内容导读：导航目录:1、公司普通员工有技能的可以找人事经理谈吗？2、上班时间可以找人事吗3、在工厂上班遇到事情找人事部管用吗？公司普通员工有技能的可以找人事经理谈吗？理论上，公司普通员工也可以找人事经理谈事情。只要这位员工是遵...……
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公司普通员工有技能的可以找人事经理谈吗？
理论上，公司普通员工也可以找人事经理谈事情。只要这位员工是遵照公司相关规章制度行事，他就有权去找人事经理谈事情，这是毫无疑问的。
但是在实际上，公司的普通员工与人事经理之间是没有交集的。普通员工虽然接受人事部门的管理，但是普通员工本身是归“人事部门”管理，而不是归人事经理管理，二者之间没有从属关系，所以普通员工用不着找人事经理去谈事情。有事情的话，普通员工可以找自己的主管领导谈，而不必去找人事经理谈。
当然了，如果普通员工有相关需求，需要找人事部门的主管领导谈，那么，在遵守相关规章制度的前提下，他去找人事经理谈事情，也是没有问题的。彼此见面以后，普通员工把自己的诉求说出来，人事经理或者给予解答，或者酌情办理，就可以了。
这种情况，在职场上也不是没发生过。这也是很正常的情况。所以，完全有可能发生，也确实可以发生。
但是，从流程上说，作为普通员工，还是应该先跟自己的主管领导谈，然后再酌情去决定是否需要跟人事经理谈……这样做相对来说更合适……
上班时间可以找人事吗
如果是工作上的事情是可以，那如果是私事的话就不行。，公司的规章制度是针对所有员工的，工作纪律也是一样的，上班要有上班的样子，给你工资了，你就必须要把工作完成
在工厂上班遇到事情 找人事部 管用吗？
先找自己的直属领导，如果你还想继续在这个单位工作的话就不要直接越级报告，由领导出现和相关部门对接的话，处理事情的效率方面也会高出许多。这条走不通再去找人事部门，实在不行劳动局都可以去的