内容导读：导航目录:1、公司中的老员工和老实人待越久越不招人爱的原因究竟是什么？2、为什么人老了讨人烦呢？3、为什么人越老、、有的年轻人就越不喜欢呢?4、为什么女人到了28岁，男人就开始嫌弃了呢？公司中的老员工和老实人待越久越...……
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公司中的老员工和老实人待越久越不招人爱的原因究竟是什么？
因为自古以来留下的话，就是人善被人欺，马善被人骑的说法，无论在单位还是在社会上都是这样的，人不能太老实了，老实是一种软弱的表现！
在现实职场环境中，很多老员工却是混得越久反而越不受大家待见，甚至还没有一个新员工得到的重视程度高，这是为什么呢？其实这种出现这种现象是有一定道理的。
1、总是喜欢倚老卖老
职场中总会有一些老员工喜欢倚老卖老，仗着自己在公司工作时间长，年龄大而对其他人指指点点，摆出一副高高在上的姿态。其实很多职场人尊重老员工无非就是因为资历问题，如果老员工还不把这仅有的一点让其他人尊重的资本好好珍惜，而拿出来“招摇”的话，那就是很令人反感的。
2、职场惰性变大
职场惰性是每个人都会有的，而且在一个环境中工作久了，肯定这种惰性会变得更大。其实这也是人的一种心理状态，感觉自己在这里工作这么久了，很多工作都是想当然，不用再思考什么。老员工本来对公司的各种制度规则都已经很熟悉了，工作内容就算不是做得更好，但是至少也不会出什么错，所以行动上面就会慢慢变缓。
老实人无论在哪里都不好出头，在国企也是一样的，任何地方总有人喜欢欺负老实人，尤其是在国企，需要狡猾一些才能混出头。
为什么人老了讨人烦呢？
俗话说，知其然不知其所以然。想要用理论修正行动，就必须知道是什么原因造成了行动偏差。人老后容易遭到周围人的嫌弃，原因有很多。归结起来大致是：付出能力下降，索取需求增多。
一些老年人在年轻时，有各种性格、脾气上的问题，但由于可以自给自足，不需要他人帮助，便没有引起他人的过度反感。
并且，部分老年人跟不上时代的节奏，固步自封，不接受新的信息，与周围人的知识系统脱节，没有语言上的交流。
等他们老到一定程度后，生活便不能自理，会给周围人带来麻烦，占用他人的时间和精力。因此，可以从以上原因进行行为修正。
付出能力下降
修正并不是一句话的事情，习惯需要及早培养，每一个人都应该从此刻有意识地培养付出能力。
在性格脾气方面，很多人不知道该如何着手改正。事实上，性格和脾气本身并无好坏之分，它们依赖于个体对事物的认知和习惯。
与情商类似，都需要学习和练习。格局培养对其有很大帮助，指的是一个人的眼光长远程度。任何年龄段，只要格局不够大、斤斤计较都不会讨人喜欢。反之，则会给人一种豁达感。
另外，除了时限问题，还要注意收益本质问题，不光要看金钱收益，还需理解利益背后的东西。
概括来说就是，金钱或其他物质利益的内涵是生产力，生产力产生的原因是为人服务。因此，人是一切物质的来源，也是情感的来源，抓住人心等于拥有一切。
当你的目标是为他人奉献时，所有付出的东西都会再次回到身边，并且还会赢得周围人的喜欢。受人喜欢的脾气和性格，就是在良性互动中养成的。
在学习交流方面，并不只有老年人会固步自封，其实每个人都会依赖原有的知识体系去认知和解决问题。
只不过老年人接受信息的速度变慢，加上老友相继去世，失去了信息来源，与时代脱轨的症状就更加明显。可以利用 *** 来丰富自己的信息量，或是通过多读书看报来获取信息。
但如何保持开放的思想状态呢？这需要人们从即刻起多学习，尽量吸收与原有看法不相同的认知。
在独处时，多阅读有意义的书籍，比如各大学的教科书或一些名校的讲坛实录；与人交流时，多思考他人语言里的意义，不过早予以评价，这需要一个训练的过程。
虽然很多正在读书的孩子，并不理解学习化学、物理、历史等学科的意义，但它们其实是一种理解世界的 *** 。
从不同的学科中理解世界，可以让我们更全面地认识世界，为日后选择适合自己的道路做准备。只不过鲜有人告诉孩子们这些学科的作用，让他们误认为学习只是为了考试和考大学。
为什么人越老、、有的年轻人就越不喜欢呢?
因为思想差距越来越大，代沟越来越深，而且年纪越大，自以为自己经验越丰富，给年轻人造成的束缚越大。
此外年纪大的人比较顽固，接受新事物的能力明显减弱。所以和年轻人要难沟通一点。。
为什么女人到了28岁，男人就开始嫌弃了呢？
不是的，我今年35岁了，我老公依然很爱我。要是你老公在乎你的容貌的话他太肤浅了，女人的魅力在不同年龄给人不同的感觉，他不懂欣赏而已。至于你，要对自己有信心，当你有自信的时候言行举止都会散发着魅力，自信一点吧，魅力就会回来的。