内容导读：导航目录:1、刚入职一一周老板找谈话我怎么说合适？2、想问面谈都会些什么问题啊？面谈容易过吗3、销售与客户面谈的技巧4、领导找人谈话一般说什么5、面试时该如何巧妙地向考官提问6、面谈面试应注意哪些问题刚入...……
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- 1、刚入职一一周老板找谈话我怎么说合适？
- 2、想问面谈都会些什么问题啊？面谈容易过吗
- 3、销售与客户面谈的技巧
- 4、领导找人谈话一般说什么
- 5、面试时该如何巧妙地向考官提问
- 6、面谈面试应注意哪些问题
刚入职一一周老板找谈话我怎么说合适？
01
不要说求证的话。
领导找人单独谈话的时候，基本为了求证某些事情。不管问你的事情，你是否清楚，一定根据领导的反应回答。如果领导不知道这件事，你要当作什么都发生过，否则后果自负。
02
不要说反问的话。
当领导找你单独谈话时候，千万不要用反问的口气或者反问的话语去回答领导，这样领导不仅觉得你态度有问题，同时对你的印象会变差，毕竟人家是领导，被问的是你，你反问领导，肯定是不适合的。
03
不要说悄悄话。当领导找你单独谈话的时候，本身就不会出现第三个人，有什么话你要讲究好好的讲，不要趴在领导的耳边说悄悄话，本身就是多此一举，你的这一行为只会让领导觉得你虚伪。
04
不要说绕弯子的话。当领导找你单独谈话的时候，有话就直说，领导肯定是知道你知道些什么的就直接问了，没有必要和领导虚与委蛇的，绕着弯子说话，领导肯定会非常不爽的。
05
不要说断定的话。当领导找你单独谈话的时候，记住不管你是否对某件事情有清楚的肯定的判断，都不要说断定的话，在事情未尘埃落地之前，一切都有可能，说断定的话，不但会引起领导的怀疑，同时也会让领导觉得你个人不成熟。
06
其实，当领导找你单独谈话的时候，没有你想的那么的复杂也不会是那么的简单，领导自有领导的想法和看法，只要你记住自己的本分，谨言慎行就可以了。
想问面谈都会些什么问题啊？面谈容易过吗
面谈一般会问一些你对要找到工作有什么认识啊，愿不愿意加班，服从不服从分配，对薪水的希望值等等。只要你的学历和外形符合要求，穿着得体，态度谦恭，说话礼貌，还是比较容易过的。
销售与客户面谈的技巧
作为一个销售，肯定少不了要与客户面谈，只需掌握下面几点销售技巧，便可使你的谈判成功一大半。
1、以下六个要面对的问题
①你是谁？
②你要跟我谈什么？
③你说的对我有什么好处？
④如何证明你说的是真的？
⑤你为什么要我买？
⑥我为什么现在就在给你买？
如果我是顾客，我希望得到什么？换位思考是成功销售的起步。
2、精彩的开场白
有经验的销售人员每次在和顾客交谈前，都会花时间来考虑如何跟顾客说之一句话。因为之一印象非常关键，而且会决定以后的印象。建立一个好的开场白，创造谈话的空间，才能让顾客充分地提出他的需求，达到销售的真正目的。
3、进入议题展开销售
在开场白中要让顾客明白自己对他的益处，然后在恰当时候切入主题，在销售的过程中，挖掘需求是非常重要的一点，如果销售人员不知道客户关心什么，就无法介绍，所以要首先进行需求的挖掘，然后再来介绍。
4、询问
在挖掘需求的过程中，销售人员最典型的毛病就是总在问，总是以我为导向。其实销售人员的角色是帮助顾客做出购买决定，顾客要花钱满足自己的需要，销售人员只是解决方案体系的一部分问题，在顾客看来，销售人员应该是替他着想，所以，销售人员应该站在顾客的角度，站在顾客需求的角度来分析和提问。当销售人员一定要问清楚的时候，就要换一个角度提问，不要问：你们什么时候买，而是问客户：您有什么打算。从顾客的角度讲，只要认为你在帮助他，就会把答案说出来。所以销售人员要学会从顾客角度问问题。提问的技巧说起来很简单，实际是一个很复杂的学问，销售人员应该学会如何有效地提问。
5、倾听
提问和倾听是销售过程中的核心内容。在跟客户交往的过程中无非就是听和说，所以倾听和提问非常关键。应该如何使用开放性的问题，怎么用封闭性问题，怎么保证自己提问清晰、完整，如何跟顾客达成共识，这些都是非常重要的内容，需要养成习惯。
6、建议
深入地挖掘完客户需求之后，就要给顾客提出建议。顾客希望有所建议，因为对顾客来讲，你是产品领域的专家。如果是卖电脑，你应该是电脑行业的专家；如果卖服装，你就要懂得衣服的质地和剪裁；如果卖汽车，则要懂得汽车的安全性以及汽车的维护……。销售人员给顾客的建议，才是销售行为的真正价值。
但是不要轻易给顾客建议，如果给了顾客错误的建议，前期的所有努力就会付之东流，斟酌之后再给客户一个建议。
顾客把需求讲出来，这很重要。一定要认可客户的需求，并且给予适当的称赞。在销售过程中，一定要仔细倾听，当顾客的想法确实有独创性的时候，要毫不保留地去称赞、认可顾客，顾客会变得非常愉快。
给出建议的 *** 有很多种。可以针对顾客需要的产品给出建议，也可以针对下一步的活动给出建议，或者可能对顾客的采购预算等各个方面提出建议。
7、下一步行动
不能让销售停在某一个阶段，销售人员一定要推动销售往下进行。所以每次面对顾客时，销售人员就要仔细观察和倾听，发现客户的兴趣点在哪里。销售人员可以根据兴趣点决定下一步如何做，只有向客户提出建议并达成交易，这才是一个完整的销售流程。
领导找人谈话一般说什么
领导找人说话，谈话一般说什么 领导一般都会说工作方面的这些事情 在领导应该不会多讲多管
面试时该如何巧妙地向考官提问
1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的。
