，但享有的奖励是远远地不如企业挂证交纳的社会保险的。假如挂靠单位，因为企业社保缴费是强制的，因此全部品种的社会保险全是要交纳的，因此工伤事故和生育险也是要压力花费的，此外，也有一笔挂证 *** 商的成本必须交纳，总的开支要提升许多。因此，对比自身去交纳社保还比不上找代缴企业去交纳，那样更节省成本划算。
代缴那麼还需要就那一笔代缴费，所以说在缴纳个人社保的基本上很有可能还需要多开支一笔代缴费，或许没要多少钱，可是总而言之来讲代缴对咱们来讲是不适宜的，终究自身个人社保的花费它便是非常高的，再再加上你需要担负企业单位所负责的那一部分占比，那麼相对来说便会显得更高一些一些，所以说找装修公司代缴对自身来讲代表着自身所负责的花费可能越来越很高。
那麼大家尽可能可以挑选依照灵活就业人员的类型来缴纳自已的养老金和医保，此外依照灵活就业人员的类型来交纳自身的养老金和医保，相对而言，交费比率会更低一些，那麼最后交纳的期限，它跟公司在岗员工交纳的期限是完全一致的，是没差别的，所以说挑选灵活就业人员的类型来交纳个人缴纳社保，相比企业单位，代缴的形式要更妥当一些。
人力资源公司代缴社保合法吗
人力资源公司代缴社保不合法，代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠 *** 公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。
社保也就是社会保险，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
已经离职的，能不能找代缴公司帮缴社保？
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。
如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，更好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，直接找个社保代缴公司代缴下就行了。
选择社保代缴公司一定要选择正规靠谱的。
现在一般人力资源服务行业的公司都是合法的，首先需要确认公司的资质，只有经过 *** 的认证许可才能有相关的运营资格，三类必需证明：《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，这三项证明是社保代缴机构必须持有的，可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业的相关经营资质。社保代缴问题，可以去我们官网咨询下专业顾问。顾问
人力资源公司代缴社保怎么操作
首先确认一点，找人力资源公司代缴社保是绝对可靠的，有资料证明：
代缴社保是社保 *** 服务的主要内容，指 *** 公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事 *** 服务中众多项目之一。
代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。
劳动保障事务 *** ，是指劳动保障事务 *** 经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
服务内容包括：
1.社保开户，公积金开户；
2.社保账户的增减员，五险一金的缴纳；
3.生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务；
4.解答五险一金相关问题；
5.其他五险一金相关的业务办理。
行业现状:
在北京、上海、广州、深圳等城市，很多政策及待遇，如买房资格、买车摇号、子女上学等，对于外来人口，都有社保连续缴纳时间的要求。而对于很多没有企业为其缴纳社保的自由职业者，以及很多因换工作而暂时无法缴纳社保的人员，为了获得一些待遇，不得不委托某个公司为其代缴社保，以保证社保连续缴纳。所以目前在很多城市，社保代缴已成为一个行业，很多公司提供了在线缴纳社保等服务，让需要代缴社保的人更方便快捷地缴纳社保。
对于企业而言：根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，所以只要符合这些条件，公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的。所以，找社保代缴公司帮忙缴纳社保完全可靠！
同时，找人力资源公司缴纳社保的好处：
简答来说，代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；
7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
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目前对于社会保险的缴纳，社保可以请人力资源公司 *** 缴纳吗？
人力资源公司是可以 *** 缴纳的，而且他们也是合法的，这在某种程度上属于人事外包。
离职可以代缴社保吗？代缴社保有什么好处？
引言：根据相关信息来看，如果工作人员离职的话，离职人员也是可以进行代缴社保的行为。代缴社保主要有三个好处。之一个好处就是保证自己的社保不断缴，第二个好处就是办理非常方便，第三个好处就是不会出现因漏缴、参保不及时等导致欠费等问题。随着社会的发展，人们越来越关注社保问题。随着生活水平的激光，越来越多的人开始关注社保问题。对于工作人员来，工作人员特别关注代缴社保的问题。
由于种种原因，工作人员可能会有离职的想法。如果工作人员想要离职的话，那么社保问题就是离职的一大阻碍。其实，工作人员在职或是离职状态，对社保都没有太大的关系。如果工作人员想要离职的话，那么这个工作人员可以找专业的人力资源公司。通过专业的人力资源公司，离职人员可以办理代缴社保业务。如果找专业的人力资源公司进行代缴社保的话，那么不仅可以保证自己的社保不断缴，而且省去了很多麻烦。
如果自己进行缴纳社保的话，那么 *** ，不仅要跑到社保局，而且还要排队等待。关于社保局的办理流程以及时间节点，很多人都是不清楚的。如果自己进行缴纳社保的话，特别容易出现社保问题。虽然带小书包有很多的好处，但是如果自己对于社保方面了解的很清楚的话，那么可以自己进行缴纳社保。
除了社会保险，很多人也非常关注商业保险和人身保险。随着社会生活水平的提高，越来越多的人开始关注保险业务。但是在选择保险业务时，人们一定要注意保险的种类和优劣势。如果盲目的进行选择保险的话，那么可能会给自己带来非常大的麻烦。如果要选择保险公司的话，那么一定要选择信誉度比较高的保险公司。如果真的发生什么事情的话，那么信誉度比较高的公司就会进行一定的赔偿。