内容导读：导航目录:1、在北京建档生孩子都需要准备什么资料吗2、生完孩子回来上班，公司不安排工作，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办？3、在医院没建档案那生孩子怎么办在北京建档生孩子都需要准备什么资料吗在北京，孕产妇持医院出具的妊娠...……
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在北京建档生孩子都需要准备什么资料吗
在北京，孕产妇持医院出具的妊娠化验结果、夫妻双方户口簿等资料，到基层卫生服务机构申请建立《北京市母子健康档案》。此外，母亲怀孕时未在北京市建档的0至6岁儿童由其家属持父母双方户口簿等资料，到基层卫生服务机构申请建档。
建档从2011年10月1日开始实施，夫妻双方均为北京市户籍的，到女方户籍所在地的基层卫生服务机构建档；夫妻一方是北京市户籍的，到北京市户籍所在地的基层卫生服务机构建档；夫妻双方均为外地户籍的，到北京市居住地的基层卫生服务机构建档。
扩展资料：
《北京市人口与计划生育条例》第十七条 提倡一对夫妻生育两个子女。生育两个以内子女的，按照国家有关规定实行生育登记服务制度。
符合下列情形之一的，夫妻双方可以要求再生育一个子女：
（一）再婚夫妻婚前仅生育一个子女，婚后已生育一个子女的；
（二）再婚夫妻婚前生育两个以上子女，婚后未共同生育子女的；
（三）夫妻共同生育两个子女，其中一个经指定医疗机构鉴定为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的。
再婚夫妻按照本条第二款第（二）项规定共同生育的子女，经指定医疗机构鉴定为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的，可以要求再生育一个子女。
参考资料来源：中国 *** 网——北京10月1日起免费建立《北京市母子健康档案》
生完孩子回来上班，公司不安排工作，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办？
公司意思很明显，就是用这种办法逼你自己辞职。
生孩子休产假这段时间，你的工作不会堆积着等你回来再做吧，那公司只能重新找人来做，现在你回来了，难道要把新人辞退？也不可能，只能让你走。但是劳动法有规定，企业不能辞退哺乳期员工，所以公司就想到了这一招：逼你主动辞职，这样一来企业就不用担责任了。
企业职场都是利益为主，很少有企业会为了员工着想，养着闲人。虽然这段时间企业不能辞退你，但是一旦有了辞退你的想法，那逼你走就是早晚的事了，很可能哺乳期一过就炒鱿鱼。并且现在这种情况，别的同事都在忙，就自己天天坐着也融入不进去，待着不顺心总有一天也会走。
不过不是现在就主动辞职，那就正合了企业的心思，这段时间不是不安排工作吗？那就好好把这段空余时间利用起来，两手准备为自己多争取一条后路。在公司不要干坐着，可以学习提升专业技能，自己充实自己，尽快找下家。如果，你对公司抱有幻想，心存侥幸，也可以等等，让公司炒你再走，说不定可以得一点遣散费。但是，去主动找工作这件事不能不做，未雨绸缪，总是好的。所以，你应该尽快找好下家，趁公司还没打算炒你的时候，争取主动，占点先机，还可以在找工作的时候多点选择。
其实这种情况也说明了女性在职场上的现状，我身边的朋友也有这样的例子，有人说被辞退说明自己的工作能力普通，容易被取代。但大多数不都是普通人做着普通的工作吗？哪有那么多高精尖人才？所以找下家也并不是很容易的事，她就自己创业，夏天在小区门口摆个游泳池给小区里的小孩子玩，生意也可以，游泳池是充气的，晚上防掉气收回家也挺方便。
在医院没建档案那生孩子怎么办
医院没建档案跟生孩子没关系
生孩子需要一个准生证，有了这个，医院就会帮你建立档案的。要是都没有的话就去计划生育部门找找关系，如果孩子已经很大了，就直接找人上户口吧