内容导读：导航目录:1、我在饭店干二十天了，辞工老板不让走也不找人。要让我过了正月再走。我不能等啊，过了年想去外地。咋办啊2、已提交辞职一个月了但老板不安排人来交接，怎么办？3、员工想离职但领导不放人，该怎么办？4、提出辞职，老板...……
导航目录:
- 1、我在饭店干二十天了，辞工老板不让走也不找人。要让我过了正月再走。我不能等啊，过了年想去外地。咋办啊
- 2、已提交辞职一个月了但老板不安排人来交接，怎么办？
- 3、员工想离职但领导不放人，该怎么办？
- 4、提出辞职，老板不找人接替怎么办？
- 5、饭店辞职老板不让 叫她找人来 又不找 故意刁难我 应该怎么办？
我在饭店干二十天了，辞工老板不让走也不找人。要让我过了正月再走。我不能等啊，过了年想去外地。咋办啊
饭店不好辞职的，需口提或书面提出，且提前一个月，你工作不满一个月，且急辞，老板当然不让你辞啦！一:你急辞一时人手不够，上哪找人(临近春节更难找人了)。二:服务行业不放年假的，皆由自主调行(都放假谁服务谁)，建议你可以做到年后再去外地或与老板好好相商，万事好相商。
已提交辞职一个月了但老板不安排人来交接，怎么办？
从交报告开始算起，一个月就可以离职了。没有任何理由可以拖延。
不过我建议楼主好好跟你老板协商，让他尽快放人，拖下去不是办法。
员工想离职但领导不放人，该怎么办？
在我们的现实生活中，我们每个人在长大之后都会找一份属于自己的工作。而每一个职场就是一个战斗的地方。你也会遇到很多形形 *** 的人，或许是很刁难的同事，或许是非常刁钻的上司。所以当员工想离职，但领导不放人。这该怎么办呢？
首先这个时候你就要找领导沟通，明天我跟他说，是因为自己的原因，不想在这里工作了，想换一份新的工作。要跟他好好的沟通，我相信有很多领导都是非常的善解人意的。但是如果是遇到那种非常蛮不讲理的领导，我觉得就可以向总公司里面申请，跟总公司里面的人说清楚自己想离职。
假如都没有结果的话，那么这时候就可以举起法律武器保护自己了。因为这个已经侵犯到了人身的权益，这时候你就可以去找律师，又或者是用法律的武器去打败他们。
天总会见乌云。而法律也会保护你的。其实我觉得沟通是一个最直接的 *** 。因为只要沟通完了，他同意的话就可以直接走了。不需要再去到处找一些律师帮忙处理自己的情况。
但是按照道理上来说，你想离职的话，是无需单位同意的。辞职是不需要单位批准的，你直接走就可以了。这是按照劳动法来说的。
所以我们平时也应该多看一些有关于维护我们自身的法律。因为假如你在现实生活中遇到什么问题，你就可以去咨询一些法律的顾问。而这些法律顾问都不会及时的给你提供帮助，帮你解决问题。而且现在也有专门的机构吧，也可以找这些专门的机构寻求帮助的。
总之，我们做人还是一定要多读书。真的，在你以后会遇到什么困难的时候这些书都会起作用的。
提出辞职，老板不找人接替怎么办？
告诉老板一个最后期限，如还找不到人你也走人，尊重是双方向的，你提前提出辞职，并因为老板没找到人你还在继续工作，你已经对老板很尊重了，但看样子老板并没太拿你的话当回事，并没有尊重你的选择，对于这样的老板没必要太客气了。
饭店辞职老板不让 叫她找人来 又不找 故意刁难我 应该怎么办？
可以查询相关劳动法，按照劳动法的时间在辞职之前提前打报告就可以了，更好写份正式的辞职申请。然后温馨提醒饭店老板尽快找人。这段时间你也继续认真工作，尽职尽责。如果到了规定时间，老板还没找到人，你不去上班也可以。如果不给工资，可以通过法律途径合理 *** 。
不过，更好还是和气解决，撕破脸对谁都不好。祝顺利！