内容导读：导航目录:1、男朋友今天下班没回家骗我说加班，看聊天记录他和他哥们说他打台球去了让他哥们别告诉我2、举证加班费最有力的证据3、加班只有填了加班申请单才有效吗？周末加班该如何计算加班工资？4、有加班但考勤记录不全，应该怎么...……
导航目录:
- 1、男朋友今天下班没回家骗我说加班，看聊天记录他和他哥们说他打台球去了让他哥们别告诉我
- 2、举证加班费最有力的证据
- 3、加班只有填了加班申请单才有效吗？周末加班该如何计算加班工资？
- 4、有加班但考勤记录不全，应该怎么要回加班费呢？
- 5、约女生出来吃饭，一开始说不确定几点下班，我说到时候快下班发信息，最后发信息说今天加班去不了了，我直
男朋友今天下班没回家骗我说加班，看聊天记录他和他哥们说他打台球去了让他哥们别告诉我
其实吧你男朋友虽然说是骗3你说了谎，看似犯了错，但是算不上原则性错误，再笑打台球还锻炼了身体，可能是你管得太严了，所以撒荒骗你，以后适当放宽要求，只要不触及底线一律不追究，这样他就不会撒荒骗你了。希望对你有帮助哟！
举证加班费最有力的证据
证加班费需要下列证据：
用人单位安排劳动者加班的聊天记录；
其他劳动者的证人证言；
用人单位的考勤记录；
以及加班时所做工作的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
加班只有填了加班申请单才有效吗？周末加班该如何计算加班工资？
一般加班都是按公司标准，有些公司需要填加班申请单，有些是不需要的，工作日加班一般是工资的1.5倍，周末加班一般是工资的双倍。
有加班但考勤记录不全，应该怎么要回加班费呢？
有加班但考勤记录不全，应该怎么要回加班费呢？
1、用人单位实行计件工资的，应当确定合理的劳动定额和计件报酬标准。在计件工资中，如果用人单位确定了合理的劳动定额标准或者保底工资可以折算为合理的定额标准，且超出定额的单位的计件报酬高于正常工作时间的计件报酬标准，则可以认定用人单位支付的工资中包含加班工资。在计件工资中，如果用人单位既没有劳动定额，也没有保证工资标准，劳动者单位在自然时间内计算的工资超过当地更低工资标准1.5倍的，可以认定用人单位支付的工资包括加班工资和周末加班工资。
2、打卡记录(软件打卡可以找到自己相关的打卡记录保存，打卡机可以在离开前查看自己的考勤记录)、公司和领导的加班通知(如果有公司和领导的书面通知或聊天记录通知更好；如果没有，我们可以用“领导，你明天会按照正常时间加班吗？”等文字诱导承认加班事实)、加班中所做的工作(加班中所做的工作内容也是重要证据之一，我们需要有意识地将这些重要证据保存在工作过程中以备不时之需)、收入流水(打印你的收入流水的目的是为了证明你的工资水平)。
3、大部分公司都没有相应的加班审批程序。如果有，我们可以直接用批文作为证据。如果没有，我们也可以收集间接证据证明我们加班的事实。如果加班时数的记录不完整，可以从双方确认或认证的一些加班时数数据来计算追溯期的加班时数但有证据证明计算明显不合理的除外。
4、根据更高法院的司法解释，在劳动争议中，主张加班费的举证责任应当由劳动者承担。但劳动者有证据证明用人单位有加班证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不利后果。比如刚才说的加班通知应该是劳动者提供的，签到记录应保存在雇主处。如果劳动者可以提供记录照片，而单位拒绝提供原始证据据推测，该记录中存在加班。如果单位不能提供支付了相应费用的证据，则需要承担支付加班费的责任。
约女生出来吃饭，一开始说不确定几点下班，我说到时候快下班发信息，最后发信息说今天加班去不了了，我直
真是机会摆在你面前，你不懂得珍惜。既然人家加班，你就等着啊，你是不是傻。她没吃饭，你给买好吃的，她加班晚，你就送她回家啊，光想着吃饭，满脑子就想着你的吃饭，人家是工作忙，而你只想着吃饭，什么是正经事不明白吗？要么你就别过来，说正好你也有工作忙，既然过来了，还能就这么走了，你可真能把握机会啊，小伙子。但愿你还能锲而不舍的追到人家。