内容导读：导航目录:1、如何找靠谱的月嫂?2、我是一名月嫂，上户干了16天，公司派人顶替，到发工资了却让我出下个月嫂的工资和路费，这合理吗？3、2万元请来的月嫂中途被平台调离，事件的原委是什么？4、如果对月嫂不满意该怎么办？如...……
导航目录:
- 1、如何找靠谱的月嫂?
- 2、我是一名月嫂，上户干了16天，公司派人顶替，到发工资了却让我出下个月嫂的工资和路费，这合理吗？
- 3、2万元请来的月嫂中途被平台调离，事件的原委是什么？
- 4、如果对月嫂不满意该怎么办？
如何找靠谱的月嫂?
您好，在找月嫂的时候，先要自己明确要求，可以选择一家正规的家政公司，判断一家家政公司口碑好不好可以从以下几个方面进行考察：
1、查看资质：查看该公司是否有工商部门颇发的营业执照，是否有注册资本，是否有税务部门颇发的税务登记证。
2、选择合适、靠谱的：选择家政公司的话尽量选择信誉好，服务规范的家政公司。
3、多交谈：与雇佣的家政服务人员提前沟通，如具体的工作时间，工作内容，工作要求等，避免家政公司介绍不对应的家政人员。所以多跟阿姨沟通一会，也能看出一个家政公司的好坏。
4、e家政有实名认证体系、价格透明体系、家政保险体系、装备规范体系、评价反馈体系、全面培训体系，相对来说更好一些。
我是一名月嫂，上户干了16天，公司派人顶替，到发工资了却让我出下个月嫂的工资和路费，这合理吗？
这种情况肯定是不合理的。你看看当时你们签的合同是怎么样的，如果合同有强制性的说明要你出下个月少工资和路费的，那么这个也是不合理的。因为是公司派人顶替你，而不是你自己辞职或者被人辞掉。你是不用出别人工资的。
2万元请来的月嫂中途被平台调离，事件的原委是什么？
从月嫂的平台花两万元高薪聘用了一名月嫂，谁知道合同期还没到，月嫂就要被平台调离，这种情况下雇主肯定是不乐意的，即使是平台协调换其他人来顶替原来的月嫂工作，雇主也是各种不乐意，因为月嫂平台违约在先，即便是因为月嫂家里老人生病的理由，虽然情感上可以理解，但是平台必须对自己的违约哪出诚意来。
一、为什么现在流行起了月嫂服务？
任何服务行业都是应需而生的，现在流行坐月子请月嫂，一个是因为家里人可能因为工作忙没时间照顾月子，或者老人身体情况不允许，不能照顾产妇和婴儿，所以有人就愿意花费高额的费用请月嫂照顾月子，而且认为月嫂更专业，照顾的孩子更好。但是在请月嫂的时候，也要提前考察一下月嫂的可靠性和专业性。
二、请月嫂，专业性和可靠性是首先考虑的因素
既然已经花钱请月嫂了，肯定要先见面看看，了解下月嫂的可靠性和专业性，首先月嫂要有资质，有健康证，在之一次见面的时候，可以问一些常见的关于坐月子的事情，来看看专业性如何。如果问是不是喜欢小孩啊这类，一般看不出专业度来，提的问题要有难度，比如脐带没有脱落的时候，如何帮孩子洗澡呀？如果孩子喝奶流到耳朵里，应该如何处理呀？这种稍微有点难度的问题。
三、月嫂的家庭情况，家庭人员构成等也需要了解
有人可能会觉的，请月嫂只要有专业度，会帮我做饭、看孩子就可以了吧，为什么还要问人家家里的情况呢，其实了解一下家庭情况还是非常有必要的。比如如果月嫂家里有生病的老人，就有可能中途老人住院，需要去看管，这时候如果月嫂的家庭成员不能安排其他人照顾的话，月嫂可能就会辞职去照顾自己家老人，或者老人每人照顾，月嫂勉强伺候月子，也是有些分心。
大家对关于请月嫂有什么心得体会呢，欢迎分享出来。
如果对月嫂不满意该怎么办？
