内容导读：导航目录:1、代人体检违法吗2、单位入职可以找人体检吗？发现后会是什么后果3、如果入职体检不合格该怎么办4、入职体检复检可以找人带抽血吗5、求建议：马上要入职体检，本人色弱，要不要找人待检6、替别人做体检受法...……
导航目录:
- 1、代人体检违法吗
- 2、单位入职可以找人体检吗？发现后会是什么后果
- 3、如果入职体检不合格该怎么办
- 4、入职体检复检可以找人带抽血吗
- 5、求建议：马上要入职体检，本人色弱，要不要找人待检
- 6、替别人做体检受法律严惩吗
代人体检违法吗
加强营造良好的求职 *** 环境。对于与工作无关的个人隐私，用人单位不得额外提出体检要求，改变谈“乙”色变等带有歧视性的观念；相关部门机构应针对应届生与求职者开展入职健康知识宣教与普及，打消其顾虑，防止求职者求助于代检。此外，对代检产业链中代检双方及提供“配套服务”的医院应严加惩处。
找人代检也是违法行为。体检是入职前最后一道门槛，一旦被查到会取消体检资格。隐瞒了劳动者的身体真实情况，如果你以后因此出现工伤之类的，用人单位可以以你欺诈为由，而拒绝承担工伤责任。入职体检找人代检，如同考试找人代考一样，属于诚信缺失的作弊行为，是对用人单位的欺骗。
企业 *** 无视法律规定，代检中介借机夸大宣传。尽管多条法律明确规定，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用应聘者，但部分企业仍以此作为筛选求职者的“铁筛子”，给求职群体造成心理压力，甚至形成就业歧视。
如法律明确规定，除了某些特殊岗位，禁止查乙肝五项。但不少企业仍然谈“乙”色变，将乙肝病毒携带者拒之门外。
拓展资料：体检的流程？
1、体检登记，选定体检项目，一般包括查血，超声检查，以及心电图、影像检查等，办理付款手续；
2、领取健康体检表及各项检查单；
3、先做空腹检查项目：抽血、B超等；为了保持口腔清洁，请在餐前看口腔科；
4、检查完毕将健康体检表交回体检接待室；
5、在约定时间内领取健康体检表及体检结果。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
单位入职可以找人体检吗？发现后会是什么后果
体检不可以找人代替，不管对自己还是对体检单位都有较大的风险，体检的目的是筛查人体有无疾病？如果找其他人代替，则反映的是其他人身体状况，跟个人关系不大，所以这是之一点。第二某些特殊要求，如用人单位或者是公司体检以及参军体检，如果请他人代替，还是一种违法行为。第三体检机构在进行体检，都会要求个人携带本人身份证，已行相关的证明资料是本人，如果是他人体检医疗机构有拒接权力的，所以不管是从个人或者是用人单位以及体检机构都是严禁找他人来代替的。
如果入职体检不合格该怎么办
入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。
入职体检复检可以找人带抽血吗
体检是不可以找人代替的。因为体检过程中名字是写体检本人的名字。找人代替是给别人做体检，所以是不允许代替的。但是如果有特殊情况，可以跟体检中心说，过一阵子或过一段时间再来体检，这取决于您体检的目的。
如果本人不需要体检，可以给自己的母亲体检，可以向体检中心说明本人的情况。比如说本人想体检，但是又不想体检了，这个名额可不可以给家人来体检，做一些全身的检查，比如说给自己的母亲、给自己的父亲做一些检查，这个要跟体检中心进行联系，进行沟通才行。
求建议：马上要入职体检，本人色弱，要不要找人待检
入职体检，只要不让单位知道，别人代替是没事的。第二次体检至少要在一两年以后，所以不用顾虑，倒是身体真有问题的话，而是应该认真对待，及时进行检查诊治更重要。如果你有乙肝，转氨酶偏高，肝功能异常，DNA超标！！要珍惜自己的身体！体检不合格硪有办法解决的！
替别人做体检受法律严惩吗
替别人做体检会受法律严惩。代替人体检是违法行为，体检是入职前最后一道门槛，一旦被查到会取消体检资格。体检找人代检，属于诚信缺失的作弊行为，是对用人单位的欺骗。一旦用人单位发现员工入职体检找人代检，用人单位随时都可以解除劳动合同。
法律分析
代人体检是一种作弊和欺骗行为，涉嫌欺诈和非法经营。相关的法律法规规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，这样的合同虚假无效，不受法律保护，可视为劳动合同无效或者部分无效，用人单位可以欺诈为由随时解除劳动合同。同时，代检公司伪造身份证或医院证明等，则触犯法律，从事代检业务的公司可能会构成刑法所规定的非法经营罪，要承担相应的刑事责任。也就是说，“体检代检”一旦被发现，获得的体检报告不仅无效，代检双方还涉嫌违法，会受到法律的制裁。入职体检代检是一项作弊行为，如果被查出来轻则影响工作，性质更为严重的甚至要因此背负法律责任，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。