内容导读：导航目录:1、本人是一家私企的员工，当我辞职那一天开始，拿起辞职单去找领导签字，领导说要提前一个写辞职单，但是我2、辞职信可以叫人代交吗？3、公司领导私下替员工签辞职信合法吗、这样能算公司辞退我吗？4、员工辞职报告怎么写...……
导航目录:
- 1、本人是一家私企的员工，当我辞职那一天开始，拿起辞职单去找领导签字，领导说要提前一个写辞职单，但是我
- 2、辞职信可以叫人代交吗？
- 3、公司领导私下替员工签辞职信合法吗、这样能算公司辞退我吗？
- 4、员工辞职报告怎么写
本人是一家私企的员工，当我辞职那一天开始，拿起辞职单去找领导签字，领导说要提前一个写辞职单，但是我
不能，签合同上一般都是辞职的话要提前3个月，而且看你的那个工作岗位是否重要，重要的话可能还需延长时间，毕竟你要给别人去找人来代替你的工作岗位，你这样直接辞职书一递人就走，很不负责任，当然领导会麻烦你了，工资肯定拿不到，即便要拿好像也只有基本底薪吧
辞职信可以叫人代交吗？
出国了以后在外面干好了,连这里的户口都没用了,别说是辞职信.当然可以找人代交. 没有影响.关键是在外面好好干, 祝你早日移民.
公司领导私下替员工签辞职信合法吗、这样能算公司辞退我吗？
用人单位的领导私下替员工签辞职信是不合法的，只无效的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工辞职报告怎么写
关于辞职报告一般格式在此就不多说了，关于内容“已经要辞职了，功过事非还是少评价的好，简简单单辞职就好”，毕竟以后还要就业。
另外，我曾看到一份相关内容，或许对你有用：
一般情况下不要采用辞职的方式，这会影响到经济补偿金和失业保险金的领取，还会在劳动经历中留下“辞职”的记录。
建议你采用解除劳动合同的方式，劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面方式通知用人单位，可以解除劳动合同。
递交书面通知更好采用快件邮递的方式，保存好收据，以备后用。不管领导批不批，到时就可以走人。
离职后，社保（养老金等）处于中断状态，可以选择自费缴纳或有了新工作后再继续缴纳。公积金处于封存状态，封存二年后可以取出，不能自费缴纳，可以等有了新工作后继续缴纳。
如果档案原先是从人才中心调到单位的，仍回到人才中心，否则退回到户籍所在地的劳动保障部门。
离职前，你要做好业务交接的事宜，不要影响单位的工作，避免摩擦。离职后单位应该在15日内，为你办理退工手续，出具退工单和发还劳动手册，同时办理档案和社会保险关系转移手续。