内容导读：导航目录:1、在我还没辞职的情况下，老板就找了另一个人来替代我，我该怎么办呢？2、如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会怎么办？3、老板娘来有意替换自己怎么办？4、老板一边利诱你，一边又找人顶替你，是什么目的？5、...……
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- 1、在我还没辞职的情况下，老板就找了另一个人来替代我，我该怎么办呢？
- 2、如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会怎么办？
- 3、老板娘来有意替换自己怎么办？
- 4、老板一边利诱你，一边又找人顶替你，是什么目的？
- 5、如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导还是应该直接辞职呢？
- 6、公司新来的领导觉得我工资高想招新人替换我，我该怎么办？
在我还没辞职的情况下，老板就找了另一个人来替代我，我该怎么办呢？
但是也不是并没有补救的 *** ，终究老总找来的那个人也不是一定就会稳定工作的，怎样也是要根据实习期后一段时间，就大约半年时间吧。假定老总是想让他取代你，也要看这一人专业能力和稳定性能的，反是得问问自己的可代替性强不强，假如轻易就可以取代你的工作的这样的事情，你可以选取的就是什么都无论，先闭上嘴巴，做好自己的工作中，该来的总会来。另一种状况是你的可代替性较弱，此刻新手来啦老总一定会跟你分配工作交接，此刻应当好好地工作交接，该带的还是得带，不可以藏着掖着耍小心思，老总全是知道的。
划重点！期内一定要经常性地去跟老板报告下工作情况，及其新同事的状况，要赞扬，随后侧边说明自身在企业的一些工作规划，还有来年的工作计划之类的，减弱老总对你不想上班的念头。如果是领导干部想破格提拔你，一定会提早与你换气，这种喜讯，会尽早对你说的，有破格提拔机遇而都还没获得破格提拔得人，工作中的生产效率是更大，这对老总而言，非常有无一害，老总为什么会白白地放了榨取你的好机会？假如领导干部想给转岗，还会提早征询你的建议，由于劳动法有要求，给员工调岗，彼此在协商一致才能够，强行占有的做事风格，是不可取的。
假如你太忙，应当是自己提早和上级领导沟通交流过，明确提出过要人申请办理。假如你并没有提到，领导干部不容易那样心地善良贴心积极给你提升每人必备，终究人工成本太贵的。本身职位不重要。在一家企业里老总通常最看重的也是优秀人才，能给她产生使用价值的优秀人才。倘若自己是从业的那类换了谁都一样做的职位，只需让老总抓住你的一点不正确或是看你不顺眼，解雇的概率就会非常大。做事风格。温文儒雅，令人容易认可，会给人留有一个非常容易相处，想要恋爱的印像。一样老总在挑选职工的与此同时还会挑选这些非常容易管理 *** ，待人接物热情的人。倘若自己是那类性格暴躁，无缘无故怒气冲天，容易得罪人得人，想来和同事相处也不会太好，其实就是人际交往一团糟。
不服从管理。无规矩不成方圆，身在岗场，端别人的工作就得听从别人的管理 *** ，不服从管理是初入职场一忌讳。你的问题没有说清晰，首先明确是不是你早已想辞职了，可是还没有辞，换句话说你正准备离职在没宣布离职以前老总早已从传闻听说了，因此提早找人取代你，如果是这样的事情，那么你或是去尽早找老板说清楚吧，那样对你自己会好一点，否则直到老总积极解雇你，脸面难过的。假如要是你没打算离职，而老总就找人来接任你的工作，你早已在老总心中pass了，更好是自身主动点离职离开。便是老总提前准备让你换岗位了，具体是生是降是好是坏，就得看你自己平常的表现了。自己工作给不行，老总与你都那么清晰。
如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会怎么办？
如果有人告诉你，领导要找人替换你，本人就当不知道，继续工作。可惜这是我经过一番教训后得到的。我的上一份工作就是因此而丢，并且因此失去了一个自认为很好的朋友。
