内容导读：导航目录:1、为什么现在有的电子厂招工这么难？2、现在工厂很难能招到工人，你知道原因吗？3、为什么现在工厂招人这么困难4、你好，我想问一下，要是想去这个厂子找人，好找吗？员工宿舍别人可以进嘛5、为什么工厂招人那么难...……
导航目录:
- 1、为什么现在有的电子厂招工这么难？
- 2、现在工厂很难能招到工人，你知道原因吗？
- 3、为什么现在工厂招人这么困难
- 4、你好，我想问一下，要是想去这个厂子找人，好找吗？员工宿舍别人可以进嘛
- 5、为什么工厂招人那么难？工人的福利待遇好吗？
- 6、现在捷普电子厂 *** 普工好进吗？
为什么现在有的电子厂招工这么难？
现如今，很多制造加工行业出现了招工荒的现象，比如被大家所熟知的富士康，全国都排的上号的大工厂，诸如富士康这样的工厂都出现了招工难的现象，那么，你心里是否也有这样的疑问？为什么呢？当初可是挤破头皮才能进去的大企业啊，到底发生了什么？

有人说公司天天打着 *** 人员的旗号，就不是好公司，好公司不需要招人，员工干的舒服公司要招人，员工绝对会介绍亲朋好友过来，细听这番话也不是没有道理，其实诸如富士康这样的工厂招工越来越难，无非以下这3个原因。
一、年龄阶层的断轴
有读者反映：现在的工厂都是80后和少数90后在支撑着他们，70后都是上工地干活，年纪大了在工地上比较自由，而主要的年轻人，大多数都渴望进入办公大楼做白领，有的甚至去做销售，工资比在工厂工资还高，也不用受条条框框所约束。
二、规矩多而严格
很多和富士康一样的工厂，都在学国外的管理模式，没有一点人情味，员工压力大，每个月赚的钱还没有扣的多，有读者反映：但凡在工厂里只要有点不良习惯不仅扣钱，还要骂你半天。人心都是肉长的，谁也不想整天挨骂，你说对吗？
三、条件高工资低
最主要的是工厂是封闭式，经常加班也是工人最厌恶的一点。况且在工厂都有两班倒的工作方式，条件摆在这里，但是工厂给的工资也少的可怜，根本不足以支撑现在的生活，有在工厂工作过的老员工这样说：旺季下任务介绍人，淡季恨不得撵你走。工资低工作时间长，等级森严让人没有归属感，总之一句话，早走的早解脱。
大家怎么看待这种现象呢？你有没有在这样的工厂里工作过呢？欢迎大家写在评论里，一起交流。
现在工厂很难能招到工人，你知道原因吗？
为什么现在工厂越来越难招到工人了？
工厂难招到工人，而现状是很多年轻人找不到工作，这两头着急，却没有一个很好的解决办法。年轻人对工厂上班产生了忌讳，甚至是厌恶。
1、很多工厂都是流水线作业，倒班制度，要求员工在一个岗位一直干，员工没有提高技能的机会
有些厂两班倒，让很多年轻人不愿加入，因为倒班完全是血汗钱，以身体健康来获取收入，等年龄大了，就会一脚把你踢开，更换另一批年轻人，完全是在收割青春红利，根本没有机会学到技术，提高自我，等离开工厂后，什么也不会，再找工作，因为年龄大了，没有公司要了，被迫去跑出租、送快递、送外卖。
2、福利待遇差，一直干流水线的工作，没有时间可以去休息，可能是一月休息两天，这严重超过了国家规定的工作时长，除了基础工资，完全是靠着熬夜加班，来获取更多的收入。
至于逢年过节，也就除了过年有几天假期，没有其他的休息日。
还有一些小工厂没有给工人缴纳社保，让员工没有保障。
3、管理严格，各种制度，让青年人不敢触及，稍有不慎就会被扣钱罚款
进入了工厂比学校还严格。在学校，处罚很多都是检讨、罚站，还能接受。但是在工厂处罚都是扣钱，辛辛苦苦赚来的工资还被扣除一部分，让年轻人不愿接受。
