内容导读：导航目录:1、花了20万找人去航空公司工作，在培训期间后悔了怎么办？2、走关系找工作花10万正常吗3、找人花三万块钱为了进好班,班没进去钱也不退,算犯法吗？花了20万找人去航空公司工作，在培训期间后悔了怎么办？如果你已经...……
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花了20万找人去航空公司工作，在培训期间后悔了怎么办？
如果你已经把钱交了，那这个费用很难退的，那就好好培训，先学到东西，如果发现有问题，搜集证据，及时 *** 。
之一，根本不需要二十万，如果你想去航空公司，一直面试，总有一天会面上的。
第二，肯定不会退钱的，这是你自己的原因，而且连公司的培训费也不会退给你，你花的20万找人，要你面上公司，人家已经把事情给你办成了，钱是肯定不会退的。
第三，一般的乘务员一个月的工资也就在10000左右，你花20万，这要干多久才能回本。
“签合同，保就业，低门槛实现飞行梦。”其实网上很多培训机构都是骗钱的，有的甚至连资质都没有。
有学员报名后得到承诺称，交10万元当空姐，20万元当飞行员。心动的周某在网上看到该机构 *** 飞行员的信息后便与其联系，“机构让我去面试，并表示跟航空公司有合作，可以提供就业岗位，付钱后会在后期安排培训如何应对面试，被聘用的几率更高。”
骗人套路：
套路一：虚假宣传。培训机构善于利用互联网进行虚假宣传，招揽培训人员，吸引学员与其签订教育培训合同，交纳培训费用。
套路二：合同不规范。部分教育培训机构提供的培训合同内容存在格式化问题，且对培训以及推荐就业的重要细节予以模糊化处理。更有机构只收取费用，不与学员签订合同。
走关系找工作花10万正常吗
不太正常。找工作花了十万，目的已经是成为单位内部人员吧？
但是劳务派遣合同不算是单位内部人员，一些单位福利会享受不到。
劳务派遣合同也是劳动合同的一种。
劳务合同和劳动合同还是有很大区别的。劳务合同通常意义上是指雇佣合同。
两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、更低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其作出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
找人花三万块钱为了进好班,班没进去钱也不退,算犯法吗？
我觉得你找人花了三万块钱，记好般般，没进去，钱也没退，那么你们两个人都会是犯了法的，因为一个是行贿罪，一个是受贿罪