内容导读：导航目录:1、为什么一些公司一年到头都在***？是缺人还是找不到人？2、为什么很多公司一直在面试招人？3、为什么有些公司的岗位一直在***？4、有些公司明明不缺人，为何还一直在***?5、为什么有些公司...……
导航目录:
- 1、为什么一些公司一年到头都在 *** ？是缺人还是找不到人？
- 2、为什么很多公司一直在面试招人？
- 3、为什么有些公司的岗位一直在 *** ？
- 4、有些公司明明不缺人，为何还一直在 *** ?
- 5、为什么有些公司从年头一直到年尾一直在招人？对此你怎么看？
为什么一些公司一年到头都在 *** ？是缺人还是找不到人？
其实一家公司长年都在 *** ，基本反映了两个问题，一个是 *** 岗位的工资价位低了招不到人，另一个就是 *** 岗位要求太高没有合适的人。不信大家看看人才市场和 *** *** 的现状，几乎都是这个样子，逃不出这两点。
那既然如此，为什么公司不改进 *** 策略以便尽快的招到合适的员工呢？这是因为公司的经济实力有限，不可能随便提升 *** 岗位的工资价位，也不大可能拓宽 *** 范围来获取合格的人力资源，加上很多公司并非满负荷运转导致并不急缺员工，在这些因素的综合影响下，我们就看到一些公司一年到头都在 *** 。
除此之外，公司长年 *** 还跟内部员工的流动性大密切相关。正是因为公司内部员工离职的人多且频繁，所以公司需要不停的开展 *** 来补充流失的人员，如此也就形成了一些公司一年到头都在大力 *** 的现状。
最为明显的就是那些劳动密集型大厂，每天走的员工很多，每天入职的员工也有很多，这种大量人员流动的情况只要一直存在，公司就要一直招人，如大型的服装厂电子厂都是这样，它们长年在 *** ，而且还跟很多的中介公司合作，就这样都无法满足用人需求，所以 *** 一刻也不停息。
总的来说，我觉得一个企业如果常年都在不停的开展 *** 工作，多多少少还是反映了企业存在一些比较大的问题，要么是薪酬待遇低，要么是内部管理乱。薪酬待遇低招不到人，内部管理乱容易逼走员工，两方面的影响很容易导致公司大量缺人。所以公司想要解决招人难的问题，就要内外兼修双管齐下，即一方面必须提高 *** 岗位的待遇吸引求职者，另一方面也要规范化人性化管理员工，这样才不会让公司常年招不到人而头疼。
为什么很多公司一直在面试招人？
随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们会遇到各种各样的情况，尤其是会遇到有些公司一直在 *** 让人面试这样的情况出现，这就算很多人对此表示非常的疑惑，为什么有些公司会出现这样的情况？实际上当一个公司出现这种情况的时候，主要是人员流动的太快，很有可能一直处于缺人的状态，所以总是在招人。
首先我们要明白这样的情况，那就是如果一家公司一直以来都在招人，那么很有可能这家公司的人员流动太快，总是处于缺人的状态，所以就一直在招人，不过这样的公司实际上存在着很多非常不好的地方，而且制度也出现了很严重的问题，所以才会导致人员流动非常的迅速，因此我们在进入这家公司的时候，必须要考虑清楚，那就是我们进去能不能得到很好的发展，能不能够帮助我们稳定生活。
当然除了这种因素以外，还有可能就是因为这个单位的待遇不行，由于很多公司的待遇非常的差，所以就总是招不到人，很多人都不愿意去这样的公司里面，也就导致了这种公司一直都在招人，如果一家公司真的出现了这样的情况，那么这家公司实际上是存在着很严重的制度问题的，而且剥削员工也特别的严重，因此必须要反思自己的行为究竟怎样做才能够很好的对待自己的员工，才会出现不招人的情况。这些东西都是必须我们要了解的。
综上所述，我们可以明显的知道，如果一家公司一直都在 *** 让人面试，那么很有可能这家公司本身是出现了很严重的问题的，或者说人员流动特别的厉害，所以才会导致一直处于缺人的状态，我们在进入这样的公司的时候，一定要考虑清楚。
为什么有些公司的岗位一直在 *** ？
一些企业常年 *** 一些岗位，说明企业对这些岗位的薪酬不配位。也有可能是企业希望本企业员工看到这些 *** 信息，给在岗员工传达一种危机感。
一般这种常年有挂 *** 岗位的企业，大部分都是跟 *** 网站有协议的，钱已经付过了，而且人已经招到了，为了不让自己感觉到亏，就挂一个岗位呗，反正有应聘的来了，录用不录用我说了算；
对于人事 *** ，每年都有一部分的资金预算，为了保持平衡，也会挂一部分空岗位上去，不然今年两千块就完成 *** 任务了，明年真的需要两万块 *** 的时候，这个钱怎么申请？
现在各个岗位都有各种考核，人力资源部也同样会有这个考核，主要是邀约数量的考核；
还有一种是给的薪资偏低，别的单位同样岗位一月9000，而这个公司同样岗位最多只能给开到4000，你说有几个人愿意去入职？
人员流动性大也是有可能出现的情况，去了之后要负责本岗位的事情，同时还要负责其它岗位的事情，就是把一个人当几个人使，只开一份工资；
有的地方常年 *** 某个职位的人，可能是哪个部门存在某些问题一直没有纠正。比如有个窝囊领导，有个越俎代庖的变态下属，总是把新来的勤勤恳恳的人当对手排挤走，如往人家茶叶盒里放脏东西，往抽屉里放骨头。而部门领导无能，不能震慑恶行，所以后来者待不住，只能年年招新人。变态者混成了老资格更加嚣张任性。
另外的情况就是活多钱少地位低，又苦又累没发展前途。流动性大。
还有就是企业文化的问题。不尊重人，让工作者像机器、奴仆一样，下班没事还煞有介事地开会务虚。
有些公司明明不缺人，为何还一直在 *** ?
