内容导读：导航目录:1、为什么有些公司从年头一直到年尾一直在招人？对此你怎么看？2、为什么很多公司一直在面试招人？3、有的公司明明感觉没有什么正事，为何还要招那么多人？4、为什么有些公司一直在招人呢？5、证券公司为什么总是在...……
导航目录:
- 1、为什么有些公司从年头一直到年尾一直在招人？对此你怎么看？
- 2、为什么很多公司一直在面试招人？
- 3、有的公司明明感觉没有什么正事，为何还要招那么多人？
- 4、为什么有些公司一直在招人呢？
- 5、证券公司为什么总是在招人？招这么多人做什么呢？
为什么有些公司从年头一直到年尾一直在招人？对此你怎么看？
作为求职者，遇到这种情况要对这个公司进行分析，首先要弄清楚该公司招人的目的。有些公司挂出的 *** 信息并不是真的想 *** ，而是想了解一下当前该职位的市场行情以及薪酬水平。公司内部可能不缺这方面的储备人才，但是对于定岗定薪有争议，所以要摸清楚市场行情，根据市场行情来定价。这样的 *** 其实就是幌子，你去面试也只是一个信息的提供者。
还有的公司确实需要 *** ，但是公司总是在等更好的求职者出现。所以一拖可能就拖很久，也有可能是已经招到了人，但是 *** 信息还一直挂着，就是想再看看有没有比现在这个更适合的人，毕竟刚招到的都是有试用期的，如果有比现在更适合的，以试用期不合格直接换掉就好了。
还有一种情况是该公司与职位发布平台签了协议，每发布一个职位就要浪费一个点数，所以当时需要 *** 发布了该职位，现在招到了人不想浪费这个点数就一直挂着，等该职位发布时限到期自动下线。这样操作也是以防新招来的人干不久辞职，还能继续补上。
之一，在面试过程中与HR聊天的时候可以侧面问一下这个岗位目前的情况，比如岗位目前工作情况，这个岗位入职时间要求，一般真的缺人的岗位会很着急让求职者入职，入职时间可能会要求一个星期内入职。所以，如果HR在面试过程中对这些左右而言他，或者看起来不是很着急，那你心里就要有个数，公司应该是不着急的。
第二、面试结束后要跟HR约定一下回复时间，在等待对方回复的时候也开始另寻机会，找别的公司投递简历，不要在这一家公司傻等消息。如果对方迟迟未回复，你可以打 *** 向对方咨询，一般会直接告诉你面试结果。
第三、关注一下该职位的发布时间，如果发了很长时间了，如果是新发布的，比如最近几天，一个星期内的，那应该是有人要走了，确确实实需要招人，如果已经挂了很长时间，比如已经有一两个月了，那就算了，一般需要招人的岗位都不会空缺太长时间的，这种职位直接Pass掉就好了。
为什么很多公司一直在面试招人？
随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们会遇到各种各样的情况，尤其是会遇到有些公司一直在 *** 让人面试这样的情况出现，这就算很多人对此表示非常的疑惑，为什么有些公司会出现这样的情况？实际上当一个公司出现这种情况的时候，主要是人员流动的太快，很有可能一直处于缺人的状态，所以总是在招人。
首先我们要明白这样的情况，那就是如果一家公司一直以来都在招人，那么很有可能这家公司的人员流动太快，总是处于缺人的状态，所以就一直在招人，不过这样的公司实际上存在着很多非常不好的地方，而且制度也出现了很严重的问题，所以才会导致人员流动非常的迅速，因此我们在进入这家公司的时候，必须要考虑清楚，那就是我们进去能不能得到很好的发展，能不能够帮助我们稳定生活。
当然除了这种因素以外，还有可能就是因为这个单位的待遇不行，由于很多公司的待遇非常的差，所以就总是招不到人，很多人都不愿意去这样的公司里面，也就导致了这种公司一直都在招人，如果一家公司真的出现了这样的情况，那么这家公司实际上是存在着很严重的制度问题的，而且剥削员工也特别的严重，因此必须要反思自己的行为究竟怎样做才能够很好的对待自己的员工，才会出现不招人的情况。这些东西都是必须我们要了解的。
综上所述，我们可以明显的知道，如果一家公司一直都在 *** 让人面试，那么很有可能这家公司本身是出现了很严重的问题的，或者说人员流动特别的厉害，所以才会导致一直处于缺人的状态，我们在进入这样的公司的时候，一定要考虑清楚。
有的公司明明感觉没有什么正事，为何还要招那么多人？
你发现公司所有职位都不缺人，但 *** 网站上总是挂着招人的信息吗？你知道为什么吗？人事部的人忘记撤回 *** 信息了吗？当然不可能。这些 *** 信息都是HR特别上传的，至于原因，有这三个。之一，想要廉价的劳动力。公司 *** 的新职员进来的话，首先要经过3个月的实习期和3个月的试用期，有些公司规定的实习期可能会更长。在这么长的实习和试用期间，公司只能给员工很少的工资，甚至不给，这样他们就能得到很多廉价甚至免费的劳动力。由于实习期和试用期太长，待遇太差，一些新员工决定工作一段时间后离开。在实习生、考试职员不断离开的情况下，公司当然会把 *** 信息放到网上。
