内容导读：导航目录:1、当老板不给工人工资,工人把老板打了会怎么样？2、辞职后老板故意拖着工资不结怎么办？（11月15日，急急急）3、王叔叔就职的公司拖欠他一年的工资，王叔叔把老板约到郊外，找人把老板揍了一顿，这样做合适吗？为什么？...……
导航目录:
- 1、当老板不给工人工资,工人把老板打了会怎么样？
- 2、辞职后老板故意拖着工资不结怎么办？（11月15日，急 急 急）
- 3、王叔叔就职的公司拖欠他一年的工资，王叔叔把老板约到郊外，找人把老板揍了一顿，这样做合适吗？为什么？
- 4、老板拖欠我工资，我该不该找人揍他
- 5、老板拖欠工资不发,我就把他打了。怎么办
当老板不给工人工资,工人把老板打了会怎么样？
老板不给工人工资，工人把老板打了是犯法的。老板欠工人工资，应该投诉到当地的劳动监察大队，不应该打人。
辞职后老板故意拖着工资不结怎么办？（11月15日，急 急 急）
软硬兼施啊，先去找老板，说你最近经济困难到不行，能不能把工资结给你，装的可怜一点，如果那边还是找借口推脱，找个录音 *** 把通话录下来，然后给劳动监察打 *** ，，不用劳动合同，只要能证明你确实在那工作过，就能要回工资
王叔叔就职的公司拖欠他一年的工资，王叔叔把老板约到郊外，找人把老板揍了一顿，这样做合适吗？为什么？
不管王叔叔被拖欠了多少工资，用暴力解决问题都是不合适的，这样做是不道德的，也是违法的。以下是几个原因：
违法犯罪：采用暴力手段来解决问题是违法的，可能涉及到刑事犯罪，导致王叔叔承担法律责任。
损害人身财产安全：使用暴力手段可能会伤害到他人的人身和财产安全，对他人造成伤害和损失。
不符合职业道德：王叔叔是在职员工，应该遵守职业道德，处理问题应该以合法、公正的方式进行，采用暴力手段会导致职业失范，影响王叔叔的形象和声誉。
解决问题无效：使用暴力手段解决问题往往只是暂时的，无法从根本上解决问题，可能还会导致更多的矛盾和冲突。
因此，王叔叔不能采用暴力手段来解决自己被拖欠工资的问题。相反，他可以通过合法途径去追讨工资，如向劳动部门或法院申请仲裁或提起诉讼，让法律来维护他的合法权益。
老板拖欠我工资，我该不该找人揍他
不管别人怎么不对！都有法律来约束他！他违法犯罪自有法律来制裁他！你可以用法律来讨回公道！毕竟怎么样打人都是不对的嘛！最有效的还是法律保障！别打人！这样只会让自己也违法犯罪罢了！不值得这样做！
老板拖欠工资不发,我就把他打了。怎么办
如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件。你把老板打了，如果打成轻伤以上的话，就嫌疑犯故意伤害罪。
拖欠工资统一举报 *** ：12333。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。