内容导读：导航目录:1、事业单位职工私自雇人顶替工作,而雇用人在工作中受伤了,单位要负责任吗？2、事业单位员工因身体不适，找人替自己上班（自己出钱给替班人）可以吗？3、如果员工生病了，应该如何解决？4、因工受伤还让上岗合理嘛？...……
导航目录:
- 1、事业单位职工私自雇人顶替工作,而雇用人在工作中受伤了,单位要负责任吗？
- 2、事业单位员工因身体不适，找人替自己上班（自己出钱给替班人）可以吗？
- 3、如果员工生病了，应该如何解决？
- 4、因工受伤还让上岗合理嘛？
- 5、工伤后被调动工作岗位，我该怎么办？
- 6、员工突然打 *** 说受伤了,不能上班了,耽误了工作怎么办?工资还开给他吗?
事业单位职工私自雇人顶替工作,而雇用人在工作中受伤了,单位要负责任吗？
只要是上岗人员出现了工伤事故，用人单位就应当承担责任。私人找人顶岗，如果用人单位知息此事未提出异议或采取制止措施的，可视为用人单位默认了该劳动者（或顶岗替岗行为），顶岗人员受到工伤也应参照《工伤保险条例》来予以赔偿。
事业单位员工因身体不适，找人替自己上班（自己出钱给替班人）可以吗？
那肯定不行。
事业单位不是你家的产业。
身体不适只管请假就好了。
至于谁临时接替你的工作，不需要你考虑。
领导自有安排。
如果员工生病了，应该如何解决？
如果员工生病了，这要看他得的是什么病，如果他的病情不是很严重，他也没有请假，那么可以让他做一些比较轻松的工作，如果他得的病比较重或者是传染病，那就应该让他请假休息。等病好了再上班。
因工受伤还让上岗合理嘛？
不合理、不合法。工伤治疗期间或出院后休养期间，如果经劳动能力鉴定机构界定为停工留薪期的，其工资福利待遇与工伤发生之前的工资福利待遇不变，工伤之前的工资福利待遇包括但不限于基本工资、加班工资、绩效奖金、生活补贴等等所有工资性收入，按平均值计算。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤后被调动工作岗位，我该怎么办？
工伤后单位调动工作那肯定是你不能再胜任原来的工作岗位了，调动适合你身体健康现状的工作也是正常的，工作的转变一时不好接受，也是正常，从头来慢慢就适应了
员工突然打 *** 说受伤了,不能上班了,耽误了工作怎么办?工资还开给他吗?
1、先了解员工受伤的原因，核实情况，如属工伤则报工伤，
2、内部推荐替岗人员，或内部 *** 、外部 *** ，
3、如属工伤，公司则需支付工资，其他看情况而定，请事假属无薪，
4、与员工协商，办理停薪留职手续；
5、与员工协商，办理离职手续。
注：4、5点谨慎使用，视情况而定，但必须与员工协商一致。