反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。
2、根据当时的实际情况来应变回答。要知道回答这样的问话不是很简单的，即使对方的态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。
初试时提出的问题更好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。
切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高招，十分精明。
3、根据最后的意向而确认回答。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。
这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占用率、用人单位的发展目标(即招人的动机)、求职者所处的部门的纵向(上、下级)和横向(其他部门)的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。
在回答"不知您还有没有其他问题要问？"这样的话题时，我们求职者既不能表现出太自然和随便，更不能表现出过分的热切和过分的迫切心情，有可能最后的提问会成为面试中最重要的内容，求职者的如何回答可能会影响自己本次求职的成功与否。因此笔者建议，求职者在回答这类问题时，更好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。
面试技巧
面试过程大部分是一样的，没有什么好说的，可是面试不仅仅是这么简单，要不大家就没有这么紧张了！和做别的事情一样，也需要上心，也需要技巧！下面是几篇关于面试技巧的文章，供大家参考。
面试经验谈:为何受伤的总是我?
好不容易获得了面试的机会，可是面试回来，经过漫长的等待，你收到的却是落选的通知。你可能会不断的追问自己：为什么会失败呢？是时候检讨了，也许你就是在不经意中犯下了以下七个错误中的一个，甚至几个：
1、你看来有点"老土"。你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包、你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。
2、你缺乏定位。你看起来太像一个"杂家"，什么都能干，但什么都不懂。你需要认真地做一份求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
3、你推销太过分了。求职就是一个自我推荐过程，你在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到某份工作，以至你被认为身陷绝境，别无选择。因此面试的时候，你应多听少说，80%听，20%说。
4、你要的钱太多。你可能总以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。在薪水问题上不能保持适当的灵活性，从而使你给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能为公司做什么贡献。
5、好象很难和你打交道。在几次面试中，公司发现了你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如傲慢、缺乏耐性等等。
6、公司里有人不喜欢你。有许多公司，只有内部看法一致才会作出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你。因此在今天的团队环境中，你要尽更大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。
7、你不是更佳人选。面试就是现场推销，对你来说时间更有限的，而且你是在"聚光灯"下被研究的对象。你不能被通过，可能有其他人比你更适合那份工作。因此，在推销过程中，你应利用"成交意向"语句帮你达成交易。
面试发问的技巧和策略
不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于 *** 经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是：先决定用谁，然后才谈条件。
如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯以上的错误。你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销是十分有效的，但应该注意的是这些问题必须满足以下条件：紧扣工作任务、紧扣职责。
根据以上这两点要求，求职者可以询问诸如以下的问题，如应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战、在这一职位上应该取得怎样的成果、该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系、该职位具有代表性的工作任务是什么。
求职者还要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。
以下是8个与工作相关的示范问题：
1、我的主要责任是什么？
2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？