目前快递员，外卖员比较受欢迎，原因是你的付出与收获成正比，越努力收获越多，时间自由，心情好多跑几单，心情不好，休息一下，完全可以按照自己的想法去做。时间自由，被广大年轻人喜爱。所以相对于而言，工厂找人就更加困难了，但是改善一些机制还是可以好很多的。
为什么现在工厂招人这么困难
每天重复一样的动作，女的当男的用，男的当机器用，工作累，工资低，年轻人不会干这种活的，流水线虽然简单但是一天十来个小时找来很累，累得人都傻了，只要上班坐在流水线上就做个不停，上个厕所还要规定你几分钟，感觉在工厂做事就像机器人一样，吃饭都要赶时间。
每天太阳升起就做事，下班出厂门口都天黑，工资不高，整天企业文化这样那样的，上班提前10分钟开早会，用员工的时间来开，简直就是争分夺秒榨干员工一分钟就榨一分钟，这样的工厂能留得住人吗？现在还是按照以前的旧模式，谁还会在工厂留的住？
二、管理混乱
工厂里面管理的比员工还多，再就是企业文化是最骗人的一个东西，一线员工和技术人员并不受重视。还见天说什么三分工作，七分管理，根本没人愿意在一线工作了。并且有些厂里的管理就是四个字来形容"简单粗暴"，永远都是你干不了走人。
好工厂永远不缺员工，有的工厂管理层和老板都是一致的，只不过，1个唱红脸，一个唱黑脸，老板对你不满意，才让管理层欺负你的。
三、试用期手段
旺季的时候用虚假的高收入骗你进去，用试用期磨你，让你试用期都没过就忍受不了自己走，到淡季的时候给你调岗位无薪放假，让你自己滚蛋，这样的黑心企业骗工人一次两次也就算了，没人总会上当的，有订单找人，试用期2000，订单过了，直接辞退，没过试用期，以最小的工资代价获取更大的利益。
而且 *** 时说好的月工资4000-6000其实这就是工厂玩的套路，拿着6000让你梦寐以求的工资，干的4000是你的更高工资
你好，我想问一下，要是想去这个厂子找人，好找吗？员工宿舍别人可以进嘛
一般来讲你连厂门都进不去，要找人打 *** 约，厂门口见，保安职责。
为什么工厂招人那么难？工人的福利待遇好吗？
工厂“招工难”的现象一直都有，虽然已经过了一段日子了，但是很多的工厂还是在卖力的招人，大厂相对还好一些，工资福利待遇都很好，人员流动性还不算太大，但是小厂就比较悲催，有些小厂甚至有十几个员工，过节回来都却只剩下寥寥几个，让老板不得不拼命招人，各种福利待遇都提上去后， *** 效果也依然不理想，甚至有工厂老板说，我现在8000元一个月招普工，都没几个人愿意来，这是怎么一回事？
图
工厂的工作往往技术要求都不高，无论你有没有学历，只要通过学习，几天就能上岗工作，而且工资也很可观，只有你做得多，工资就多，虽然累，但是很多文化水平不高的人还是愿意选择进入工厂工作的。其实最主要的还是3点原因。
图
一、员工年龄偏低，有人说现在大部分的工程都是80后90后在上班，70后基本上都是去工地干活，年纪大了可以在工地上干点杂活，而大多数的年轻人都想坐办公室吹空调当白领，有的则会去做销售，工资基本上都会比工厂要高，所以很多年轻人都不会去工厂。
图
二，有许多严格的规则，许多像富士康这样的工厂正在学习外国的管理模式，他们没有人情味，他们的员工承受着巨大的压力，一月下来赚的还没扣的多，并且稍有不良习惯，不仅被扣钱，还被骂半天。人都有自尊的，谁也不希望被骂，你说对吗？
三、条件高工资低，最主要的是工厂是封闭式，经常加班也是工人最厌恶的一点。况且在工厂都有两班倒的工作方式，条件摆在这里，但是工厂给的工资也少的可怜，根本不足以支撑现在的生活
现在捷普电子厂 *** 普工好进吗？
现在用人旺季，面试官都放得比较松，现在进工厂是比较好进的。