你找到了它，虽然公司中每个职位没有失踪人员，但 *** 网站总是挂在信息中，知道为什么？是人事部门的一个人忘了撤回在线信息吗？当然这是不可能的。有些公司明明不缺人，为何还一直在 ***
之一，想要廉价的劳动力
在公司的新移民进来之后，我们必须先花三个月的实习和3个月的试用期，公司规定的一些公司可能更长。在这种长的实习和审判期间，公司只会为员工提供非常小的工资甚至，所以他们得到了很多便宜甚至自由劳动。
因为实习期和审判期太久而治疗太糟糕了，一些新的人会选择离开，在实习生的情况下，试验员工继续离开，公司肯定会挂起 *** 信息。
第二，对旧员工施加压力
正如俗话所说，没有权力，旧员工一直很容易失去公司的 *** 和匆忙。做事要拖着海洋工人，那么墨水是最常见的问题，对于这些“工作场所旧的油炸片”，只有“威胁”似乎让他们正常工作。
如果公司没有缺失，但网站挂在信息中，旧员工会认为可能是找到新的人来取代它们。所以我该怎么做？根据多年的工作场所，他们自然地知道他们必须努力工作，表现出自我的重要性，因为他们只是一个不可或缺的员工，他们不会被新人自己。
第三，公司需要储备人才
虽然每个位置都有人，但现代工作场所的概念与过去不同，它并不总是死，他们不开心。他们对领导力不满意。工资不满意。如果您想改变工作环境，很多事情可能成为雇员辞职的原因。因为有这种不确定的因素，公司将在岗位空缺中有一个情况，所以网站将始终挂起有关 *** 人才的信息，你可以慢慢地挑选优秀的人才。
为什么有些公司从年头一直到年尾一直在招人？对此你怎么看？
作为求职者，遇到这种情况要对这个公司进行分析，首先要弄清楚该公司招人的目的。有些公司挂出的 *** 信息并不是真的想 *** ，而是想了解一下当前该职位的市场行情以及薪酬水平。公司内部可能不缺这方面的储备人才，但是对于定岗定薪有争议，所以要摸清楚市场行情，根据市场行情来定价。这样的 *** 其实就是幌子，你去面试也只是一个信息的提供者。
还有的公司确实需要 *** ，但是公司总是在等更好的求职者出现。所以一拖可能就拖很久，也有可能是已经招到了人，但是 *** 信息还一直挂着，就是想再看看有没有比现在这个更适合的人，毕竟刚招到的都是有试用期的，如果有比现在更适合的，以试用期不合格直接换掉就好了。
还有一种情况是该公司与职位发布平台签了协议，每发布一个职位就要浪费一个点数，所以当时需要 *** 发布了该职位，现在招到了人不想浪费这个点数就一直挂着，等该职位发布时限到期自动下线。这样操作也是以防新招来的人干不久辞职，还能继续补上。
之一，在面试过程中与HR聊天的时候可以侧面问一下这个岗位目前的情况，比如岗位目前工作情况，这个岗位入职时间要求，一般真的缺人的岗位会很着急让求职者入职，入职时间可能会要求一个星期内入职。所以，如果HR在面试过程中对这些左右而言他，或者看起来不是很着急，那你心里就要有个数，公司应该是不着急的。
第二、面试结束后要跟HR约定一下回复时间，在等待对方回复的时候也开始另寻机会，找别的公司投递简历，不要在这一家公司傻等消息。如果对方迟迟未回复，你可以打 *** 向对方咨询，一般会直接告诉你面试结果。
第三、关注一下该职位的发布时间，如果发了很长时间了，如果是新发布的，比如最近几天，一个星期内的，那应该是有人要走了，确确实实需要招人，如果已经挂了很长时间，比如已经有一两个月了，那就算了，一般需要招人的岗位都不会空缺太长时间的，这种职位直接Pass掉就好了。