内容导读：导航目录:1、公司发年终奖前领导找我到办公室谈话，说年终奖翻倍，但是要在拿到钱后拿一半给他。请问这合法吗？2、我单位发生一起领导代领员工年中奖金、交通补贴等费用的现象3、我没有提出离职的情况下，单位找人来接替我的工作，没跟我谈...……
导航目录:
- 1、公司发年终奖前领导找我到办公室谈话，说年终奖翻倍，但是要在拿到钱后拿一半给他。请问这合法吗？
- 2、我单位发生一起领导代领员工年中奖金、交通补贴等费用的现象
- 3、我没有提出离职的情况下，单位找人来接替我的工作，没跟我谈过话，我应该交接我手上的工作吗？
- 4、突然知道领导在找人替换自己，该辞职还是理论？
- 5、局里所有临聘人员都发奖金了，我们部门领导一天托一天现在直接说不发，这种怎么解决?
公司发年终奖前领导找我到办公室谈话，说年终奖翻倍，但是要在拿到钱后拿一半给他。请问这合法吗？
当然不合法，这明显就是欺负人，你要不怕得罪他，或者不想在这公司干，那你只有收集证据，去劳动仲裁处过他吧！
我单位发生一起领导代领员工年中奖金、交通补贴等费用的现象
领取时签的是谁的名字？
如果是签的是领导的名字，无法认定违纪，钱的去向可要求其予以说明。如何定性，然后再说。
如果签的是员工的名字，可直接认定冒领，这就不是违纪，而是违法了。
我没有提出离职的情况下，单位找人来接替我的工作，没跟我谈过话，我应该交接我手上的工作吗？
朋友你好，我个人觉得你要分清楚：领导是找人来接替你的工作，还是只是想安排一个人来跟你学习，后期跟你一起来分担工作而已。
如果真的是找人来接替你的工作，新来的同事要求你把目前手上的所有工作都交接给他，那么你应该直接去找领导，然后问清原因。
我个人觉得领导如果看你不顺眼，想给你调岗或者辞退你，如果你强硬不做工作交接，对你自己没什么好处，因为领导不会因为你的反抗就变得心软。
其次，如果是后者，你可以制定计划，一步步教新人，把新人带上正轨，也能让领导看到你的工作能力。
突然知道领导在找人替换自己，该辞职还是理论？
虽然说职场如战场你去上班突然知道领导在找人接替你，也不要贸然去找老板说“你是不是找人接替我”本来老板找人接替你还没考虑好，你这一说老板就干脆告诉你不用来了你就得不偿失了，你也帮老板做了决定这样对你来说很不划算。
你以为这是最坏的结果吗？更坏的是听到的只是谣言，你满腹情绪地跑去质问老板，那场面你能想象吗？老板会认为你太愚蠢了，别人说什么你都当真；搞不好对你就是一顿训斥!不仅如此，你在他心里已经在＂掉分＂；他对你的评价也因此大打折扣！
老板不是瞎子，他会认真观察每个员工的工作状态，你回想看看是不是你在工作中是不是有过消极怠工或者工作效率慢了没有达到老板的要求，如果有请你转变你的工作态度，努力工作把工作效率提升上去，把对工作的热情让你的老板看到。努力让自己回到当初老板赏识的那个状态不要因为一点小事就影响工作。
我认为你在没有调查清楚事实真相的时候，无论谁跟你讲老板要找人替代你，都不要去质问老板或者去跟老板说辞职，这很不明智的行为，若果是真的金子到哪都会发光的，只要不忘初心找到心中的那个梦想，在努力提升自己去找一份更适合自己长期发展的工作，在那里把自己的价值更大化让所有的人对你刮目相看，这个经历会是你的一大财富。
局里所有临聘人员都发奖金了，我们部门领导一天托一天现在直接说不发，这种怎么解决?
还有这样的领导，真是胆大。对这样的领导对他也不要客气了直接向局领导反映，让局领导出面解决，如果局领导不解决就反映到纪委。