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内容导读：导航目录:1、进到公司,什么人都不熟悉,怎么找人帮忙啊?2、作为前台别人打***到公司找人,如果那人不在我们最正确的方式是_百度...3、...我去一个公司那个公司要关系.但是他又要去找人去办.4、要去别人公司找人,...……

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抓紧时间学习公司的业务能力有限是因为你对相关的业务或者技术还不熟悉，这个时候就要去学习了，去接受新的知识，不能一直指望吃老本。

我们要有诚意。找同事帮忙就要先说清楚是什么事情，告诉他为什么自己做不到，要请他帮忙的原因，只要诚意的请求，同事只要能办到的事，一般都会答应的。我们要注意礼貌。

尊重对方请人帮忙要不卑不亢，受到尊重的前提是尊重对方。肯定对方的成绩和优势，就是对对方的尊重。小巧是一名刚入职1个月的行政，临近年底，行政部门正与各业务部门沟通发放福利的事。

第五，利用好公司“导游”。新人入职后，公司通常会安排一个“导游”，带新人熟悉公司环境和同事。你要抓住这个好机会，多向TA请教，不懂就问。

进入新公司，要快速适应公司环境，多学，多问，多了解。给你几点建议：学习以观察为主，提问为辅。不要生硬的提问，有想知道的问题可以等碰到事情再问，不要显得你的问题很唐突。

1、告诉他不在，不要说去干什么了，问有什么事，是否需要转达或者；另行通知。

2、用纸记下来对方的名字， *** ，留言，帖在对方办公桌上。“好的，我一定转告，您放心。再见。

3、如何向对方自报姓名呢？如果接听您本人的 *** 或公司的直线 *** ，只报自己的姓名和职务即可。如果接听公司总机的 *** ，报出公司的名称而不需要报出自己的姓名和职务。

1、如果是找朋友办事的话，更好是约出来请他吃顿饭，然后有什么想了解的问题直接饭桌上问清楚。

2、不用赔偿公司，劳动者入职1个月内用人单位应该同劳动者签订劳动合同，超过一个月公司应该赔偿；在试用期，劳动者提前3天通知用人单位解除劳动关系即可。

3、正常情况下是不要去。你要明白非常要好的同学让你去他的公司给他干，你们就是上下级关系，上下级关系绝对不是同学关系或者是朋友关系能够容纳的。

1、就是在告诉您他们还在招小工。小工就是打杂的，通常会缺人。另外，您去工地招人，门卫不让进，是他的职责，否则，出了问题，他要承担相应的责任，您说是来面试的，正好在找小工，所以，门卫会有这样的建议。

2、不然你不是这个公司的员工也是进不去的，因为哪怕你要进去也是要事先报备的。

3、不能。你动手就是你的责任。出了事你老板可不管你。你可以让他联络里面要找的人。并且这人要得到老板的允许。你把门关紧点。并且你要问清楚老板，是任何人不许进还是厂内人员可以接见。

4、货款拖欠产生的纠纷一般是民事纠纷，报警是没有用的，当事人可以向法院起诉解决，如果出现诈骗等的情形时，才能报警处理。

5、工地出大门，需要报备，这是企业管理的一种制度，并没有限制你的人身自由，所以不能报警。

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*** 网站方面， *** 网站是每家公司都会再用的，只是不同的平台、不同的套餐服务而已。综合类的三大 *** 网站是：猎聘、智联、51job。前者偏向中高端人才，后二者以中低端候选人为主。

目前 *** 员工的方式主要有： *** *** 、现场 *** 、中介代招、劳务派遣等等。

常见的人力资源公司找用人单位的方式就是，销售人员通过网站某查查、某眼查，根据页面展示的联系方式在进一步沟通；或者是通过企业发布的 *** 信息去看企业是否有业务需求。

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是的，你可以直接问门卫，门卫会安排你进去找有关部门填表面试。找工作不用怕羞，现在招工还难过找工呢，你上门来，公司的人事部人员不知多欢迎。招不到工，他们压力大着呢，天天被别的部门催要人，急死了。

谁招你进去的，一般来讲，他就是你的部门老大，你就去找他，他会安排老员工来带你一段时间，然后你就好好工作呗。

信任对方信任对方的专业和优势，谦虚和渴求进步的态度，会获得对方好感，增进彼此间的关系。小罗是一名程序员，最近由于电脑系统中毒，导致团队工作无法正常运行。