其次，优胜劣汰要给老职员施加压力。有句话说，没有压力就没有动力。在公司呆久了，很容易失去对工作的热情和热情。拖着工作坚持规则是最常见的问题。对这种“职场老油条”，要有“威胁”才能端正工作态度。如果公司不缺人，但主页上挂着招人的信息，老职员们可能会认为需要找人代替他们。那我该怎么办呢？从多年的工作经验来看，他们当然知道要努力工作，展现自我的重要性。
因为只有成为不可缺少的职员，才能被新职员代替，这不是自己。上班族刚入职时，往往不能及时感受到自己的付出和收获，也不要求升职加薪。但通过一段时间的工作开展，上班族积累了更多的经验和更多的需求。作为企业，他们不能无视员工的要求，一定程度上满足他们的要求，给他们带来各种利益，这一定会给企业带来很大的支出。因此，企业将比越来越“油”飙升的老练职员更喜欢年轻、“不贪心”的年轻职员，将人力成本控制在更低限度。
第三，公司要储备人才。虽然每个岗位都有工作的人，但是现代上班族的观念和以前不同，不死守一个职业，受到领导批评，工资不满意，想改变工作环境等很多事情都可以成为职员辞职离开的理由。由于这种不确定性，公司随时都有可能空缺工作，所以主页上一直挂着人才 *** 信息，可以慢慢选拔优秀的人才。
为什么有些公司一直在招人呢？
我们在日常生活当中总是会面临一些与工作相关的问题，包括可以说，自从大学毕业以后，我们就要面临找工作等问题，包括在进行工作的时候，跳槽也是很多人所考虑到的一件事情。也正是由于这些岗位方面的需求。也正是因为考虑到公司岗位方面的问题以及公司岗位的流动性，所以很多公司都会发布一些 *** 消息，而且 *** 这件事情是员工以及公司之间双方进行双向的选择，这样都能够为彼此提供一个更好的岗位和平台。
有些公司一直在 ***
很多人在找工作的时候都发现了这样一个问题，那就是在一些 *** 网站或者是猎头公司当中，总存在这样一些公司常年在进行 *** 员工，而且岗位基本上都是差不多的，这令人非常困惑，就算再大的公司也有员工饱和的情况发生，那么这些公司是为什么能够一直进行 *** 呢？
员工流动性太大
首先出现这样的一种现象，更大的一种原因就是由于该公司员工的流动性太大，比如说有一些员工仅仅是在公司做了几个月或者是一两年，就选择跳槽或者是更换工作，那么该岗位就会出现空缺，而公司则要在 *** 当中发布 *** 消息，弥补这样一种岗位空缺问题。大多数公司如果人员流动性比较大，那么代表这个公司并不是一个非常稳定的公司，因为毕竟员工的工作之间需要进行交接，而且员工也需要适应，这样一个公司还是尽量不要进行选择。
钻法律空子
除了员工流动性比较大之外，钻法律空子也会导致公司常年处于一个 *** 的状态，比如说一些员工在实习期内，当成功度过这一段时期以后，就会成为公司的正式员工，可有一些公司就是为了要压榨员工的能力，并且节省公司的开支，所以在度过实习期以后，就会找到各种理由将员工辞退，或者是逼迫员工自动辞职。这样的一种现象也会导致大范围职位出现空缺，所以长期陷入到 *** 当中。
在面对出现长期 *** 员工的公司时，我们内心当中一定要引起警惕，首先该公司并不是一个非常稳定的公司，那么必定不利于我们未来的发展，其次就是该公司也有可能钻法律的空子压榨员工，所以针对于这一点，我们应该尽可能的去避免。
证券公司为什么总是在招人？招这么多人做什么呢？
我在证券公司工作过，我觉得证券公司总在招人，主要是有两个原因：
原因一：证券公司走的是保险公司的模式，为什么保险公司一年365天都会在招人呢？相信很多人都知道保险公司招人，主要是挖掘大家身边的资源，让更多人买保险，这就是保险公司为什么业务很快发展的。
证券公司也是一样的，每招一个新员工，就等于新开发一批客户，首先自己肯定也要炒股的，以家人名义开一个证券账户，这是一个新资源。
再有就是新员工进入上班，每个月有开户任务的，3个或者6个有效户，而这些有效户肯定就是从身边的人进行开户了。
这样循环下去，每招一个员工，就是等于挖掘一个新客户，也是开发新一批资源，这样下去一个地区很快就能有客户了。要知道开的这些账户，员工辞职是不能带走的，资源是留给公司所有。
原因二：因为现在人员流动性非常强的原因，目前社会是工作找人，并非是人找工作，意思就是人有很多工作的选择权。
比如由于工作压力太大，扛不住在证券公司上班的压力；还有就是证券公司每个月都会有考核任务的，完成不了考核任务，选择自动辞职。再有就是证券公司员工收入跟股市行情有关的，A股牛短熊长，当熊市时候证券公司员工收入低，很多人会选择辞职。
总之证券公司人员流动也是非常强的，不是由于工作任务，工作压力，工作收入等等多反面影响，导致证券公司人员流失过大过快。
根据我个人对证券公司的了解，以上两点就是为什么证券公司总是在招人的真正原因。其实不单单证券公司是这样，现实生活当中很多企业都是采取同样的方式，这样就是开拓市场的一种更佳方式，所以建议大家不要对这种事件觉得出奇。