内容导读：导航目录:1、面试结束后面试官说了句会找人事联系我是有戏吗？2、我想跳槽和人事说了一下，结果人事立刻告诉店长经理，他们还找我谈话了，公司的人把这事当新闻讲，该怪谁3、辞职是直接找人事提离职，还是先和领导说离职？4、请假找...……
导航目录:
- 1、面试结束后面试官说了句会找人事联系我是有戏吗？
- 2、我想跳槽和人事说了一下，结果人事立刻告诉店长经理，他们还找我谈话了，公司的人把这事当新闻讲，该怪谁
- 3、辞职是直接找人事提离职，还是先和领导说离职？
- 4、请假找人事说行吗？
面试结束后面试官说了句会找人事联系我是有戏吗？
面试官面试结束以后，就属于 *** 单位人事部门的事情了。不管 *** 、应聘成功还是不成功，都是人事部门负责联系应聘的当事人了。所以，面试官在面试结束以后说会找人事部门联系的这句话是官方话，没有任何错误。
我想跳槽和人事说了一下，结果人事立刻告诉店长经理，他们还找我谈话了，公司的人把这事当新闻讲，该怪谁
人事汇报给经理天经地义，他们想挽留你这个人才也是真心实意，当成新闻反而证明了你的能力在公司不可或缺，何谈怪谁？
辞职是直接找人事提离职，还是先和领导说离职？
有人说，正常流程上，应该是先交辞职信，然后按流程会有领导、HR找你做离职谈话，但是一般来说，还是根据具体情况来谈：如果只是因为对于目前的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方，可以先跟主管领导沟通，通过自己有准备的一些数据，说明自己要求的合理性，希望跟领导沟通达到自己的要求，如果通过沟通，能对自己的要求有所帮忙，那做生不如做熟，不如就继续留下，不用提交辞职信，反之再提交辞职信；如果已经找到合适的工作，约定好下一份工作的入职时间，那么可以先发辞职信，写明辞职的时间，及在此公司工作的截至时间（一般来说提前一个月告之），也可以作为你离职时间的一个依据。如果你找到了另一个公司，还在犹豫，也可以先跟领导谈话，再做决定。总之先谈话还是先写辞职报告，取决于离职的状况，如果不是因为跟主管领导发生太大的问题，建议还是先跟领导谈谈你的想法，再按流程写辞职信。
网友：人的一生终究是要有几次辞职，有时候明明工作很不顺心，但就是缺乏勇气辞职。有的时候已经很想辞职了，却不知道该如何开头。其实只是你没有看透职场利害关系。辞职，每个人所用的 *** 也不一样。我个人建议是先谈话，后递交辞职信。辞职前思考自己为什么辞职。人辞职就两个原因，一个是工资少了，另一个是工作不爽了。每个人的能力不同，对工作环境、薪资待遇的要求也不同，在辞职的时候首先要考虑的不是辞职的方式，而是辞职后你要去哪里，是否有比现在这份工作更好的去处。
网友：如果公司做了对不起你的事情，或者你的离职原因是和领导的关系处理的非常僵化，你直接递交辞职信比较好，因为在这种情况下再和领导交流有可能会增加矛盾，带来更多的麻烦。一般情况下， 建议先跟领导谈话。因为一个人离职的原因纷繁复杂，多种多样，可能因为个人对团队的适应力，可能由于家庭的原因，可能个人感情方面的原因等等。
网友：提交辞职信之后再谈话。辞职信的主动权在你，而谈话的主动发起人是你的领导。如果你先谈话，你总得说离职原因吧，领导和你说，你先别提，我再帮你想想办法。那你就很可能不好意思提了，只能等着他进一步动作再说。而领导如果直接说，你提吧！你就要猜，领导是不是早就想让我走了……你还有点尴尬。而先通过邮件或者手写提交辞职信，可以算为你正式提交了离职，那么按法律你30后就可以走了。领导如果想留你，会在这一个月内尽快动作。而不是像上面那种情况那样拖着你。当然了，我一直是说，职场更好是好聚好散。想好
请假找人事说行吗？
当然行啊！不然为何要成立人事部呢？人事部就是专门处理这些，有关事情人的烦恼事情了。能采纳吗？