2015年，我在青岛的时候入职一家公司，我和一个同事一起跟着一个领导，因为肯吃苦，能干，很快就得到领导的赏识，我们俩也成为了很好的朋友。领导不止一次的告诉我们俩，有一天他如果升职，那么接替他位置的必定是我们两个中的一个。每每这个时候，我们俩都相视一笑，觉得这是领导画的一个大饼，只是为了诱惑我们提他干活而已。
2016年，公司发展规模越来越大，领导也很快得到升迁，但是他的职位一直空缺，他原来的工作被分配给我们俩个人分别承担。工作继续，一如既往。直到有一次，我在一次项目中出了一些问题，导致即将到手的合同被客户反悔重签，损失了接近十分之一的利润。我虽然懊悔，但并不愧疚，毕竟公司还是有相当的利润，而客户仍然对我保持信任。但是追求利润的领导却很不高兴，把我单独叫到办公室狠狠批了一顿。
午饭的时候那个要好的同事凑过来问我:你做了什么事情，头好像挺生气的样子？甚至说完撤了你。我说:没什么项目出了点差错。他说:哦这样啊，我刚才听头说，吉林那个项目不给你做了，要拿点给别人做。我内心一惊，那是我跟了三个月的项目，不可能说换人就换人吧。我装作淡定的说:不可能，没有的事。他说哦，我就是听小道消息来的，不是就好。结果下午开会的时候，这个项目竟然真的被拿走了。我感到十分生气且失望，以为自己不再被信任。接下来的一段时间工作都略显消沉，小差错不断，当然也是被领导不断批评。每次都是他提前给我通风报信。
终于有一次，他深色严肃的告诉我，我要被降职，派到分公司去工作。我十分愤怒，说明这是领导对我的极度不信任。那一刻我走了极端，直接进办公室和领导吵了一架并不顾领导挽留辞职走人。办完辞职手续的那天，他请我吃饭为我感到惋惜，并说因为你辞职，下派的指标扔给了我，看来我也快干不下去了。我想不到什么话安慰他，只是拍了拍他的肩膀。此后两年，和公司没有什么交集，但是和他还偶尔联系，后来听说他去分公司一年后调回总部，接替了领导原来的职位，我替他高兴，并发微信祝贺他。
有一天，在外出差的时候碰到了原领导，于是一起吃了个饭。因为之前关系还不错，所以也不算生疏。三杯酒下肚，他问我:当初我本想让你接替我职位，你反应为什么那么强烈？甚至不惜辞职，是看不上那个位子么？也许喝了酒，也许他的话信息比较多，我有点懵，连忙问他:不可能，公司不是已经决定把我下放了么？为什么你说是让我接替你的职位？他说:有什么不可能，本来下放就是为了升职做准备，让你先去熟悉下分公司的业务，升职后好上手。本来这个职位就是给你的，结果你看不上辞职了，只能给了小王(我那个要好的同事)。我呆若木鸡，瞬间想通了前因后果，原来如此，原来如此。原来从头到尾我都是被耍的那个人。
我苦笑着喝下一杯酒，呛的眼泪都快下来。我并没有把前因后果告诉这位前领导，只是告诉他当时发生了一些事情，我不得不辞职，也是没有办法。送走领导，半夜辗转反侧，我拿起手机给那个曾经要好的同事发了一条微信:“我刚才见到了王总，和他一起吃了顿饭”没过几分钟，他回了一条信息给我:“哦”。看来他还没睡。我都知道了”我接着回。对面沉默，持续十几分钟。然后我看到了三个字:“对不起”。我点开他的头像，点击删除好友，然后关机睡觉，有些同事，永远做不了朋友。
老板娘来有意替换自己怎么办？
在自己没辞职的情况下，老板突然找了一个人来替代自己的工作，按照正常的推断，可能有几方面的原因，一是要提拔你，二是要给你调岗，三是你忙不过来，给你增加个人手，四是领导想让你走人。
我们来分析一下这四种情况：
如果是领导想提拔你，一定会提前和你通气，这样的好消息，会早点告诉你的，有提拔机会而还没有得到提拔的人，工作的产出效能是更高，这对老板来说，百利无一害，老板怎么会白白地放过压榨你的好机会？
如果领导想给调岗，也会提前征求你的意见，因为劳动合同法有规定，给员工调岗，双方在协商一致才可以，霸王硬上弓的做事风格，是不可取的。
如果你忙不过来，应该是自己提前和领导沟通过，提出过要人申请。如果你没有提过，领导不会那么善良体贴主动为你增加人手，毕竟人力成本很贵的。
按照排除法，只有最后一个，领导想让你走人。对于一个上班族来说，这可能是最悲催的事了。
领导想让一个员工走人，员工身上肯定有问题，但也不能把所有过错都推到员工身上，原因是多方面的。