要不要找月嫂？按什么标准考核才能找到一个好月嫂？如果月嫂进了门，与家人的“坐月子”观念有分歧怎么办？月嫂来了，家里的钟点工还要不要请呢？ 一个专家级的月嫂往往月薪不菲，如果产妇家中有人有医务、幼教方面的背景，并可以抽空对产妇提供指导，那么请一个普通级别的月嫂就够了，这样一个月也可以节省千把百元的费用。 好处仔细说： 如果家中老人可以帮助带宝宝，或者家中姐妹姑嫂承诺可以轮班带宝宝，要不要请月嫂？我们的意见是，如果经济状况允许，还是请一个。 月嫂带来的额外好处包括： 有一个外人介入可以更好地解决产妇的产后抑郁。 有很多情况会造成产后抑郁的高发，包括老辈人要求坐月子不出门不见客，不洗澡不刷牙，让产妇觉得自我价值完全丧失，生活空前封闭；或者是产妇是完美主义者，什么都想给宝宝更好的，发现自己给不了，就郁闷得要命。心理学家发现，疏导产后抑郁的工作由产妇的家人来做，往往是不奏效的；由月嫂来做，效果好得多。月嫂会兼顾老辈人的观念和产妇的身心需求，提出一个折中的坐月子的方案，让产妇的生活范围扩大，身心愉悦；另外，在产妇的家人认为“产妇爱发脾气，难伺候”时，月嫂因为见多识广，更能体谅产妇在产后的轻微抑郁，有的月嫂甚至介绍以前的客户跟产妇认识，让以前的客户跟产妇谈怎样克服产后的烦躁与沮丧，效果相当不错。 月嫂能更有效地培养产妇独立带孩子的能力。 产妇往往对自己的长辈有依赖心，如果发现宝宝的奶奶或姥姥带孩子很有经验，产妇会当“甩手掌柜”，而月嫂不同，她是临时雇佣者，不会长时间留在家中，因此很多产妇会留神观察月嫂的一举一动，以便随时全面接受带宝宝的重任。 “以一当三”的高效护理带给产妇清静的休养环境。 除了双胞胎和多胞胎，我们不主张宝宝的护理由很多长辈“轮班”。频繁地探访、高声聊天、七手八脚地帮忙，对产妇产后的清静休养和恢复，都是一种干扰。我们常常看到， 个宝宝洗澡，三四个大人还摆弄不过来，月嫂个人就搞定了，这说明娴熟的服务技能在此时对产妇而言，是一剂“定心丸”。月嫂服务得好，对产妇的情绪稳定很有效。 怎么沟通呢？ 每个家庭请月嫂的时候都对月嫂有着很高的期待，一旦月嫂达不到要求，产妇和家人就牢骚满腹。有时，月嫂公司被迫换了人来，又对产妇和宝宝的状况不了解，导致产妇和家人的情绪波动。有些产妇甚至气得奶水骤减。由此可见，遇到问题，心平气和地与月嫂沟通，争取月嫂的配合，比频繁换人要强。 问题1:月嫂不肯做家务 “月嫂”的基本职责是照顾产妇和婴儿，但有些家庭以为自己是花钱请了个“保姆”，以为家里的一些杂活也是月嫂分内的工作。其实，如果把月嫂当勤杂工使唤，让月嫂替全家做饭洗衣，这其实是分散了月嫂的精力，反而影响其对产妇和婴儿的护理工作。另外，还有些月嫂不肯洗产妇的 *** 和袜子，是因为月嫂公司有规定，怕月嫂因此手上带了细菌，对婴儿不利。因此，在雇请月嫂时，产妇更好与月嫂公司签订合同，把月嫂职责范围的事一项项写下来加以确认，这样，雇主不会觉得月嫂“躲懒”，月嫂也不会觉得雇主“老提非分要求”。 问题2:月嫂晚上睡得死，基本不管宝宝 即便是承诺晚上带宝宝的“高薪月嫂”，也不可能24小日寸工作，如果产妇和家人希望月嫂晚上警醒些，应在晚上17点到23点之间接手月嫂的工作，在这段时间让月嫂适当休息，下半夜月嫂起身照料宝宝也会有精神有体力。 问题3:月嫂留指甲戴耳环，担心刮伤宝宝 合理的要求是可以当面跟月嫂提的，千万不要窝在心里。比如要求“月嫂”讲究个人卫生，剪指甲，不戴任何首饰，以免划伤婴儿，不用婴儿和产妇的餐具和水杯等，不随便索要不合理的费用和物品等。如果月嫂对你的合理建议不予采纳，可以通过月嫂公司进行沟通和调解。 问题4:月嫂不爱笑，家中死气沉沉 有些客户挑刺的不是月嫂的技术，而是月嫂的性情脾气，这说明越来越多的家庭关注到月嫂对优化产妇情绪、缓释家庭焦虑状态的作用。当然可以与月嫂沟通，想方设法使之变得开朗而不拘谨。但更好的办法，还是在一开始，就对所请月嫂的脾性与爱好提出一定的要求。