内容导读：导航目录:1、花钱找人进保险公司2、保险就是拉人头，现在的太平洋保险就是，找人，找人，，感觉就是传销？3、为什么保险公司一直在招人，真的有这么缺人吗花钱找人进保险公司保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。进保险公司花啥钱...……
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花钱找人进保险公司
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
进保险公司花啥钱？如果是走销售系统就交一百块钱的培训费，然后考过资格证就行了，如果是走内勤管理系统是公司统一 *** 的，如果你附合条件应聘就行了，如果应聘上了就通知你交押金上班了，如果应聘不上就不会录用你的；
所以说没有花钱那一说，如果真要你花钱的话那可能是你碰到骗子了，建议你打110报警！
保险就是拉人头，现在的太平洋保险就是，找人，找人，，感觉就是传销？
保险不是传销，因为拉人头这种只是商业模式，是传销组织利用保险的这种基本法，赚人头费，赚取非法财产。买保险出了事是要赔的，传销不会赔，这就是很大的区别。
其实传销学的就是保险公司，保险是国家机构，是合法的，私底下引用这种模式那肯定就是非法的啊，但凡你是个企业，你可以用这种 *** *** ，但绝对不允许用这种 *** 敛财，比如入会费这些，决不允许。
保险和传销有什么区别？
(一）保险人员招人后，线下拉线下，可是工资是保险公司再给啊，下面的人员开了单，提出也是公司拿，下面的人员就算没有你，他也是拿这么多提成，有你没你都一样啊，而你可以拿到辅导奖这些，这个都是公司给你的，保险毕竟是年交，一交就是几十年，保险公司可以之一年不赚钱，全部给员工作为补偿，他从第二年开始赚钱啊
(二）而传销是从你下面的人手里提，比如入会费3000，招你的人拿到的钱从你的入会费扣的。 而保险是从别人手里买保单的保费扣。
保险就是传销吗？
国内保险公司采取的人力营销模式几乎都是一致的，即金字塔型的多层级组织发展模式。这套脱胎于美国友邦保险的营销模式，已经在美国被验证能够取得成功，可以快速实现增员增效，提升公司业绩，为股东赚取利润。
但国内保险 *** 人制度在发展过程中却广为诟病，每个营销员层级之间利益绑定。每增员一名保险业务员，TA产生了业绩之后，自己就能获得按比例计算的额外收入；育成满足条件的团队，也能获得额外收入
为什么保险公司一直在招人，真的有这么缺人吗
保险公司招的不是员工，而是客户。 *** 前：门槛低、离家近、工资高，入职后后发现没有业绩底薪少的可怜。怎么办，自己买一份吧。培训就是洗脑，不停的给你讲公司规模、保险的好处，几天下来什么结果?这么好的的产品先给家人买了一份吧。