一、你的工作能力不能胜任。这大概是员工被离职最主要的原因。企业给你发工资，就是让你出效率的，如果你的效率无法满足需求，只能换人。
二、你和领导气场不合。这是员工被离职的第二大原因。领导对员工的要求，除了一定的工作能力之外，还要服从、跟随、和领导保持一致，如果你和领导想要的氛围格格不入，就等着被踢出局吧。
三、单位业务调整的需要。如果遇到单位的业务整合和调整，只能说咱也办法，毕竟我们不能既要求自己术业有专攻，又要是一个多面手、万金油，有些东西，你现学也来不及呀，在大形势下，个人的力量就显的弱小无助又可怜。
除非接替你的人这处人特别差，无法完成这份工作，大概率来看，你是无法挽回这个局面了。接下来，你要做好以下几件事：
一、老板都当机立断地找好了替代者，你也早点给自己找退路，赶紧去找合适的下家，不要让自己的空窗期太长。
二、再把劳动合同法好好温习一下，等单位和你谈离职的时候，能更好地维护自己的合法权益。
三、总结这次被离职的血泪经验，找出自己的短板和不足，多学习多思考，早些从坑里爬出来，而且下次不要再跌进同一个坑里。
老板一边利诱你，一边又找人顶替你，是什么目的？
这个不好说啊，老板找人顶替你，目的很多的。比如：找个能力比你更好的顶替你，不但可以帮他把公司做大，而且奔驰也省了，又比如：可能是你多心了，找个有能力的人不一定是要顶替你，老板怕你如果主动辞职，他这职位不是空缺了么？这个不好说的，做老板的都很精的，不精的人怎么做老板，这种戏是老板都要唱的。
如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导还是应该直接辞职呢？
其实我个人的观点就是没必要去询问领导，也没必要直接辞职的，如果他说的这件事情是真的你去询问领导领导可能直接就把你开除了，这种多没面子。如果直接辞职的话还能保存颜面吧！但是如果他说的是假的，你直接去询问领导领导会不喜欢你的，那这种情况如果直接辞职的话，那就更亏了。所以就是不要轻易相信别人的话，尤其是这种不好的话。
公司新来的领导觉得我工资高想招新人替换我，我该怎么办？
已经进入职场的人来说，或者是对于那些在职场摸爬滚打很多年的人来说，在被别人替代也是正常的，毕竟长江后浪推前的。如果你不努力的话会有更努力的人来抢夺你的位置，我们国家的劳动力是非常丰富的，然后每年会毕业很多大学生。在这样的情况下有一些岗位是非常受人欢迎的，很多人就会去竞争那个岗位，甚至出现了几千人几万人竞争一个岗位的情况，职场上如果被替代的话也是有原因的，一般分为两个原因，之一个原因就是个人能力问题，另外一方面就是要求的工资待遇过高，而当你的工资过高领导想要找人替换你的话也是情有可原的。
努力学习一些新的知识提高自己的能力
公司换了新的领导，他觉得你的工资过高的话肯定是觉得你的能力不止这个工资。对于那些领导来说只有你能够为公司创造更大的价值才能给你更高的工资，而如果你的工作连一个新人就能干得了的话当然是毫不犹豫的把你替换掉，而且新人在工资待遇方面肯定不会像你要求的这么高。而如果要解决这个问题的话你要做到的就是不断的学习一些新的知识，因为你比新人要有一些工作经验，能够处理一些其他的事情，这是你的优势，但同时如果你的能力仅仅是有一些经验的话，那么被替换掉也是非常容易的，因为新人也可以进行培训，所以你要做到的就是不断的提高自己的能力，就会变得足够优秀，做到无可替代，这样才是一个解决问题的办法。
寻找下一个岗位
既然领导已经想要替换你了，而一个人的工作能力是短期无法提高的，它需要一个长期积累的过程，那么在这样的情况下你肯定要做两手准备，一方面是努力提高工作能力。另一方面就是寻找下家，尽量去关注一些 *** 方面的机构或者是网站，了解一下有没有跟你相关的一些职位，或者是有正在招人的公司，可以尝试着去进行面试。
如果出现了领导想要替换掉你的情况的话你首先应该反思一下自己，分析一下自己，有很多人进入职场，在一个岗位时间待的久了就会形成一种麻木的状态，没有竞争意识，丝毫没有意识到这是一个内卷化的时代，处处都面临着竞争，无论在这个岗位呆了多久都应该寻找一些提高。