内容导读：导航目录:1、我工作一年没有劳动合同，春节放假老板开除我了我申请劳动仲裁，要求老板赔偿我双倍工资，在开庭之前的时2、春节放假算满勤吗法律依据3、劳动合同规定每周日休一天,但是遇到法定节假日放假就没有周日休息,合法吗？4...……
导航目录:
- 1、我工作一年没有劳动合同，春节放假老板开除我了我申请劳动仲裁，要求老板赔偿我双倍工资，在开庭之前的时
- 2、春节放假算满勤吗法律依据
- 3、劳动合同规定每周日休一天 ,但是遇到法定节假日放假就没有周日休息,合法吗？
- 4、老板要口头解除我的劳动关系。没有签劳动合同，没有节假日，春节放假等通知上班，期间没有工资。平常节假
- 5、工地离职了没有劳动合同公司没结清工资？
我工作一年没有劳动合同，春节放假老板开除我了我申请劳动仲裁，要求老板赔偿我双倍工资，在开庭之前的时
能证明你在这里上班的证据，如：劳动合同、录用通知、协议书、社保清单、银行工资流水单、暂住证、工作证、工卡、工牌、派工单、工资表（单）、入职登记表、带公司名称的工作服、工作现场的录像、有你签名和单位其他人签名或盖章的单据、盖章的员工名册、单位门卡、钥匙、考勤记录、请假条、押金收据以及被处罚的凭证、员工的证言等等即可申请劳动仲裁。
春节放假算满勤吗法律依据
满勤通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况，全部时间都出勤。春节放假期间算是出勤，国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班，除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。
举个例子，根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：
2016年2月7日至2016年2月13日调休，放假7日。2月7日(星期日，农历除夕)、2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日2月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。
劳动合同规定每周日休一天 ,但是遇到法定节假日放假就没有周日休息,合法吗？
不合法，劳动法规定：第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
老板要口头解除我的劳动关系。没有签劳动合同，没有节假日，春节放假等通知上班，期间没有工资。平常节假
没有签劳动合同的话是很被动的，你可以去你们当地的法院或者律师事务所咨询一下
工地离职了没有劳动合同公司没结清工资？
像这种工资的话，是应当给你的，所以说就算没有签劳动合同也是形成了劳动关系的，而且劳动合同一般在工地上的话嗯的很不规范，所以说他就会导致没钱，但是没有关系，钱是应该给的，如果不行你就可以走上讨薪的道路了。你先去当地的劳动监察大队。想办法让他们帮助你，索要劳动报酬不行还可以劳动仲裁，然后没钱请律师，可以到司法局申请法律援助。