3、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？
4、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格？
5、我的之一份工作项目会是什么？
6、我会接受何种培训？参加培训，对我本人有什么要求？
7、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？
8、(如果应聘的是一份临时合同工作)按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗？
有刁问，就要有妙答
"激怒法"是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范"激怒法"，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。
(1)你并非毕业于名牌院校？
妙答有：比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学！
(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
妙答有：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？
妙答有：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
(4)你学历对我们来讲太高了。
妙答有：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至另外两张，就请忘掉它。
(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？
妙答有：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？
妙答有：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被"激怒"！处于被"宰"位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！
唯有让这类主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为然，依然故我而最终并没有从被动的位置上"滚"下来，因为你有自己应有的涵养，因为你是一位真正的强者！
面谈面试应注意哪些问题
【1】不参加无准备的面试——参加任何面试至少要准备五个方面的内容：岗位要求、单位面试及录用流程、面试内容、材料准备、公司情况资料、个人对岗位的认识、个人的职业规划、衣着打扮以及常见的面试问题汇报等等。
【2】记录与整理——参加面试时，要带上本子和笔，如果对方不允许，你可以提出要求，配这些工具，在整个面试过程中，要把面试官的问题进行记录整理，回答前先列一个简单的提纲，把自己要告诉对方的内容整理好，一边用简练的语言把自己的意图有条理的传达给对方，还要考虑好如何回答对方可能向自己提出的问题，要准备好如何向对方发问。
【3】备十——学会至少十个与面试有关的小幽默套路或者故事或者十几句幽默话，面试时，如果你能和幽默的语言表现出你优雅的气质和风度，不仅会给交谈增添轻松愉快的气氛，还表明你是一个心理素质非常好的人，会大大的提高你的面试成绩。尤其是当你遇到难以回答的问题时，幽默的语言会使你化险为夷，表现出你的机智与聪明
【4】切忌不要重复唠叨——讲清楚问题就行，不要来回重复性的强调，回答问题要力求把握要点，精炼准确有条理不走样，重复的谈话内容，别人不会理解为你是在强调重点，反而会使人觉得你平时说话办事也一定牢牢叨叨，婆婆妈妈
【5】注意说话的速度——说话太快与太慢都不是多合适，更好在家里面先行练习回答问题的语速，可以找同学们一起进行现场学习式的相互确认演练，同时，在交谈中要注意称呼得体，慎用形容词和无意的感叹词，给人你非常谦虚有礼貌的感觉。
【6】尽量少用专业术语——专业术语应谨慎使用，如果遇到面试官不太懂业务，更不懂什么专业名望，会让对方有被捉弄的感觉，觉得你在显摆自己的专业，这个要看面试场合的情况，根据面试的要求和问题的性质，如果让你回答的问题本身就需要你的专业，这时才可以用专业术语，重要的是把自己的意思表达出来，让对方了解。一般情况下，面试你的都是HR或者是公司的高层，对一些专业的术语很有可能压根就不了解。
【7】要有相互的呼应——在交谈中很重要的一点，就是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察面试官的反应，如果面试官的眼神或表情显示出来对你所涉及的话题已经失去了兴趣，要尽快转移话题，以免产生无效的劳动或者是产生比较大的副作用
【8】切不可抢问题——有些人为了显示自己的能力与水平，在面试官还没有把问题说完的情况下，就抢着回答，这样子往往会闹出笑话，要在对方提问完结时，等上三四秒钟之后看对方是否真的提问完了，更好进行确认之后再回答问题。
【9】不要打断对方的谈话——打断别人说话在平时也是很招人讨厌的，是非常不礼貌的表现，至少说明你对谈话的对方不够重视。
【10】不要添加不必要的肢体语言与多余动作——有些人说到兴奋处就摇头晃脑，手舞足蹈，同时伴有比较夸张的动作，比如身体前倾后仰，甚至站立起来，试图加强自己所谈内容的效果，这种行为必须要予以避免，这些动作往往会适得其反。